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2018年四川勞動(dòng)合同

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    求職時(shí)須如實(shí)回答所有提問(wèn)

  求職者求職時(shí)經(jīng)常會(huì)面對(duì)“何時(shí)要孩子”“有沒(méi)有戀人”等問(wèn)題。一些用人單位誤以為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的規(guī)定,上述做法仍然合法。

  “與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”包括知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。為保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán),不屬于“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的,單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn),勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕作答。

    說(shuō)試用期卻不知有否勞動(dòng)合同?

  試用期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)可選約定條款,它是隨勞動(dòng)合同的存在而存在的。提問(wèn)者所在公司經(jīng)理提出試用期工作不滿意,那就要看是不是已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,任何關(guān)于試用期的約定都是沒(méi)有意義的。

    解雇為什么要讓員工提申請(qǐng)?

  公司對(duì)試用期內(nèi)員工不滿意,如果能證明其不符合錄用條件,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果不是在試用期內(nèi),則需要對(duì)員工作適當(dāng)培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍覺(jué)得不能勝任工作的,可以提前三十天通知解除,但需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果員工自己提出辭職,則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題了。無(wú)論哪方提出解除,都應(yīng)該拿出書(shū)面的通知來(lái)。

    終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn),以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失,而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后,當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    “臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同

  用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為,已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。

  試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同

  一些用人單位在招聘時(shí)明確表示,新招用人員的試用期是一年,試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。 對(duì)此,市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,聲稱試用期不簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法,已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》。

  試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者之間,自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

  按照規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

  單位可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

  收取職工押金、扣押身份證等違法違規(guī)行為這幾年遭到嚴(yán)厲打擊和查處,于是一些單位轉(zhuǎn)而要求勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供擔(dān)保,否則不予錄用,單位認(rèn)為這種方式很合理。

  《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果勞動(dòng)者再遇此類情況,應(yīng)大膽舉報(bào)。

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