企業(yè)名稱（蓋章）：________

　　經(jīng)濟(jì)類型：________________

　　企業(yè)地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數(shù)：________________

　　甲方：____________________

　　企業(yè)首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________

　　身份證號(hào)碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務(wù)：____________________

　　身份證號(hào)碼：______________

　　聯(lián)系電話：________________

　　工資集體協(xié)議書

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容

　　1．企業(yè)基本工資制度；

　　2．工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　3．企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為

　　4．企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬(wàn)元，年增長(zhǎng)______腸；員工年平均工資達(dá)到______元，年增長(zhǎng)______％；

　　5．企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6．延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的支付辦法為______；

　　7．員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

　　8．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；

　　9．獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；

　　10．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______；

　　11．各項(xiàng)福利待遇為____________。

　　第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

　　第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：