甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)（已登記注冊的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會(huì)萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會(huì)（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

　　第一條　適用范圍

　　本集體合同：

　?。保臻g范圍上：適用于薩爾州。

　?。玻锏姆秶希哼m用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

　　３．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

　　第二條　雇傭和試用期

　　１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

　　２．雇用的試用期不能超過３個(gè)月。試用期為３個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為３個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

　　工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為３周。

　　３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

　?。矗诠蛡蚬蛦T后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

　　第三條　短工

　?。保蛦T在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。

　?。玻炗喍坦趧?dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

　　３．短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

　?。矗恐芄ぷ鲿r(shí)間應(yīng)至少為２０小時(shí)，每日至少４小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周５天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多５天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。

　　５．１９９１年１月１日起，可以根據(jù)３８．５小時(shí)降為３７．５小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

　?。叮谂鋫浞嵌坦さ膷徫蝗藛T時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

　　第四條　臨時(shí)工

　　１．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長３個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算３個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過１個(gè)月。

　　如在６個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)４個(gè)月以上，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

　?。玻诠蛡蚺R時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇傭臨時(shí)工持續(xù)１個(gè)月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

　　第五條　受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

　?。保嘘P(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

　?。玻Ц杜嘤?xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

　?。常鶕?jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

　　第六條　職業(yè)學(xué)校時(shí)間

　　為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

　　第七條　勞動(dòng)時(shí)間及休息

　?。保话ㄐ菹r(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起為３７．５小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

　　２．下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì)，則通過勞動(dòng)合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

　?。幔咽孪葏f(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動(dòng)休息制度或固定周休息日）。這種情況下３８．５小時(shí)周工作時(shí)間，１９９１年１月１日后３７．５小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

　?。猓诓捎貌贿M(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到３８．５小時(shí)，１９９１年１月１日起降到３７．５小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每６個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。

　?。保梗福赌辏痹拢比諏趧?dòng)時(shí)間縮減到３８．５小時(shí)，根據(jù)ａ和ｂ所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。１９９１年１月１日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為３７．５小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

　?。常ぷ鲿r(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下，可將每周工作時(shí)間延長到４６小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過９．５小時(shí)。

　?。矗s減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。

　　５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

　　６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。１５分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

　?。罚瘴残圆僮鳌⒔Y(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

　?。福诨尽镀髽I(yè)組織法》第８７條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

　　９．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一

　　年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個(gè)星期四。這不包括第７款所列的工作。

　　雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

　?。保埃瞧谒纳习嘣冢保福海常叭孕韫ぷ鞯墓蛦T，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過８個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過８個(gè)半小時(shí)。

　　１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見２款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

　　第八條　加班時(shí)間

　?。保影鄷r(shí)間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

　?。玻影鄳?yīng)盡量予以避免，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

　?。常影嘈r(shí)應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第４１小時(shí)后才開始計(jì)算，１９９１年１月以后則為３７．５小時(shí)）。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

　?。矗涔ぷ鲿r(shí)間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第４７小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

　　第九條　夜班、星期日及節(jié)日班

　?。保缙髽I(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報(bào)酬的１／１６３以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　夜班自２０點(diǎn)至６點(diǎn)　５０％

　　星期日班自０點(diǎn)至２４點(diǎn)?。担埃?/p>

　　節(jié)日班　自０點(diǎn)至２４點(diǎn)?。保埃埃?/p>

　　如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報(bào)酬。

　?。玻陨弦?guī)定不適用于一般看守工作。

　　３．根據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時(shí)間。

　　在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

　　第十條　工資級別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

　?。保嘘P(guān)薪金、工資級別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

　?。玻鶕?jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

　?。常缒骋还蛦T替代別人從事４個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級別之差。

　?。矗苓^商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

　?。材甑穆殬I(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

　?。担谂嘤?xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的報(bào)酬。

　　６．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

　?。罚?jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在３個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

　?。福殬I(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個(gè)月。

　?。梗鶕?jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。

　　１０．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

　?。保保?jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基礎(chǔ)。

　?。保玻隄M５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時(shí)，可在２４個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

　　集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。

　　１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

　　第十一條　企業(yè)工齡

　　１．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

　?。玻?yàn)榉刍蛱娲袷乱?、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個(gè)月。

　　第十二條　第二職業(yè)

　　雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付，原雇主應(yīng)予以同意。

　　第十三條　休假

　　１．休假在日歷年中完成。

　?。玻菁僦康脑谟诰S持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間，則可以對休假進(jìn)行補(bǔ)償。

　　３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

　　４．另外，休假天數(shù)如下：

　　年滿１８周歲者?。常皞€(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）

　　年滿２２周歲者?。常矀€(gè)工作日

　　年滿２６周歲者?。常磦€(gè)工作日

　　年滿３０周歲者?。常秱€(gè)工作日

　?。保梗梗澳辏痹拢比掌穑?/p>

　　年滿１８周歲者?。常眰€(gè)工作日或２６個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿２０周歲者　３２個(gè)工作日或２７個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿２５周歲者?。常磦€(gè)工作日或２９個(gè)勞動(dòng)日

　　年滿３０周歲者?。常秱€(gè)工作日或３０個(gè)勞動(dòng)日

　　臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

　?。担疀Q定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。

　?。叮畡趧?dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

　　如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

　?。罚缭谝蝗諝v年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

　?。福菁賾?yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時(shí)間給出。

　　９．企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

　?。保埃捎谄髽I(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

　?。保保菁倨陂g生病時(shí)，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時(shí)間。

　?。保玻缧菁倨陂g適逢發(fā)薪之日，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

　　休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會(huì)，通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過３個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。

　　獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

　?。保常绻蛦T自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

　　第十四條　父母假

　　雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

　?。保优錾霸谄髽I(yè)工齡已達(dá)４年的雇員，有權(quán)申請父母假。

　?。玻逃俸透改讣偌悠饋碜铋L不得超過４年。

　?。常暾埜改讣夙氃诜ǘㄗ优逃俳Y(jié)束之前３個(gè)月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

　?。矗改讣倨陂g勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

　?。担绺改鸽p方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

　　６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

　?。罚改讣倨陂g雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

　?。福蛦T應(yīng)在６個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

　　９．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

　?。保埃绻蛦T違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

　　第十五條　特殊事假

　　１．與如下情況有直接聯(lián)系時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計(jì)入年休假。

　?。幔优渑妓劳龌蜃约航Y(jié)婚３個(gè)勞動(dòng)日

　?。猓拮由a(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡　２個(gè)勞動(dòng)日

　?。悖约簯c祝銀婚?。眰€(gè)勞動(dòng)日

　?。洌约旱淖优苁ゲ突驁?jiān)信禮（新教）　１個(gè)勞動(dòng)日

　?。澹优?、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個(gè)勞動(dòng)日

　?。妫揖拥陌徇w２個(gè)勞動(dòng)日

　?。纾⒆约旱募彝ィ眰€(gè)勞動(dòng)日

　　２．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過６個(gè)勞動(dòng)日，則第１款ａ到ｇ項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過６天以上的特殊事假可算入休假中。

　?。常诤炗喓贤墓?huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

　　第十六條　其他事假

　?。保蛏』蚱渌虑椴荒苌习嗟墓蛦T應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

　　雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

　?。玻疅o工作能力不能上班者照發(fā)６個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第１句規(guī)定。

　?。常髽I(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)取３個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)取６個(gè)月。