鞍山市一家公司招聘員工時竟然完全用“"血型”來“嚴把用人關(guān)”。女青年劉某因為“血型不適合這個職業(yè)”而被公司拒之門外。為什么要把“血型”作為招聘標(biāo)準呢？該公司一位負責(zé)人是這樣解釋的：“我們老板曾經(jīng)在日本深造過，那邊很多公司招聘員工時，血型是很重要的條件，因為很多人的血型就決定了他能否勝任某項工作。”血型能夠影響人的性格，進而可以影響其是否能勝任某項工作，這其中也許有一定的科學(xué)依據(jù)，但完全依此來“嚴把用人關(guān)”卻一定是不科學(xué)的?？梢钥隙?，這位老板“深造”了半天，并沒取到“真經(jīng)”，只是學(xué)了些皮毛罷了?？纯唇诿襟w的有關(guān)報道就會發(fā)現(xiàn)，類似荒唐的招聘標(biāo)準并不鮮見。南方某報前不久披露，“珠三角某企業(yè)在面試時問完姓氏就直接問女性求職者的性事，而且這在眼下珠三角個別企業(yè)已見慣不怪”，至于憑身高、容貌等選人的已算不上什么新聞了。如此種種，不能不讓人生出疑問：企業(yè)招聘人才，關(guān)鍵在“才”，即應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，而把個人的外在條件甚至個人隱私作為招聘標(biāo)準，在筆者看來，是把招聘當(dāng)“作秀”，扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背后，揭示出我們某些企業(yè)在選人用人上存在著種種問題：一是認識有偏差。對人才的重要性認識不夠，不是著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展來選人，而是把招聘作為裝點門面之舉，應(yīng)付了事。二是擺不正自身的位置。人才市場供大于求甚至嚴重過剩的現(xiàn)狀，滋長了一些企業(yè)的驕氣、霸氣，自視高人一等，認為自己是“主子”，應(yīng)聘者是“奴才”，想怎么問就怎么問，想怎么招就怎么招，缺乏尊重人的最起碼的道德。三是嘩眾取寵心理作祟。為了提高企業(yè)的聲名，為了顯示企業(yè)決策者的所謂高明，故弄玄虛，以偏招怪招來炫耀于人。前不久看到《新加坡不要中國花瓶》的消息，說的是新加坡的賓館招聘服務(wù)員、醫(yī)院招聘護士，寧要膚黑貌丑的他國女孩，不要漂亮的中國女孩。理由很簡單，因為這些女孩有較強的英語基礎(chǔ)，而中國女孩幾乎不能開口，“中看不中用”--招聘就是招聘，目的在于選出人才，為我所用。筆者認為，對那些熱衷于把招聘當(dāng)“作秀”的企業(yè)來說，結(jié)果只有一個，那就是搬起石頭砸了自己的腳！