今年上半年，全國部分省區(qū)市黨委換屆工作正在進行，一些地方市縣領導班子也面臨換屆。在換屆選舉結束后，有一個情況需要引起重視，就是少數干部群眾對在差額選舉中落選的干部存在種種猜測和議論，甚至把落選的干部與不稱職干部等同起來；有的落選干部感到臉上無光，壓力很大，擔心影響今后的使用。這種情況如不及時加以引導，勢必會影響換屆工作的順利進行，也不利于調動和保護好干部的積極性。實行差額選舉，是推進社會主義民主政治建設的重要舉措。既然是實行差額選舉，有人落選就是很正常很自然的事情。隨著社會主義民主的發(fā)展和干部制度改革的深化，“差額”的方式，還會更加廣泛地運用到干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)中去，越來越多的干部可能會面對類似的情況。應當說，一個干部被確定為一定層次領導班子成員的候選人，這本身就表明組織和群眾的肯定和信任。因為，被提名為候選人參加選舉的，都是黨組織根據德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，經過民主推薦、組織考核，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的原則和程序選拔出來的，都是比較優(yōu)秀的干部。如在這次省級黨委換屆中，對新一屆黨委領導班子成員人選普遍進行全額定向民主測評，推薦和測評票達不到一定標準，經組織考察確屬不稱職的，不再繼續(xù)提名。因此，那些被提名做候選人的同志都是符合提名職務的任職條件的。在他們中，誰當選誰落選，原因可能會是多種多樣的。多數情況下，候選人之間難分高下，選舉人在經過權衡比較后，從中選擇了他們認為相對合適的人選。有的時候，一些優(yōu)秀、合適的人選，由于各種原因落選了，這也是可能的。這些都屬于民主選舉正常實施的正常結果，都應正確對待。在換屆選舉結束后，各級黨委及其組織部門要及時幫助干部群眾正確認識和對待換屆選舉，正確對待落選的干部，熱情幫助落選的同志解除思想顧慮，減輕思想壓力。黨委主要領導同志尤其要重視這項工作，親自同落選干部談話，給他們更多的關心和理解。正確對待落選的干部，一個重要的方面，就是要合理地使用落選干部，充分調動他們的積極性，不能因為落選就把他們“晾”起來。要分析落選的具體原因，對在正常情況下落選的干部，要選擇合適的時機，把他們安排到合適的崗位上去發(fā)揮作用。過去，一些地方對有的落選干部，在認真分析其特長的基礎上，根據工作需要，該重用的仍然大膽使用，該安排的也及時安排。經過一段時間的工作，這些同志在新的崗位上作出了突出的成績，得到了群眾的廣泛認同，有的還在后來的選舉中高票當選。實踐證明，這既是對落選干部負責任的表現(xiàn)，也是對他們極大的關心和愛護。落選的干部也要實事求是地評價自己，既看到自己的長處和優(yōu)點，更要主動查找存在的差距和不足，落選不落志，要顧全大局，正確對待選舉結果，自覺服從組織的安排。要認真學習、身體力行“三個代表”的重要思想，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到一切以黨和人民的事業(yè)為重，淡泊名利，以堅強的黨性和良好的精神狀態(tài)全身心地投入到工作中去。