中央企業(yè)工委副書記鄭斯林日前指出，要按照“三個代表”的要求和應(yīng)對WTO的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步加大中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核調(diào)整和選拔力度，全面加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層。 據(jù)了解，中央企業(yè)工委成立兩年來，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作得到了加強(qiáng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子總體上是好的。按照黨管干部的原則，組織部門考察了121戶企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子，占由中央企業(yè)工委管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的88％。新提拔的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員45歲以下的占提拔干部總數(shù)的50％，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的平均年齡比上一年下降2歲多。干部交流以經(jīng)營困難和情況復(fù)雜企業(yè)為重點，先后為28戶企業(yè)交流了31名領(lǐng)導(dǎo)人員，其中主要領(lǐng)導(dǎo)16名。普遍實行了考察預(yù)告和任前公示制度，共公示59人，其中有2人經(jīng)公示后緩辦任職手續(xù)。堅持“能上能下”，調(diào)整不稱職干部10人。 從目前情況看，今年中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的任務(wù)非常繁重，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年齡到線，約有一半的企業(yè)黨委任期屆滿，大多數(shù)企業(yè)還沒有配備總會計師。為此，鄭斯林強(qiáng)調(diào)，要大力選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)班子；繼續(xù)推進(jìn)干部交流、培養(yǎng)后備干部工作；加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的工作力度；深化干部人事制度改革，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化；繼續(xù)做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)工作。