很多人都說(shuō)，找一份好工作太難了。他們閱讀報(bào)上的招聘廣告，寄出履歷表，然后在家里祈禱并等待面試通知。事實(shí)上，用這種方式找到工作的只是一小部分人，而這種規(guī)規(guī)矩矩的人被拒絕的機(jī)率也很大――這種找工作的方式，已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

　　那么，成功的求職方式是什么呢，其實(shí)，它和一般而言的求職并沒(méi)有太大的區(qū)別，只是，它要求你在一些細(xì)節(jié)上加入智慧和技巧，根據(jù)自己的實(shí)際情況，攻下求職城堡上的最后阻礙，記住：工作不難找，好工作更不難找！

　　第一步：先找一個(gè)包打聽(tīng)

　　對(duì)于將去的公司進(jìn)行一番調(diào)查。

　　你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門適合你，哪些計(jì)劃正在進(jìn)行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門里誰(shuí)是關(guān)鍵人物，誰(shuí)能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)你面試時(shí)，才能暢談你對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)，給對(duì)方留下深刻的印象。

　　如何打聽(tīng)這些信息。

　　搜索你的朋友圈子，打聽(tīng)誰(shuí)認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人，并設(shè)法認(rèn)識(shí)這個(gè)人。打電話給他或者和他當(dāng)面談?wù)?，找到你想要的信息。如果?duì)方知道的有限，那么就問(wèn)一句“我還可以向哪些人打聽(tīng)情況”，記住，這是很重要的一句話。

　　如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設(shè)法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他，請(qǐng)他提供建議。秘書往往是最了解公司狀況的人，通常也會(huì)以信息來(lái)回報(bào)你的恭維。記住，問(wèn)問(wèn)他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機(jī)會(huì)與那些對(duì)招聘有影響力的人見(jiàn)面?；蛘撸螂娫挼讲淮蛩闳サ牟块T，在他們把你的電話引到正確部門的過(guò)程中，你可以問(wèn)許多問(wèn)題，搜集許多實(shí)用的信息。

　　毛遂自薦。

　　在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽(tīng)出來(lái)的一切信息，使出渾身解數(shù)，讓對(duì)方考慮你的加入。假如你打聽(tīng)到你想去的部門正準(zhǔn)備進(jìn)行一項(xiàng)新計(jì)劃，打電話給計(jì)劃負(fù)責(zé)人，向他說(shuō)明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽(tīng)到這個(gè)部門里有人要離職，也可打電話給該部門的負(fù)責(zé)人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會(huì)把門打開(kāi)歡迎你，你要學(xué)會(huì)不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。

　　包裝自己的言行

　　面試時(shí)，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該帶上什么，可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽(tīng)到：可能是一份對(duì)方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴他，面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)他問(wèn)道“你剛剛畢業(yè)，只負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)公益組織，你會(huì)有什么管理經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，小莫想起知情人的話，就說(shuō)：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個(gè)人會(huì)愿意為你工作？而我的優(yōu)勢(shì)就在這里。”總經(jīng)理聽(tīng)后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說(shuō)了一些事先打聽(tīng)好的問(wèn)題，都搔到了主管的癢處。

　　然后，小莫被安排下周來(lái)上班了。

　　不過(guò)，真正輪到你求職時(shí)，可以不必這么夸張，只需要好好針對(duì)你面試的對(duì)象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。

　　第二步：寫一份讓人眼睛一亮的履歷表

　　要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過(guò)的事情善加包裝，便能順利通過(guò)人事部門的關(guān)卡，這可不是教你歪曲事實(shí)，只是要你學(xué)會(huì)包裝自己。

　　清楚陳述你的成績(jī)。別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)，短短的一份成績(jī)紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝過(guò)長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　全面反映你有經(jīng)濟(jì)頭腦，懂得如何賺錢或節(jié)約。大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開(kāi)銷。

　　充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。如果你的履歷表上該方面的問(wèn)題沒(méi)有得到充分的反映，或者你的工作經(jīng)歷有一段時(shí)間是空白的話，那么重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷以及前面的計(jì)劃，使這一段空白看起來(lái)不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)。

　　遣詞用句，履歷表的格式要符合這份工作的需要。這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)過(guò)濾履歷表，那些符合他們風(fēng)格的的履歷表才可能保留，因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的人手里。

　　不要在履歷表上列出一長(zhǎng)串的教育背景。別忘了，企業(yè)把畢業(yè)后的日子才稱為“有工作經(jīng)歷”。

　　不要讓履歷表上有時(shí)間的缺漏。如果想減少缺漏，在列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要細(xì)化到月份，可以用年份來(lái)概括，或是用義務(wù)工作、兼職來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正式工作一樣詳細(xì)。

　　不要在履歷表上列舉太多的瑣事。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是關(guān)于你個(gè)人部分的內(nèi)容，不應(yīng)該比工作歷史更長(zhǎng)。另外還有一個(gè)建議，就是多搜集別人的履歷表，通過(guò)對(duì)他們履歷表的研究，看看他們是如何成為紙上英雄的。

　　第二步：面試的時(shí)候要積極面對(duì)

　　吸引對(duì)方的注意力。

　　面試之前你就應(yīng)該有所準(zhǔn)備。試著事先和對(duì)方通話，早上８?00點(diǎn)和下午5：30是最好的時(shí)間，因?yàn)槊貢鴤冞@時(shí)通常不在崗位上，最好的開(kāi)場(chǎng)白是：“張三建議我和你談?wù)劊懿荒苷?qǐng)你抽出20分鐘？”先把對(duì)方可能提出的問(wèn)題演練幾次，比如：你是誰(shuí)？為什么要見(jiàn)我？我能怎么幫你？等等。想讓對(duì)方點(diǎn)頭，有兩個(gè)關(guān)鍵：一，讓對(duì)方有受寵若驚的感覺(jué)。二，讓對(duì)方把握見(jiàn)面的主動(dòng)，包括何時(shí)見(jiàn)面，時(shí)間長(zhǎng)短等。

　　透露你的聰明才智。

　　翻翻報(bào)紙，或那家公司的業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介，利用所有的資源幫助你了解公司背景，協(xié)助你提出好問(wèn)題。在面試中要集中精力聽(tīng)清對(duì)方的話，如果不能做到幽默，那么就老老實(shí)實(shí)回答。你要盡量透露給對(duì)方一個(gè)信息，那就是你是一個(gè)認(rèn)真的、有聰明才干的人，要讓他感覺(jué)到值得花時(shí)間和你談話。