全國2014年4月高等教育自學(xué)考試

　　組織行為學(xué)試題

　　課程代碼：00152

　　請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

　　在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1．組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的過程起始于

　　A．心理學(xué)

　　B．哲學(xué)

　　C．組織學(xué)

　　D．行為科學(xué)

　　2．組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為

　　A．三層結(jié)構(gòu)

　　B．四層結(jié)構(gòu)

　　C．五層結(jié)構(gòu)

　　D．六層結(jié)構(gòu)

　　3．用于揭示兩組變量或幾組變量之間關(guān)系的方法是

　　A．抉擇分析

　　B．回歸分析

　　C．因素分析

　　D．相關(guān)分析

　　4．指導(dǎo)人們行為的準(zhǔn)則是

　　A．世界觀

　　B．人生觀

　　C．價值觀

　　D．態(tài)度

　　5．神經(jīng)過程的特性是在心理活動中表現(xiàn)出來的，其特點(diǎn)主要體現(xiàn)在心理活動的

　　A．行為上

　　B．特征上

　　C．動力上

　　D．速度上

　　6．泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是

　　A．X理論

　　B．Y理論

　　C．Z理論

　　D．超Y理論

　　7．用于測定創(chuàng)造性潛能的具體方法是

　　A．TAT

　　B．RAT

　　C．SPS

　　D．SPSS

　　8．事業(yè)生涯的組成部分之一是

　　A．意識

　　B．價值觀

　　C．行為

　　D．知識

　　9．一個工作群體所能做的事情在很大程度上取決于

　　A．資源條件

　　B．工作環(huán)境

　　C．社會環(huán)境

　　D．組織環(huán)境

　　1O．從個體的角度看，群體規(guī)范意味著，在某種情境下群體對一個人的行為方式的

　　A．規(guī)定

　　B．看法

　　C．依賴

　　D．期望

　　11．從事保密程度要求很高的活動，最適宜的溝通網(wǎng)絡(luò)形式是

　　A．輪式

　　B．Y式

　　C．鏈?zhǔn)?/p>

　　D．全方位式

　　12．一個人的活動由于有他人同時參加或在場旁觀，活動效率就會提高，這種現(xiàn)象叫

　　A．社會惰化效應(yīng)

　　B．群體促進(jìn)作用

　　C．協(xié)同效應(yīng)

　　D．從眾效應(yīng)

　　13．最早提出社會交換理論的學(xué)者是

　　A．霍曼斯

　　B．韋伯

　　C．莫里諾

　　D．阿西

　　14．最能影響人際吸引的交住因素是

　　A．容貌

　　B．相似

　　C．互動

　　D．智慧

　　15．區(qū)分沖突是功能正常的還是功能失調(diào)的指標(biāo)是

　　A．人際關(guān)系

　　B．凝聚力

　　C．工作績效

　　D．工作目標(biāo)

　　16．成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是

　　A．競爭

　　B．沖突

　　C．人際關(guān)系

　　D．協(xié)作

　　17．萊克特的研究認(rèn)為，高工作績效的領(lǐng)導(dǎo)要把管理的中心轉(zhuǎn)向

　　A．員工

　　B．工作

　　C．環(huán)境

　　D．決策

　　18．決策體制是指組織決策系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它涉及的關(guān)系有

　　A．二種

　　B．三種

　　C．四種

　　D．五種

　　19．人們的行為都指向一定的目標(biāo)，在目標(biāo)未達(dá)成之前，行為不會終止，這體現(xiàn)了人類行為的

　　A．因果性

　　B．目的性

　　C．持久性

　　D．自發(fā)性

　　20．人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們的行為具有

　　A．可變性

　　B．持久性

　　C．目的性

　　D．自發(fā)性

　　21．按照雙因素理論，屬于保健因素的是

　　A．工作內(nèi)容

　　B．工作環(huán)境

　　C．工作上的成就感

　　D．工作富有挑戰(zhàn)性

　　22．需要層次理論的提出者是心理學(xué)家

　　A．亞當(dāng)斯

　　B．麥克里蘭

　　C．弗魯姆

　　D．馬斯洛

　　23．在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，部門執(zhí)行制指的是

　　A．事業(yè)部制

　　B．模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

　　C．虛擬結(jié)構(gòu)制

　　D．超事業(yè)部制

　　24．組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)是

　　A．職能型結(jié)構(gòu)

　　B．地區(qū)性事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

　　C．矩陣結(jié)構(gòu)

　　D．超事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

　　25．在組織行為學(xué)中，把大組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導(dǎo)致同一組織中的不同部門所擁有的個性“價值觀”稱為組織的

　　A．強(qiáng)文化

　　B．弱文化

　　C．主文化

　　D．亞文化

　　二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)

　　在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

　　26．態(tài)度的主要特性有

　　A．社會性

　　B．針對性

　　C．協(xié)調(diào)性

　　D．兩極性

　　E．間接性

　　27．一般來說，個人加入一個群體的最常見的原因有

　　A．安全需要

　　B．合作需要

　　C．自尊需要

　　D．成長需要

　　E．權(quán)力需要

　　28．影響從眾行為的個人因素有

　　A．智力因素

　　B．人際關(guān)系

　　C．自信心

　　D．氣氛

　　E．個性特點(diǎn)

　　29．心理學(xué)家舒茲認(rèn)為每個人都有人際關(guān)系的需求，這些需求包括

　　A．包容

　　B．控制

　　C．成長

　　D．感情

　　E．關(guān)系

　　3O．根據(jù)動機(jī)的由來不同，可以把動機(jī)劃分為

　　A．原始動機(jī)

　　B．一般動機(jī)

　　C．習(xí)得動機(jī)

　　D．物質(zhì)動機(jī)

　　E．精神動機(jī)

　　非選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　31．組織

　　32．彈性組織結(jié)構(gòu)

　　33．角色

　　34．領(lǐng)導(dǎo)威信

　　35．激勵機(jī)制

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共3O分)

　　36．簡述制約群體有效性的因素。

　　37．良好的人際關(guān)系具有哪些作用?

　　38．根據(jù)權(quán)變理論，影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素有哪些?

　　39．在哪些情況下運(yùn)用折衷策略處理沖突最合適?

　　40．簡述組織文化的特點(diǎn)。

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　41．聯(lián)系實(shí)際談?wù)勅后w規(guī)范對群體行為的作用。

　　42．聯(lián)系實(shí)際談?wù)劰嚼碚搶ξ覈F(xiàn)代組織管理的重要意義。