26.既關(guān)心人又關(guān)心(工作)任務(wù)是屬于管理方格理論中的( )

　　A. 鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理(1，9) B. 貧乏式組織管理(1，1)

　　C. 和服從式組織管理(9，1) D. 團隊式組織管理(9，9)

　　【答案】D

　　【知識點】第10章

　　27.在績效考核中，要使考核的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置盡量與員工的需求相一致，這是遵循績效考核中的( )

　　A.客觀公正原則 B.民主公開原則

　　C.激勵為主原則 D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則

　　【答案】A

　　【知識點】第1章

　　28.當(dāng)人們作為團體的一個成員工作，其工作動機、努力水平、個人責(zé)任與工作績效有可能下降的趨勢。平常說的“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”就是典型的( )

　　A.社會惰化現(xiàn)象 B.社會顧慮傾向

　　C.社會助長效應(yīng) D.社會標(biāo)準(zhǔn)化傾向

　　【答案】A

　　【知識點】第7章

　　29.涉及到重新建構(gòu)組織以及組織所處環(huán)境的觀念的變革是( )

　　A.激進式變革 B.漸進式變革

　　C.人員導(dǎo)向型變革 D.技術(shù)導(dǎo)向型變革

　　【答案】A

　　【知識點】第8章

　　30.下面有關(guān)管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別中，哪一個表述不恰當(dāng)( )

　　A. 管理主要在秩序.;領(lǐng)導(dǎo)主要在變革

　　B. 管理是控制和解決問題;領(lǐng)導(dǎo)是鼓動和激勵

　　C. 管理是編制計劃、預(yù)算、組織和配備人員;領(lǐng)導(dǎo)是幫助人們更好地理解目標(biāo)和戰(zhàn)略

　　D. 管理負(fù)責(zé)非程序性決策;領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)程序性決策

　　【答案】D

　　【知識點】第10章