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2015年考研管理類專業(yè)邏輯大綱之假言判

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 ?。ㄒ唬┠B(tài)判斷間的對(duì)當(dāng)關(guān)系

  "必然p"、"必然非p"、"可能p"和"可能非p"之間的真假關(guān)系,類似于直言判斷之間的關(guān)系,可用一個(gè)對(duì)當(dāng)邏輯方陣來(lái)表示:

  2015年考研管理類專業(yè)邏輯大綱解讀之模態(tài)判斷1

 ?。ǘ┠B(tài)命題的等價(jià)關(guān)系

  必然p=并非可能非p; 并非必然p=可能非p;

  可能非p=并非必然p; 并非可能非p=必然p;

  必然非p=并非可能p; 并非必然非p=可能p;

  可能p=并非必然非p; 并非可能p=必然非p;

  為了簡(jiǎn)化模態(tài)推理的具體操作思路,我們歸納了以下幾句話,希望大家記住。

  否定否定得肯定;否定肯定得否定;

  否定并且得或者;否定或者得并且;

  否定所有得有的;否定有的得所有;

  否定必然得可能;否定可能得必然。

  接下來(lái),我們看2道歷年真題:

  例題1:2013年1月48題

  某公司人力資源管理部人士指出:由于本公司招聘職位有限,在本次招聘考試中不可能所有的應(yīng)聘者都被錄取。

  基于以下哪項(xiàng)可以得出該人士的上述結(jié)論?

  (A)在本次招聘考試中,可能有應(yīng)聘者被錄用。

  (B)在本次招聘考試中,可能有應(yīng)聘者不被錄用。

  (C)在本次招聘考試中,必然有應(yīng)聘者不被錄用。

  (D)在本次招聘考試中,必然有應(yīng)聘者被錄用。

  (E)在本次招聘考試中,可能有應(yīng)聘者被錄用,也可能有應(yīng)聘者不被錄用。

  【答案】C。解析:本題考查的知識(shí)點(diǎn)是模態(tài)推理。不可能P=必然非P。

  例題2:2008年1月58題

  人都不可能不犯錯(cuò)誤,不一定所有人都會(huì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

  如果上述斷定為真,則以下哪項(xiàng)一定為真?

 ?。ˋ)人都可能會(huì)犯錯(cuò)誤,但有的人可能不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

 ?。˙)人都可能會(huì)犯錯(cuò)誤,但所有的人都可能不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

  (C)人都一定會(huì)犯錯(cuò)誤,但有的人可能不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

 ?。―)人都一定會(huì)犯錯(cuò)誤,但所有的人都可能不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

 ?。‥)人都可能會(huì)犯錯(cuò)誤,但有的人一定不犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

  【答案】C。解析:本題考查的知識(shí)點(diǎn)是模態(tài)推理。由"人不可能不犯錯(cuò)誤",可得:人一定會(huì)犯錯(cuò)誤。由"不一定所有人都會(huì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤",可得:可能有些人不會(huì)犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

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