各室、部：

　　近期，員工在辭職、辭退等解除勞動關(guān)系的過程中，沒有嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，缺少必要的法定程序，致使崗位人員緊缺，形成了不穩(wěn)定因素，同時(shí)也給正常經(jīng)營工作帶來了很大困難。為了進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，嚴(yán)格依法辦事，現(xiàn)就有關(guān)問題重申如下：

　　對申請離職的員工，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，提前一個月以書面形式提出申請告知綜合辦公室，如不按規(guī)定將扣發(fā)當(dāng)年度的一個月的工資來代替公司的待通知期，但扣除不能免除離職人員應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　經(jīng)公司同意可以辦理解除勞動合同手續(xù)的，因離職員工原因久拖不辦的，所產(chǎn)生一切法律責(zé)任由離職員工承擔(dān)。如乙方未辦理工作交接，導(dǎo)致公司損失，離職員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　任何一方違反約定的責(zé)任與義務(wù)，都構(gòu)成違約行為，遇到此情形，另一方除享有索賠的權(quán)利外，并有權(quán)解除勞動合同。離職員工對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。。

　　以上補(bǔ)充規(guī)定自二零一一年八月三日起執(zhí)行。

　　特此通知。

　　綜合辦公室