求職要想在順利的進入面試環(huán)節(jié)，就要發(fā)揮你的簡歷作用，因為簡歷是求職者找工作的的重要敲門磚。那么如何才能讓你的簡歷倍受hr青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢?職場專家表示，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對性地突出個人的獨特優(yōu)勢。

　　雷人簡歷啼笑皆非

　　不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎?”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡歷寫有“獲獎經歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實在不易”。

　　最近，另有兩份雷人簡歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”來評價自己，另一應聘者則表示“我不做你們公司總經理絕對是一種浪費”，還在簡歷中要求hr“于24小時內給予答復”。

　　佛山一些企業(yè)hr表示，他們也經常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的，有附帶藝術照的，有同校學生統(tǒng)一模板的。

　　雞毛蒜皮有啥填啥

　　即將于明年6月畢業(yè)的市場營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作?！罢f實在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷，銷售類工作重點在溝通能力?！痹谛「士磥恚啔v應以體現(xiàn)個人的實踐、社會經歷為重，應聘銷售應該在簡歷中多些能體現(xiàn)溝通、交際能力的內容。而電子通信專業(yè)的小馮也認為實踐經驗很重要，他把自己參加大學生創(chuàng)業(yè)大賽的實踐活動重點寫進了簡歷中。

　　近日，新快報記者從招聘會上了解到，多數(shù)求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現(xiàn)情況，包括在校擔任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項、稱號，在校成績、作品等。“實踐經驗肯定是要寫的，不過不知道hr會看重哪些，于是我把參加過的活動都寫上去，聊勝于無嘛?！辈簧偈茉L者寫簡歷時都抱著“寧可多填無用，也不能少填”的想法，認為滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。

　　hr說真相

　　突出特長無需面面俱到

　　“需要你在簡歷中有建設性的結論和成功經驗，量化出你的才能?！痹陧樀履称髽I(yè)擔任高級經理人的南哥認為，企業(yè)需要求職者擁有實踐高于理論要求的執(zhí)行力和領悟力。

　　針對成都女大學生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認為其在某方面比較自信?！暗灰詰伲詰僭趫F隊協(xié)作上不太好?！蹦细缯J為，求職者的簡歷中應突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。

　　而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經歷，銷售方面則更看重對方的心理素質和表達能力。換句話說，企業(yè)hr更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。

　　語言簡潔突出優(yōu)勢

　　據(jù)智通人才連鎖XX市場人力資源專家龍柏林分析，目前求職者投出“雷人”簡歷、出現(xiàn)簡歷質量參差不齊的情況，其主要原因有三點?！耙皇菍W生本身不夠重視簡歷，不少人把同學、朋友的簡歷模板拿來，改改名字即可;二是學生制作簡歷的技巧不夠，對求職內容的把握還不熟練;三是學校對畢業(yè)生的就業(yè)指導不夠。”龍柏林認為，簡歷作為求職者很重要的一塊敲門磚，學會簡歷制作技巧、抓住hr的心理很重要。

　　龍柏林指出，不少求職者以為簡歷中所寫的活動越多，簡歷越精美，就越能吸引hr的眼球，這其實是一種誤解?！捌髽I(yè)hr每天接收的簡歷不是幾十份，而是幾百份，他們要在一兩個小時內把簡歷看完，只能大致掃一眼，而工作經歷、社會經驗是他們所看重的，因此簡歷內容要有所側重，要做到符合行業(yè)需求?！饼埌亓终J為，在簡歷中加入人文化、個性化的另類語言或經歷，都沒有必要。

　　“應屆畢業(yè)生的簡歷應該突出個人的社會實踐經歷，同時保證簡歷里的信息真實性，不能亂編?！饼埌亓纸ㄗh求職者，填寫簡歷時要做到盡量簡潔，即在不繁瑣的情況下，用最簡潔的語言來突出自身的獨特優(yōu)勢。