在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風(fēng)格。商場有商場的作風(fēng)，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場新人要具備的職場法則，希望能幫助到大家!

初涉職場要注意的細(xì)節(jié)

病毒一：求職面試的虛假和浮躁

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學(xué)生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場———假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。 例如，某外資巧克力廠商的招聘會上，一名應(yīng)聘女學(xué)生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。

病毒二：職業(yè)理想成為借口

大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛、學(xué)非所用。例如，一個學(xué)土建的學(xué)生在沒畢業(yè)時就已經(jīng)認(rèn)定對這個專業(yè)毫無興趣可言，并自認(rèn)為有一定的藝術(shù)細(xì)胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當(dāng)主持人，結(jié)果一事無成。當(dāng)你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學(xué)會在工作中尋找“興趣”。

病毒三：擇業(yè)強(qiáng)求“門當(dāng)戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學(xué)生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng)，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學(xué)生都會說自己的壓力太大，比如某個學(xué)生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內(nèi)要擠掉主管，5年后成為總監(jiān)，35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費(fèi)幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務(wù)而被解雇了。

病毒六：參加招聘會衣著不得體

病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現(xiàn)場。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上，幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。

參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn);二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

病毒七：個人材料準(zhǔn)備過詳

病例：小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進(jìn)招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”，這一項居然找了兩分鐘的時間。結(jié)果多數(shù)他投材料的單位都只是問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。

病毒八：二次面試心態(tài)失衡

病例：一家企業(yè)經(jīng)過甄選，選定了20個求職者進(jìn)入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié)，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。

初涉職場的交際禮儀有哪些

招數(shù)1：學(xué)習(xí)行業(yè)知識和客戶知識

許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來到公司做前期的實習(xí)，可能會因為實際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專業(yè)知識到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情，是對自己的一種大材小用。其實，新人們首先應(yīng)該明白，無論從事什么工作，都要從基本的工作開始學(xué)起、鍛煉起，只有從基層一路體驗過來，才會對整個公司和整個行業(yè)的運(yùn)行有一個真正全面的了解。不要好高騖遠(yuǎn)、急功近利、這山望著那山高，要放正心態(tài)、對自己有一個客觀正確的定位和評價，并且踏踏實實地融入新環(huán)境。

Caroline同時還強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)行業(yè)的知識、包括你所接洽的客戶公司的專業(yè)知識也是至關(guān)重要的。就拿公關(guān)行業(yè)舉例，新人們初來乍到，無論課本知識學(xué)得多么扎實，真正運(yùn)用起來，在公關(guān)行業(yè)里都還算是新手，對于怎么樣寫專業(yè)的新聞宣傳稿、怎么樣與客戶和媒體打交道都是要慢慢觀察和學(xué)習(xí)的。而且即便是同行之間，不同城市的公司文化都會有差別。比如在北京、上海、廣州的公關(guān)行業(yè)，對同一件事情的處理方式就可能大不相同。此外，學(xué)習(xí)客戶的知識是指將對方的背景信息和專業(yè)知識學(xué)習(xí)完整，這樣面對客戶的時候，自己不但不會覺得枯燥無聊，反而操作起來得心應(yīng)手;同時還會給對方一個良好的企業(yè)印象，給自己的個人品牌也打了高分。曾經(jīng)就有一位凱旋先驅(qū)的實習(xí)生，因為工作細(xì)心勤懇、不計個人得失，并且不斷虛心請教和學(xué)習(xí)自我成長，在正式入職一個月以后就得到了別人可能要花2~3年才能得到的晉升?？梢?，個人素質(zhì)和能力在外企中是衡量優(yōu)秀員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。

招數(shù)2：擺脫功利性的思想

許多實習(xí)生在本來就為期不長的實習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請假，實習(xí)單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非?？上У摹＿€有一些學(xué)生可能很少體驗到社會的競爭，對自己的定位很不客觀。在面試的時候提高條件，開出的薪酬都極不切實際。楊先生奉勸同學(xué)們了解行情，并對自身有一個客觀實際的評價。另外，可能涉及到外地學(xué)生，有些人為了辦理戶口留滬或者他一些條件而匆忙簽約，想等到自己達(dá)到目的就可以不負(fù)責(zé)任地一走了之。這種心態(tài)大大影響其工作態(tài)度和積極性。楊先生并不提倡上述這些做法，這些功利性的求職心態(tài)應(yīng)該及時避免。

招數(shù)3：善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)

既然選擇了公司，就要善于看到公司優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。樹立一顆忠實為公司服務(wù)的心就是一種職場信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)，也要放大他人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們身上值得學(xué)習(xí)和借鑒的閃光點(diǎn)。

有很多新人剛剛進(jìn)入職場就開始抱怨，總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒為自己著想。要明白，在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向于不寬容，但是無論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。

另外，林小姐也專門強(qiáng)調(diào)了注重細(xì)節(jié)的重要性。新人的舉手投足都可能會是引人注目的，所以細(xì)節(jié)方面尤其要做到盡善盡美。比如開會不要遲到、寫報告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話的專業(yè)與否、與不同等級的領(lǐng)導(dǎo)注意講話方式等基本職場禮儀……

初涉職場要了解的東西

1、 通過觀察來了解事物的本質(zhì)，切忌向同事打聽公司的情況。剛畢業(yè)，總是充滿著好奇，對自己的前途很是關(guān)心，但是又不是很能完全相信公司給自己的承諾，或是自己本來就對公司不是太了解，所以初來乍到，就會向同事詢問公司的情況。其實詢問之后所得到的結(jié)果無非三種，一種是公司簡直是個破罐子，什么都不好，說這話的一般都是在公司了呆了很久的人，什么都看不慣，覺得什么都不好。另一種是挺好的，這種人是老好人，什么都不說，怕惹來麻煩事。還有一種，就是比較客觀的說，但是這種人一般較少，而且你也不一定就找對了人。對象不同，看法不同，所以要學(xué)會觀察，通過職員本身，公司運(yùn)作狀況，領(lǐng)導(dǎo)的管理，等細(xì)小的方面是領(lǐng)悟，這才是真實的。

2、 自己要有原則，不能人云亦云。

在職場中，圍繞著權(quán)利和利益的人們總會明爭暗斗，而剛畢業(yè)的你，也許因為涉世不深，成了他們爭斗的棋子，別聽信誰為著你一個人的利益跟另一個人沖突，他們只是在爭斗中要找個正當(dāng)?shù)睦碛?，而你也許正卷入其中，所以別想著進(jìn)入新公司要有個靠山，這是危險之舉，所以當(dāng)別人替你考慮時，你要想清楚，這是為什么?天下沒有免費(fèi)的午餐。自己要有主意。

3、 不要太愛出風(fēng)頭，除非你真是人很了不起的人才。

也許，雖然剛畢業(yè)的你，讀書五車，才學(xué)出眾，滿腔熱情，但不要忘記，既使你很有才，既使你的觀點(diǎn)，或是方式，讓大家受益，但是讓別人接受，得有個過程，在別人還沒有認(rèn)知的基礎(chǔ)上，言辭激烈，直言不諱，并不是智者。觀點(diǎn)要表述，關(guān)鍵是方法，態(tài)度。好的態(tài)度和方法，加上你的學(xué)識和膽略，你才能夠說服別人。先混跡于人群，然后等機(jī)會到了，再表現(xiàn)也不遲。

4、 肯吃苦，多動手，多動腦。

現(xiàn)在的企業(yè)對于80后的年青人，非議較多，總覺得80年的人是幸福的小寶貝，沒吃過苦，沒經(jīng)過風(fēng)浪，其實，這些都不重要，重要的是你自己的表現(xiàn)。只要肯吃苦，多學(xué)習(xí)，有事就動手，做事用用頭腦，你便可以做個大家都喜歡的小同事，沒有人阻絕勤快。

5、 要不卑不亢。

初到企業(yè)，首先面對的是名目煩多的管職，才發(fā)現(xiàn)自己真得是太普通了，再接著，你會發(fā)現(xiàn)很多問題，比如，某某是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，某某是公司的股東，某某跟某是一個陣營的。你才發(fā)現(xiàn)只有你自己孤家寡人，沒有關(guān)系，沒有背景，沒有。。。。這時的心態(tài)很重要，要做到不卑不亢，人有職位的差異，年紀(jì)的差異，學(xué)識的差異，但人跟人在人格是是平等的，你用你的雙手做事，用你自己的能力掙自己的那份錢，公司給你那份錢，是因為公司需要你這樣的人。雙方是互利的，所以沒有什么高下之分，是平等的。

6、 有要求，當(dāng)面提，切忌背后多言

如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當(dāng)面向老總提出要求，只要是理由正當(dāng)，理直氣壯，就可以當(dāng)面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟(jì)于事，而且如果是領(lǐng)導(dǎo)知道你的這些做法，也只會小瞧于你。

7、 理想與現(xiàn)實的差距總是很大，要學(xué)會調(diào)適自己的心態(tài)。想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學(xué)知識，累積經(jīng)驗，那就快快學(xué)吧。達(dá)到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經(jīng)達(dá)到你最初的要求。

8、 職場的同事不是兄弟，亦不是姐妹，要保持相對的距離，不遠(yuǎn)不近。

說這話，很多同學(xué)可能不愛聽了。當(dāng)處的我，也曾經(jīng)單純的認(rèn)為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠(yuǎn)了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。

9、 職場中靠情感是很難解決問題的，要冷靜理智。

有一部分人是這樣的。也許他們對于金錢，或是其它的追求并不是很大，只是需要一個在情感上支持的東西。或是別人的尊重，或是領(lǐng)導(dǎo)對你的贊賞等，但要想明白，如果想在職場中尋找情感，如果沒了情感，也許你什么也得不到。

10、 做事最重要的是勇氣，20多歲為著夢想犯錯沒有什么可笑的。只要去做了，失敗一次沒多大關(guān)系，就當(dāng)是買了個教訓(xùn)，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。

嚴(yán)格的學(xué)校教育，總會讓自己多少有點(diǎn)書呆子，有點(diǎn)墨守成規(guī)，責(zé)任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數(shù)的時候，當(dāng)失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔(dān)和面對。