經(jīng)過幾年的學(xué)習，大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔，開始準備為每天的面包而奮斗，當然也正是將自己的夢想放飛的時候。然而，現(xiàn)實卻總不能盡如己愿，光有滿腔熱情是不夠的。在初踏入職場的時候，要懂得一些事。今天小編給大家整理了送給初入職場的小白的十條建議_職場新人應(yīng)該知道的事情供大家參考，我們一起來看看吧!

送給初入職場的小白的十條建議

1.事情通常會進行得很快、需要事先準備

在辦理入職手續(xù)等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個時候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。

2.學(xué)會獨立完成事情

你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工。現(xiàn)在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。

3.學(xué)會思考（創(chuàng)新）

在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學(xué)會分享你的看法，以及想對應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被采訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。

4.重視學(xué)習

即使你所做的東西比較獨立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學(xué)習到的知識，將對你的未來職業(yè)生涯起到深遠的影響。例如，學(xué)習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習的機會（特別培訓(xùn)、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習。

5.及時回復(fù)電子郵件

在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回復(fù)會越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)！

6.網(wǎng)絡(luò)協(xié)同辦公也很重要

有時候你去郊游、參加行業(yè)性的活動或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多么大。

7.在空余時間多參加活動，結(jié)交新朋友

在大學(xué)時候參加課外活動是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。

8.盡可能的取得一些成就并記錄

在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務(wù)報表、策劃案、一場營銷活動等都應(yīng)該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時候與老板“討價還價”，抑或甚至在你的未來面試中。

9.保持職業(yè)特性

這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。

10.保持積極性

最后，你要記住，你需要有一個積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的。總結(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。

總結(jié)：

不必太過拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節(jié)。要少說多做?？梢詭椭β档耐伦鲂┝λ芗暗氖虑?，這樣會給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學(xué)會從同事的角度思考。每個職場新人都會經(jīng)歷一些困惑，不必太在意。

職場新人應(yīng)該知道的事情

一、快速的學(xué)習能力讓你早日進入角色

很多人誤以為出了學(xué)校以后就不再需要學(xué)習了，殊不知較強的學(xué)習能力是每一個初入職場的人都需要具備的能力。

正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“ 對于剛?cè)肼毜娜藖碚f，誰都不可能什么都懂、什么都會做。這需要有個過程。當然，這個過程可長可短。如果你想早日進入角色，那就需要具有快速的學(xué)習能力?！?/p>

回想自己畢業(yè)這5年以來，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無案可稽，需要自己的不斷學(xué)習、摸索、歸納、總結(jié)、提煉，正是我的快速學(xué)習的能力加上學(xué)以致用，最終取得了領(lǐng)導(dǎo)和客戶的信任。

二、強大的適應(yīng)能力會讓你有更多的機會

什么是適應(yīng)能力呢?

黎雅認為：適應(yīng)能力就是當環(huán)境、人和事發(fā)生變化時的自我調(diào)節(jié)和自我改變的能力。其核心就是：不能戰(zhàn)勝它就加入它，加入它就是要適應(yīng)它。較強的適應(yīng)能力可以讓人遇到變化時，能很快做出相應(yīng)的調(diào)整或改變，并且因此能很快獲得好的結(jié)果。

如果你無法改變環(huán)境，那就改變自己;如果你無法改變自己，那就改變環(huán)境。

職場上，有一些員工在某一個崗位上做了一輩子或者在某一個工作單位從來沒有變動過，只是追求安逸和穩(wěn)定，那么他們的適應(yīng)能力很難得到提高，一旦出現(xiàn)什么風吹草動，很可能會失業(yè)或者降薪。

每個人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識到，他們總是追求穩(wěn)定和安逸，卻忘記了提高自己的適應(yīng)能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區(qū)，但是已經(jīng)來不及了。

一個在職場上有強大適應(yīng)能力的人，一定會擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機會。

三、強大的溝通能力會讓你事半功倍

赫茲里特曾經(jīng)說過：“ 談話的藝術(shù)是聽和被聽的藝術(shù)。”

作為一個職場新人，擁有強大的溝通能力必不可少。

學(xué)校中，我們溝通的對象是老師、同學(xué);職場上，我們溝通的對象是客戶、同事或者領(lǐng)導(dǎo)。不管是說話語氣、溝通方式和方法都應(yīng)該有所不同，所以一定要調(diào)整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。

正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“ 溝通能力強的人往往能推動事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機會;而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進程較慢，結(jié)果還不一定好，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意?！?/p>

前段時間黃曉明在《中餐廳》3中的 “ 聽我的 ” 上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。

他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺詞：“ 一個人說的算，這個事情要聽我的，這個事情不需要討論?！?/p>

讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎?

職場上，我們也會碰到一些單方面做決定的領(lǐng)導(dǎo)或者同事，這個時候就需要好好溝通了，因為任務(wù)的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強的溝通能力甚至決定任務(wù)的成敗。

四、較好的寫作能力會讓你脫穎而出

進入職場以后，你會發(fā)現(xiàn)要寫的東西大大小小真的不少，比如：會議通知、會議紀要、工作日報、周報、月報、年終總結(jié)、述職報告，幾乎每一樣都在考驗著你的寫作能力。

那么，如何才能提高自身的職場寫作能力?黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中給我們支了幾招：

第一，先學(xué)會模仿，找到一個好的參考模板至關(guān)重要。

第二，學(xué)會感悟，模板為什么要這么寫，領(lǐng)導(dǎo)為什么要給你這樣修改，一定要保持時刻感悟的習慣，總結(jié)經(jīng)驗，而不是同樣的錯誤犯兩遍。

第三，養(yǎng)成列提綱的習慣，寫出來的東西一定要符合MECE的原則，也就是既不重復(fù)也不遺漏，有理有據(jù)有邏輯。

第四，不斷完善，任何一個拿得出手的東西都是建立在你反復(fù)看過、修改過至少3次以上的。

把每一次的職場寫作都當做一次訓(xùn)練自己的機會，相信它一定能夠給你帶來更多的成長機會，提升你分析問題的能力，提高你分析總結(jié)的能力，讓你脫穎而出。

五、事情越多越能鍛煉時間管理能力

隨著在職場中的時間不斷積累，我們會發(fā)現(xiàn)有些人在職場中任務(wù)特別多，每天忙得不可開交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報，特別清閑。

每個人都不希望自己是那個超多任務(wù)的人，特別是職場新人，還會抱怨，甚至怨天尤人，對于一個任務(wù)特別多的新人來說，其實是一件好事。

正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“ 工作多是好事。一方面說明領(lǐng)導(dǎo)信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時間管理能力?！?/p>

同樣的一天時間，任務(wù)越多的人受到時間管理的考驗就越大，也越能體現(xiàn)一個人的時間管理能力。

按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動都可以用重要性或緊急性來區(qū)分。重要性事件是指你個人覺得有價值且對你的生命、價值觀及首要目標有意義的活動。緊急性事件是指你或別人認為需要立即處理的緊急事件或活動。

按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時間緊的壓力。

對于初入職場的新人們來說，時間管理能力的提升會讓你先人一步，在激烈的職場競爭中取得先機。

六、做一個喜歡分享的人

小A在職場上是一個喜歡分享的人，她會定期把自己的工作經(jīng)驗和學(xué)習心得，通過給大家培訓(xùn)或者寫成文字的形式分享出來;小B恰恰相反，雖然她有著豐富的職場經(jīng)驗，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請教問題的時候也都是拒絕回答的。

時間久了，小A在公司受到了大家的一致好評，而小B在公司變成了一個小透明，也永遠離升職加薪無緣了。

可能有人會說：“ 我不知道怎么分享我的經(jīng)驗啊?” “ 我怕我分享的時候說錯了，反倒誤導(dǎo)別人了!” “ 我擔心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”

其實，正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。

如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對自己的經(jīng)驗加以總結(jié)和分享，怎么能夠不斷提升和成長呢?每個人對于相同的知識都會有不同的見解和感悟，你分享的內(nèi)容，或許會帶給別人不一樣的靈感。

勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對他人來說就是一種奉獻，是一種最大的幫助，是雪中送炭。

結(jié)語

職場上，有很多事沒有仔細思考時會覺得沒什么，但深入分析后你會發(fā)現(xiàn)一切都有跡可循。

而這本書就是將這些職場的規(guī)律總結(jié)整合到了一起，對于初入職場的你來說，站在前人的肩膀上，就一定能在職場中少走彎路、事半功倍。

初入職場的3個潛規(guī)則

不要被工作左右

有的時候工作會很煩，但請不要情緒化，被情緒左右的人，大多會犯錯誤，尤其是領(lǐng)導(dǎo)在的時候，更不要表現(xiàn)出來，被看到會很丟面子。

不要和同事結(jié)怨

人生在世，不可能不交往，總得進行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒有人一直能單獨行動，所以同事都是朋友，盡量不要結(jié)怨。

話不要說的太滿

說話要留著余地，說的別太大了，太多的弊端，因為職場中，沒有什么不可能，說出來收不回去了，而你說的太滿了，萬一沒有實現(xiàn)，容易被打臉。

初入職場，3個道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結(jié)怨，話不要說的太滿。