在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看初涉職場小白必看的職場規(guī)則，希望能幫助到大家!

職場中千萬不能忽視的18個細節(jié)

1、準時、不遲到。最起碼比領導先到，這是初入職場的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。

2、向領導匯報工作情況的時候，一定要簡潔明了準確;向領導請示問題的時候，要把自己的想法有條理地向領導表達，而不是直接把問題拋給領導。

3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。

4、和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。

5、開會的時候關手機，或者調(diào)成震動，這條無須解釋，這是最基本的開會禮儀。

6、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。

7、在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。

8、剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。

9、在工作中，犯錯被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理由。

10、作為新人，要敢于表現(xiàn)真實的自己。不要被什么“潛規(guī)則”洗腦，讓自己唯唯諾諾不敢表現(xiàn)，最終只會害了自己。

11、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。一定要以結果為導向去工作。

12、工作中要養(yǎng)成反饋過程和結果的習慣。

13、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。

14、注意工作的管理權限和層級分工。

15、凡事不能想當然，職場講論點論據(jù)，不要靠感覺行事。不要讓情緒來主導你的工作。

16、工作一定要嚴謹，注意區(qū)分責任。不要一味推卸責任，必要時記得承擔責任。

17、對待領導和同事，養(yǎng)成正面交談和回答問題的習慣，不要經(jīng)常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。

18、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽就是獨立，一定要自己解決問題，而不是依賴別人。

初涉職場幾點忠告

1.不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領導，除非你有百分之一萬的肯定，你的欺騙不會被他們所識破。

現(xiàn)在社會上很流行兩個詞——“忽悠”和“擺活”，在這謊言橫飛的世道，很多人，包括我們那老實巴交了一輩子的許多父輩爺輩老人，都認為，現(xiàn)在這個年代，能“忽悠”能“擺活”的人那才是有本事，才能精明的掙著大錢。初涉職場的年輕人當然耳濡目染，更以為這“忽悠”“擺活”是三十六計之外計，所向披靡，打遍天下無敵手。

說到這，大家不要誤會我的意思是說“忽悠”和“擺活”是個下三爛的玩意兒，人人皆應銖之，這個問題不在本文討論之列。我說的是，初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領導。為什么呢，因為你自己現(xiàn)在不會覺得，很多你自己認為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長的同事和領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪一擊。你在那沾沾自喜的編織，人家雖然面無表情，不露聲色，心里卻想：這點事兒，都是我當年玩剩下的!你玩的還這么帶勁兒?

所以切記，不要輕易忽悠，包括很小很小的細節(jié)，因為同事和領導會因此來判斷你的品質和可信度。所以你要盡量誠實和坦然，沒有什么會比誠實和坦然更能拉近你和領導之間的距離。當然，有些事情確實也需要對自己有利的善意的謊言，但是你要確信，你有百分之一萬的肯定，你的欺騙不會被他們所識破。

2.要學會和懂得傾聽。

很多年輕人以為，“滔滔不絕”能夠顯示你的知識豐富和聰明能干，其實不然。作為新人的你，首先應該學會的或者說永遠要學會的是傾聽。傾聽會讓你在沉默中冷靜地體會到對方話里話外的真正用意，能夠讓你全面地了解你面對的是個什么樣的人。

更具體地說明一下：傾聽分為工作傾聽和私事傾聽。工作傾聽，比如說做營銷，你面對著用戶，在介紹完你的產(chǎn)品后，更重要的是傾聽用戶的話語，他們需要什么，他們哪個頭兒說了算，你們可能還有什么樣的對手，他們對此有什么計劃和安排等等。有的時候，銷售的過程中，如果能充分的運用好自己的耳朵，那就已經(jīng)成功了一半了。另外還有私事傾聽，比如哪位同事特別八卦，在你面前東家長西家短，你也最好傾聽為主，不要發(fā)表任何看法，因為但凡這種人，很容易把你的看法作為論據(jù)去說服其他的人。干嘛無緣無故地和這種人為伍呢，是吧?

當然，如果你有幸傾聽到領導的私事(不健康的除外啊!)，你要好好把握。和領導建立些私人間的交往和攀談，無疑會拉近你們之間的距離，什么好事兒，他(她)也都會想著罩著你一點的。

所以切記，初涉職場，你的耳朵應該比你的嘴巴更得勁兒。

3.要在思想和行動上，把你面對的所有的人都當成聰明人。

自以為是，自作聰明，這是我們現(xiàn)代人的通病。誰說不是呢，現(xiàn)在咱們的生活水平高，吃大米白面喝牛奶長大，讀萬卷書會各種技能，個頂個的都聰明絕頂。可是你聰明，別人也聰明。不要以為你在哪方面略高人一籌，你的眼睛就可以長在腦門上，你就可以冷眼別人，就可以忽略別人的存在，就可以看輕對方的戰(zhàn)斗力，孰不知，愚人愚己，自以為聰明的人往往必自斃。

所以切記，真正聰明的人，是那些永遠不忽略對方的人。這種人，會永遠找到自己不夠完美的地方，從而彌補自己，打敗對方。

4.要學會低調(diào)和示弱。

我以前上班的公司，是個國營的公司，人際關系顯得有些重要。這個公司里我誰都不佩服，唯獨佩服我們財務部的出納。她是一個大我?guī)讱q的非常懂得低調(diào)和示弱的女孩，至今，我都常常愿意回憶和分析她的言行。我們公司換過幾撥領導，有過幾撥身后帶著裙帶關系的事兒媽部門經(jīng)理，我們這些靠著自己腦袋往前拱的年輕人，在不同的時期不同的領導下，或如意或失意地跌跌撞撞地走，唯獨她，不管是哪派，不管是領導還是底下清潔工，都對她大嘉贊賞，挑大拇指。為什么呢?就是因為她的低調(diào)和示弱，大有紅樓夢里，王熙鳳身旁的丫頭平兒的風范(君不見王熙鳳辦誰也不辦平兒?連老祖宗都憐愛平兒，可想而知她的道行)。

初涉職場謹記十件事

1、自信

既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，并對你產(chǎn)生信任感。

2、不要過分提要求

時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。

3、熟悉工作環(huán)境

試著記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。

4、了解公司

通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確了解自己的定位。

5、準時

盡量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應其他人已經(jīng)確定起來的制度。

6、細心

隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。

7、第一印象是關鍵

有很多因素會影響你給他人留下的第一印象：肢體語言、表達方式和穿著打扮。對于一個職場新人來說最好的名片就是微笑。在表達自己的想法時，要做到有教養(yǎng)、謙遜、謹慎和親切。在穿著上要低調(diào)且不失精致。

8、自然

職場關系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團隊中。

9、關注他人

三人行必有我?guī)?，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。

10、展現(xiàn)好學的一面

表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標的興趣和認同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。