簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何制作一份讓HR心動(dòng)的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，希望能幫助到大家!

如何制作一份讓HR心動(dòng)的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

一、簡(jiǎn)歷的命名

簡(jiǎn)歷的命名一定要傳達(dá)關(guān)鍵信息，有些HR每天收到成百上千份簡(jiǎn)歷，工作量很大，求職者簡(jiǎn)歷如果命名為“我的簡(jiǎn)歷”、“__的簡(jiǎn)歷”，HR很有可能就會(huì)先跳過(guò)這些。

正確的命名方式應(yīng)該以“應(yīng)聘崗位+姓名+工作經(jīng)驗(yàn)”的格式來(lái)寫，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，則可以寫“可入職時(shí)間”、“你具備哪些資源”或“你與招聘單位的交集”。

比如：

新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生-張三-下周可入職;

抖音運(yùn)營(yíng)-李四-有豐富的網(wǎng)紅資源;

內(nèi)容運(yùn)營(yíng)-陳小—2年某APP(公司相關(guān)產(chǎn)品)使用經(jīng)驗(yàn);

二、簡(jiǎn)歷的6大要素

簡(jiǎn)歷的6大要素包括了求職意向、個(gè)人信息、教育信息、工作、附加信息以及自我評(píng)價(jià)。每一個(gè)要點(diǎn)都非常重要，我們逐個(gè)地來(lái)學(xué)習(xí)：

1、求職意向

可能有求職者會(huì)有疑問(wèn)：我投遞了該崗位，不就代表了我的求職意向嗎?為什么還要在簡(jiǎn)歷上再寫一遍呢?

這其實(shí)和簡(jiǎn)歷命名一樣的道理，HR每天要看很多簡(jiǎn)歷，如果你不填上，HR容易亂，填上了可以幫HR省去很多工作量，同時(shí)也可以體現(xiàn)出，你不是海投的。

加分小技巧：

此外，在求職意向的旁邊也可以填上你的期望薪資，這樣可以盡早的讓雙方有底，避免浪費(fèi)不必要的時(shí)間和精力，大老遠(yuǎn)過(guò)去面試后才發(fā)現(xiàn)對(duì)方給不了你最低的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2、個(gè)人信息

看過(guò)不少應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)不少求職者會(huì)把一些沒有必要的個(gè)人信息都填上去，比如身高、政治面貌、婚姻狀況等等，這些其實(shí)會(huì)讓簡(jiǎn)歷整體看上去很亂。

正確的填寫方式其實(shí)只需要填寫這幾項(xiàng)就可以了：姓名、出生年月(或年齡)、聯(lián)系方式、住址和個(gè)人照片。

當(dāng)然，如果面試一些有隱性需求的崗位，則按需求來(lái)填寫，比如，行政前臺(tái)，身高是隱性需求，所以如果應(yīng)聘該職位時(shí)，最好也把身高填上去。

加分小技巧：

聯(lián)系方式把電話和郵箱都留下，郵箱盡量不要用qq郵箱，會(huì)顯得你不夠?qū)I(yè);

個(gè)人照片建議大家去拍一張專業(yè)的形象照，可以增加你的印象分和好感度。如果覺得拍形象照成本太高，可以用證件照代替，底色可以選擇米白色、淺灰或淺藍(lán)，盡量不要使用大紅色。同時(shí)，切記不要用隨意的生活照、自拍、P圖嚴(yán)重，或是幾年前的學(xué)生照作為簡(jiǎn)歷照片。

3、教育信息

一般來(lái)說(shuō)，教育信息需要填上院校、專業(yè)、教育時(shí)間。

如果應(yīng)聘的與專業(yè)相關(guān)的工作：則可以突出專業(yè)背景，比如你的專業(yè)績(jī)點(diǎn)，獎(jiǎng)項(xiàng)，專業(yè)相關(guān)的課程等。這里有個(gè)技巧：成績(jī)好的寫專業(yè)績(jī)點(diǎn)和獎(jiǎng)項(xiàng)，成績(jī)不好的填寫具有代表性的專業(yè)課程。

應(yīng)聘的崗位和專業(yè)無(wú)關(guān)：則不需要填寫太多與專業(yè)相關(guān)的信息，像專業(yè)相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)、經(jīng)歷等等這些都可以舍棄掉。除非你真的非常出色，便可以換另一種寫法，來(lái)突出你的學(xué)習(xí)能力、思考問(wèn)題和解決問(wèn)題能力等等。讓HR相信：就算你換另一個(gè)領(lǐng)域，同樣可以很快掌握，快速融入新行業(yè)。

加分小技巧：

對(duì)于還未到畢業(yè)時(shí)間找工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，教育時(shí)間也應(yīng)該寫上準(zhǔn)確的畢業(yè)時(shí)間，比如填寫“2016.09-2020.06”，而不是“2016.09-至今”，可以幫HR省去計(jì)算你什么時(shí)候畢業(yè)。

對(duì)于同一個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)多次的，可以只寫一次，在后面進(jìn)行備注即可。

4、工作經(jīng)歷

在寫工作經(jīng)歷時(shí)，很關(guān)鍵的一點(diǎn)是：不能只描述“自己做了什么”，也要說(shuō)“做到了什么”。

可能你現(xiàn)在只是剛畢業(yè)的職場(chǎng)小白，沒有太多相關(guān)的工作經(jīng)歷，但沒關(guān)系，同樣的，你的校園經(jīng)歷也是可以按下面的方法來(lái)寫。

具體方法我們可以遵循STAR法則：即情境，任務(wù)，行動(dòng)，結(jié)果。

Situation：事情是在什么情況下發(fā)生;

Task：你是如何明確你的任務(wù)的;

Action： 針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式;

Result: 結(jié)果怎樣，在這些情況下你學(xué)習(xí)到了什么;

比如：

負(fù)責(zé)公司線上端資源的銷售工作(以開拓客戶為主)，通過(guò)實(shí)時(shí)了解行業(yè)的變化，跟蹤客戶的詳細(xì)數(shù)據(jù)，掌握了廣點(diǎn)通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源，最終績(jī)效占到全組成績(jī)的30%左右(小組12人)。

加分小技巧：

①借助大牌為你背書

如果你在之前的工作曾與大牌合作過(guò)，則可以具體地將這些知名品牌都提及出來(lái)，同時(shí)將合作成果也寫上去。比如，“掌握了廣點(diǎn)通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”遠(yuǎn)比單純的說(shuō)“掌握了多個(gè)知名品牌資源”更有吸引力。

②能用數(shù)據(jù)表達(dá)，盡量用數(shù)據(jù)

用數(shù)據(jù)表達(dá)工作經(jīng)歷其實(shí)是最有說(shuō)服力的，特別在表達(dá)工作成果時(shí)，盡量用數(shù)據(jù)來(lái)表達(dá)。

③用對(duì)比來(lái)突出你的能力

把你的工作收獲，與其他同事進(jìn)行對(duì)比，或與項(xiàng)目以往成績(jī)做對(duì)比，更能突出你的能力。比如單純說(shuō)“績(jī)效達(dá)到多少”是遠(yuǎn)沒有“最終績(jī)效占到全組成績(jī)的30%左右(小組12人)”更能突出你的能力。

④把你有的資源，都體現(xiàn)出來(lái)

什么意思呢?就是讓對(duì)方知道，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的工作，你已經(jīng)積累了與應(yīng)聘崗位相匹配的資源。如前面提到的“掌握了廣點(diǎn)通、智匯推、百度、小米、沃門戶等公司資源”。

5、附加信息

附加信息包括技能證書或是個(gè)人興趣愛好。

技能證書：技能證書主要突出你的專業(yè)性，以及的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)能力的。但這里需要注意的是，不是說(shuō)證書越多越好，不同方向的證書，要有選擇性的的填寫。

我有一個(gè)學(xué)霸朋友，大學(xué)期間考了各種各樣的技能證書，除了專業(yè)性如英語(yǔ)四六級(jí)這些之外，還把教師證、人力資源從業(yè)證書、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證(現(xiàn)在取消了)，甚至導(dǎo)游資格證書也拿到手了，但當(dāng)她拿著這些去找工作時(shí)，卻四處碰壁，為什么?因?yàn)槊嬖嚬俨恢浪鍪裁础?/p>

相反，如果有針對(duì)性的填寫，比如應(yīng)聘人力資源，那么只保留人力資源從業(yè)證書，而其他職業(yè)方向都舍棄掉，再添加一些技能性的證書，會(huì)讓簡(jiǎn)歷匹配度高很多。

加分小技巧：

盡量用證書以文字形式來(lái)表達(dá)你的掌握的技能，而不是用柱狀的來(lái)表示掌握程度。

同樣的，特長(zhǎng)愛好也不要羅列太多，因?yàn)闀?huì)讓HR懷疑你根本沒有深入的愛好，畢竟一個(gè)人的時(shí)間時(shí)有限的，正確的填寫方式是選擇1-2個(gè)與崗位相關(guān)，或能突出你個(gè)人特色的愛好即可。

加分小技巧：

選擇與崗位相關(guān)的特長(zhǎng)愛好，比如面試手游公司，愛好寫：狂熱游戲粉;

給愛好加上故事，比如單純的說(shuō)喜歡看書是不夠的有吸引力的，那么可以給它加上故事：喜歡閱讀，在豆瓣堅(jiān)持寫書評(píng)，并且開設(shè)了同城分享小組，每個(gè)月會(huì)進(jìn)行一次線下讀書分享會(huì)。

給愛好貼標(biāo)簽，比如，喜歡打籃球，擅長(zhǎng)投三分球。

6、自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)盡量少用形容詞，比如為人誠(chéng)懇、熱情大方等等，毫無(wú)根據(jù)的詞用在任何一個(gè)人身上都是可以，這樣寫不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，一定要慎重。

三、最后，強(qiáng)調(diào)一下簡(jiǎn)歷原則性的問(wèn)題：

不要海投簡(jiǎn)歷，即使是同一家公司，也不要投遞多份簡(jiǎn)歷。會(huì)讓HR覺得你是個(gè)目標(biāo)不明確，不夠靠譜的人;

適當(dāng)修飾或包裝簡(jiǎn)歷是可以的，但要拿捏好度，切記不要造假;

簡(jiǎn)歷上的所有內(nèi)容一定是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的，對(duì)于不相關(guān)、沒有用的內(nèi)容，要敢于舍棄掉;

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷張數(shù)1張就好，最多不要超過(guò)2頁(yè)，超過(guò)2頁(yè)的簡(jiǎn)歷HR沒有耐心看下去;

工作經(jīng)歷不用寫的太過(guò)于詳細(xì)，要有所保留，讓HR既對(duì)你感興趣，也對(duì)你產(chǎn)生好奇心，這樣在面試時(shí)，才能讓HR有問(wèn)題可問(wèn);

除非你應(yīng)聘的是設(shè)計(jì)，否則簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔、大方的模板為主，過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷，反而會(huì)顯得有點(diǎn)low。

希望可以通過(guò)這些內(nèi)容，能夠讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，更加得到HR的喜愛，獲得你心儀的好工作。

別讓你的求職輸在簡(jiǎn)歷上

一、區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”

在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。

二、找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。

三、量化你的崗位業(yè)績(jī)

用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

想獲得面試機(jī)會(huì)先來(lái)優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷

一、注意你的簡(jiǎn)歷格式

首先，在職位匹配方面，一定要滿足職位描述里中硬性的最低要求，避免在第一關(guān)被刷掉。

其次，格式上，遵循簡(jiǎn)單排版原則，力求美觀，便于閱讀，使自己的優(yōu)勢(shì)第一眼被看到。

最后，內(nèi)容上，遵循定位準(zhǔn)確、內(nèi)部一致和簡(jiǎn)明扼要的原則。

二、寫簡(jiǎn)歷不要踩這些雷區(qū)

過(guò)份吹捧自己

每個(gè)HR都是火眼金睛，他會(huì)一眼看出你過(guò)度吹捧的內(nèi)容，在心理上會(huì)產(chǎn)生證偽動(dòng)機(jī)，并在全篇簡(jiǎn)歷中極力尋找證偽事實(shí)，這會(huì)影響他對(duì)你簡(jiǎn)歷全篇對(duì)判斷。同時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)的話，你會(huì)進(jìn)入該公司的黑名單，永不錄用。所以，盡量寫客觀事實(shí)，不要過(guò)分吹捧。

不夠穩(wěn)重

簡(jiǎn)歷過(guò)分美麗、過(guò)于脫穎而出，這種常見于設(shè)計(jì)專業(yè)、美術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷。

如果是其他專業(yè)求職者，不推薦這樣，因?yàn)檫@會(huì)讓HR覺得你過(guò)于完美，產(chǎn)生是否不穩(wěn)定、眼光過(guò)高以及想跳槽的預(yù)期。

喜歡喊口號(hào)

很多求職者會(huì)在頁(yè)眉和結(jié)尾寫一句“給我一個(gè)平臺(tái)，還你一個(gè)未來(lái)”的承諾類話語(yǔ)，這會(huì)顯得自己很熱情，但作為專業(yè)的HR來(lái)說(shuō)，這是低成本承諾，不會(huì)影響整份簡(jiǎn)歷的水平，甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)面影響。

三、突出上一份工作的個(gè)人貢獻(xiàn)

如何突出上一份工作中的個(gè)人價(jià)值呢?最好就是，擺事實(shí)講道理，用客觀口吻陳述工作，通過(guò)量化數(shù)據(jù)表現(xiàn)自己在上一份工作中的成績(jī)和價(jià)值。

介紹工作時(shí)使用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)，如參與了什么，具體做了什么，產(chǎn)生了哪些價(jià)值。

最后，用百分比、用戶數(shù)、營(yíng)業(yè)額等數(shù)字去總結(jié)成績(jī)，一目了然。

四、不要海投簡(jiǎn)歷

海投簡(jiǎn)歷可能會(huì)增加工作機(jī)會(huì)，但也會(huì)耗費(fèi)個(gè)人的大量精力。有的求職者投的簡(jiǎn)歷太多了，甚至接到面試通知的時(shí)候都不知道是否投了這家公司。有了明確的職業(yè)選擇之后，最好有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，一對(duì)一地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，提高簡(jiǎn)歷的命中率。

簡(jiǎn)歷就是推銷自己的一張名片，準(zhǔn)備好了這個(gè)名片，才能順利找到適合自己的工作。