簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何讓你的簡歷被HR挖掘，希望能幫助到大家!

如何讓你的簡歷被HR挖掘

一、制作簡歷基本原則

在制作簡歷時，除了簡歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被HR忽視哦!!

(1)最好不要在網(wǎng)上使用一些花哨的模板，簡潔的布局，內(nèi)容具體，不要使用過于花哨的字體;

(2) 控制在一個頁面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;

(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);

(4)不要寫帶有強烈主觀性的詞語，如個人座右銘;

(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;

(6) 簡歷文件的名稱不能太隨意?？砂础班]名電話”命名;

(7)提交簡歷時，最好使用 pdf 格式的簡歷進行人力資源預覽。

二、打磨自己的經(jīng)歷

(1)善于利用數(shù)字

為了給自己的簡歷加分，許多學生在大學期間會獲得很多獎項，如一等獎學金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從HR的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，HR都看的麻木，看的感覺一點都不..

(2)選擇關鍵詞，把事情說清楚的說明

事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時，盡量使用簡短的詞語和關鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經(jīng)歷，是否會向自己學習，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。

STAR原則

讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。 按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。

根據(jù)HR備受推崇的明星原則寫：

STAR原則：情況(場景)，任務(任務)，行動(舉動)和Result(結果)，星最重要的原則是按比例分配：S + T = 25-30%/ A = 50%/ R = 20-25 %

情境：在什么情況下發(fā)生的事情

任務：如何定義你的任務

行動(Action)：你用什么樣的行動來分析這種情況

結果(結果)：結果如何，在這種情況下，你學什么

3、 認真研究擬任職務的任職資格

讓我們明確一點: 人力資源部看過去的經(jīng)驗，是什么: 看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務相關的經(jīng)驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質。 所以當你寫簡歷的時候，你需要仔細研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。 在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。

簡歷上哪些能力最吸引HR

第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力

求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實習經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關經(jīng)歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內(nèi)容，不要用同樣的簡歷來海投..

比如應聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護客戶關系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..

例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學生社團活動的重點。

二、明確工作內(nèi)容和工作成果

很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別。 考慮下面的例子:

第一版：在一家制造公司擔任管理培訓學員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關部做好公司的營銷活動..

第二版：在一家制造公司的管理培訓生

A、 負責公司內(nèi)部刊物文章的撰寫和編輯，3個月內(nèi)完成15篇新聞稿和3次采訪;

負責公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。 銷售部門成功地簽署了30份賬單。

以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給HR的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給HR留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。

事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就。”他們恢復“工作經(jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動HR。

第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。

數(shù)字是最有效的表達方式和量化結果的工具。 說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。

例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?

例如，你在新媒體運營，寫了一些文章文案?閱讀量和轉發(fā)量是多少?有多少帳戶所需轉載你的文章?你參與運算后，粉絲數(shù)增加公共多少?

例如，您計劃舉行的在線活動的PV和UV是什么?有多少人參加了這些活動?

除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。

例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進入者中排名前3，高于___的人均績效值。

你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。

例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。

例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10W，閱讀頭條文章你寫的是1.5W的數(shù)量，讀取轉換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。

如果你的經(jīng)驗較少，你可以按以下方向寫簡歷：

(1)突出社團經(jīng)歷

例如，在誰擔任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領導;通過團隊跨校網(wǎng)絡，合作辦學等活動的獨立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助HR猜測你的個人特質和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經(jīng)驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。

(2)突出學習能力

你應該在簡歷中強調(diào)，你強大的學習能力可以有效地彌補工作經(jīng)驗的不足，并用大量真實而詳細的例子加以補充。此外，既然你有能力學習和研究新事物，而且你有能力更好更快地學習新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關系，但這些工作經(jīng)驗也同樣適用，你可以轉讓技術來支持你雇傭的工作。

(3)突出勤奮肯干

你應該在簡歷的工作技能部分強調(diào)“努力工作”、“適應技術以彌補你缺乏工作經(jīng)驗”等等。這會給HR留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，以達到轉行和增加工作經(jīng)驗的目的。

簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細節(jié)

1、精于心

“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心。一個有經(jīng)驗的招聘人員總是能夠在短時間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。

這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。

因此，作為求職者，首要任務是把目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，突出與目標崗位匹配的部分。在此基礎上，如果你能簡明扼要地表達你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。

在突出亮點的時候，我經(jīng)常有朋友問我: “我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選? ” 很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考: “為什么是這個人，而不是其他人? ”? 他能帶來什么不同的東西” .

有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。

我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗，他的實習經(jīng)歷。

需要指出的是，對于有經(jīng)驗的求職者，經(jīng)驗描述應避免簡單的時間序列積累，并根據(jù)目標崗位的要求，簡明、全面地突出其相關工作經(jīng)驗和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。

2、簡于形

形，指的簡歷模板和格式。很多人認為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。

你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。

招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設計自己的好，在過去作為附件。

一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時間段(學生可以代替實習和項目經(jīng)驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風格。簡歷的長度應該適中，最多不超過兩頁。

為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式? 不完全是! 我曾經(jīng)看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。

他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術。

3、成于細節(jié)

調(diào)查顯示，現(xiàn)實生活中與陌生人的比例恢復到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強大的影響鏈。

有很多應聘者會準備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓。

“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點” ，提高就業(yè)成功的機會。 例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達邏輯性強、思維全面的簡歷。 他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細節(jié)，這樣入圍的機會就會大大增加。

大公司的招聘人員對具有良好學術背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業(yè)績。