簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看常見的簡歷制作三大坑你是否踩過，希望能幫助到大家!

常見的簡歷制作三大坑你是否踩過

一、格式

Word格式，偶爾因為適應(yīng)性問題，很容易出現(xiàn)排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。

貼心tips：就算不用專業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板

首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習(xí)慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應(yīng)。

再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習(xí)慣看什么樣的簡歷信息。

最后，很多人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內(nèi)容，導(dǎo)致很多重要的信息都沒有體現(xiàn)，對簡歷的理解很不徹底。

不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺得呢!

二、工作經(jīng)驗

1、工作經(jīng)驗作假?

先普及一個小常識，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生要注意：培訓(xùn)經(jīng)驗≠實習(xí)經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗

剛開始找工作，但凡有點社會經(jīng)驗，都會包裝成工作經(jīng)驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區(qū)別，情有可原，今天就記住了。

這個問題說大不大，說小也不小!

說大的話，如果簡歷作假，在公司內(nèi)部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單。

幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯(lián)盟里，進了這個名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠了。

有人說，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說說，在這個信息這么透明的當代社會，蒼天繞過誰。

2、工作時長作假

應(yīng)屆畢業(yè)生上來就說，自己工作經(jīng)驗3年，無力吐槽。

招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷里填了工作時段，工作年限就會自動算出來。

至于不要簡歷模板的崗位，你不會真的以為HR的數(shù)學(xué)是體育老師教的吧。

3、工作經(jīng)驗表述不明確

1)很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷居然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。

2)切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂!

3)、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯(lián)想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景

4)已有實習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據(jù)簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了

5)項目經(jīng)驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可!

三、照片要不要放

最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他看有照片的還是沒照片的。

對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的!貼非主流大頭貼的，打擾了……

總的來說，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，

特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數(shù)乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。

簡歷很容易被Pass掉的4個原因

問題一：重點不突出

一封有效的求職簡歷應(yīng)該重點突出，求職者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當一覽無余。很多候選人競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者無法確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應(yīng)聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他必然兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務(wù)必準備幾份不同的簡歷。

問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略

很少有候選人把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信賴。你的求職簡歷其實就是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷想象成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了看官的購買需求。求職簡歷上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。

問題三：沒有業(yè)績陳述

可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的論述。過往的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主按捺不住搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最佳效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更穩(wěn)妥、具體和客觀。花點時間斟酌你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添籌碼。

問題四：簡歷格式不當

一般寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。

按時間順序?qū)懞啔v最為方便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能展現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。如果你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你刻意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。

如何寫好一份有競爭力吸引人的簡歷

1、瞄準目標崗位，有針對性地凸顯自己的能力

寫作簡歷時求職者要對目標崗位進行全面深入的分析，清晰地了解目標崗位的職責(zé)和能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，然后有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。

2、清晰評價自身職業(yè)核心競爭能力，用關(guān)鍵詞概括

求職者應(yīng)對自身的職業(yè)核心競爭力有一個客觀而清晰的認知，最好將其濃縮成3行左右的文字，使用“關(guān)鍵詞”在簡歷中重點突出。

3、重點突出，表達精確

對于經(jīng)歷描述應(yīng)該避免時間順序的慣性思維，而應(yīng)該針對目標崗位的要求簡明扼要地在明顯的位置突出自己與之直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。需要指出的是，對于經(jīng)驗豐富求職者，經(jīng)驗相對于興趣愛好之類的點綴性東西，后者完全可以忽略不計。

4、中肯而細致地描述業(yè)績

無論工作經(jīng)驗多么豐富，重要的是實實在在的工作效果。每一種崗位的業(yè)績關(guān)鍵點是不同的，要善于分析某個崗位的關(guān)鍵考核點，有針對性地在簡歷中中肯而充實地呈現(xiàn)業(yè)績。

寫作一份有競爭力的簡歷是藝術(shù)也是科學(xué)，是關(guān)乎求職成功與否的關(guān)鍵之舉。對于有著豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，把握簡歷撰寫要點是贏得理想面試機會的關(guān)鍵之一。

最后，專家認為，只有在正確認識自己、做好準確定位條件下，講究求職方法和面試技巧，才能實現(xiàn)到提高簡歷投遞命中率，最終達到提高個人求職成功率的效果。