簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看寫簡歷有哪些誤區(qū)，希望能幫助到大家!

寫簡歷有哪些誤區(qū)

誤區(qū)一：所有的求職簡歷都是一頁紙?

篩選簡歷時，一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。所以，結(jié)合崗位的特點去準備不同規(guī)格的簡歷很有必要!

通常來說，一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于學術類及技術類職位。

以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種編程語言等信息，做為開發(fā)經(jīng)歷的支持，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。所以，我們要知道簡歷寫作需要結(jié)合崗位的要求。

誤區(qū)二：簡歷需要張貼自己一張照片?

各種簡歷格式，如表格版，photoshop版，學校logo版各種類型的照片要貼在簡歷中是否有潛在的規(guī)格?

在投遞時，不專業(yè)的求職簡歷會讓人難以下咽。所以，如果你想發(fā)布它的個人照片?

經(jīng)過長時間的實踐和比較，包括參觀數(shù)百個商務研討會，我們建議，在中文簡歷的右上角，貼上以上藍色背景免冠一寸正式照片，英文簡歷，沒有照片，根據(jù)企業(yè)傳給照片的個人信息和照片不同于男女生的意圖，我們應該達到外企、國有企業(yè)的不同和不同的需求。

誤區(qū)三：一份簡歷可以投遍所有崗位?

現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。為了節(jié)省時間，很多人不管哪個公司面臨著什么樣的工作，同樣會交到你的簡歷的副本。但事實上，HR希望看到公司招聘負責的位置反映在候選人的履歷，同時也希望能在兩者之間找到一個契合點。

針對不同的崗位需求，企業(yè)將有不同的檢驗重點。 例如，在招聘技術人才時，看看應屆畢業(yè)生的簡歷就會更加注重他們的專業(yè)成就、學術成就。 如果招聘以管理為導向的人才，除了看重專業(yè)和學業(yè)成績外，還要注重自己在學校的領導能力，參加實習、課外活動等。

誤區(qū)四：夸張的實習經(jīng)歷和工作成果有助求職?

很多學生展示自己的組織能力，實習往往是在描述中使用“某公司負責該項目，”聲明，如“獨立完成某項工作”等等。當越來越多的學生進行個人評價，他形容自己是一個非常全面的人的能力。

簡歷致命的小細節(jié)

1、不要只留英文名或者中文姓名沒留全

姓名是招聘公司和HR首先需要進行了解的重要信息。千萬不要馬虎大意，只留下個英文名，或者中文名字只留一個姓，這樣容易造成對方公司和你的「失聯(lián)」?？梢詫ⅰ靶彰币粰诓捎煤隗w來加強視覺沖擊力。

2、電話號碼的寫法有講究

首先，除了你的手機，最好再留下一個能聯(lián)系到你的固定電話，以保證在你手機不暢或無法接受到信號時，HR能通過固定電話與你取得聯(lián)系。

其次，電話號碼前面切記要加上區(qū)號。因為你求職的公司可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的HR不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號。

再次，你可以用留言留住面試機會。如你的手機或者座機都忙時，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系。

3、最好采用較有公信力的電子郵箱

有些公司除了電話，還會采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補充一些相關資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓HR也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達。此外，當公司發(fā)出offer后又反悔了，此時用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。

求職者包裝自己的簡歷

一、學會包裝簡歷

1.工作經(jīng)歷倒敘書寫;

2.將每份工作經(jīng)驗完整敘述(職責，參與、負責項目，最重要的數(shù)字結(jié)果);

3.不要列工作空窗期;

4.經(jīng)驗過多，忽略時間短的工作經(jīng)歷;

5.經(jīng)驗不足，可增加上兼職實習經(jīng)歷;

6.依據(jù)投遞職位進行內(nèi)容調(diào)整，只寫和應聘工作相關經(jīng)驗;

7.沒有和應聘職位相關的經(jīng)驗，可根據(jù)綜合素質(zhì)、要求等來貼合該職位要求;

8.簡歷要盡可能完整;

9.上傳自己的證件照;

10.投遞或更新簡歷前檢查錯別字和聯(lián)系方式是否正確。

二、自我評估后，投遞簡歷

很多人在找工作時會進行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應該學會通過自我評估后，再進行簡歷投遞。

1.分析工作能力和經(jīng)驗

工作職位幾乎都是“基礎崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你參照自己的工作能力和經(jīng)驗來分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專員，中小型公司就投遞主管。

2.分析行業(yè)競爭力

分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當下風口的行業(yè)?，F(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)+、互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車、OTO、P2P，如果你有這些經(jīng)驗，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機會。

3.轉(zhuǎn)行因素分析

想要轉(zhuǎn)行的你，在投遞簡歷前需要謹慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過去的哪些經(jīng)驗會幫你應聘崗位，你的綜合能力是否符合這個崗位，你是否想長期的涉足這個領域。

三、學會刷新簡歷，讓更多的機會找到你

學會正確利用刷新簡歷。在你想要找工作時，投遞簡歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡歷。