簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看解決你在面試中最怕的那些事，希望能幫助到大家!

解決你在面試中最怕的那些事

表達(dá)缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，雇主更關(guān)心的是自己的優(yōu)勢，當(dāng)然，作為求職者，誰也不會(huì)想到找過表達(dá)他的缺點(diǎn)理想的職業(yè)崗位。由于這個(gè)原因，我認(rèn)為在沒有考官的提示下，不必主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn)，如果對方問了，那就如實(shí)回答。寶潔公司的崔廣福人表示同意，他們說：“這是一個(gè)我不問也不回答的問題，如果對方不問，可能會(huì)變黑;其次，如果對方問了怎么辦?所以誠實(shí)比數(shù)千棵樹櫻桃樹更值錢的東西，所以如果誠實(shí)是最重要的，那么，我們可以誠實(shí)地回答他們的弱點(diǎn)，并將其轉(zhuǎn)換成一個(gè)好事，一個(gè)轉(zhuǎn)身壞事變成了好事的轉(zhuǎn)換。例如，我在這方面不是很成功，但我從中學(xué)到了一些教訓(xùn)，這些教訓(xùn)對我未來的工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。然后，由于這次失敗，我在接下來的幾件事上做得非常成功?！拔④浳④浿袊芯吭骸? 李開復(fù)“醫(yī)生說：”在應(yīng)聘，很多人都擔(dān)心暴露自己的弱點(diǎn)，我想大家也應(yīng)該很忠實(shí)地回答這個(gè)問題，但我想在進(jìn)步來解釋，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱點(diǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)步的話，那對我來說是一件好事，不管他是什么弱。強(qiáng)調(diào)我沒有弱點(diǎn)是沒有意義的，或者我的弱點(diǎn)是我工作太努力?！?/p>

也不要在面試中吹噓自己。吹噓不是為了展示自己的長處，而是為了增加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力截然相反。三位江蘇電視臺的研究生參加了這次采訪，其中一位學(xué)生夸口說他對ng的文化研究很深，甚至還引用了幾位文化名人。采訪他的電視臺臺長是蘇州人。他問了幾個(gè)問題，都答不上來..被淘汰了。

有時(shí)我們會(huì)遇到這樣的情況，沒有這方面的自己的缺點(diǎn)，但是審查員提出了一個(gè)問題：“?你說你愛寫作，但在你的表中的兩個(gè)語法錯(cuò)誤，說明如何”應(yīng)用小黃同志本報(bào)記者遇到了這樣的問題。那么，小黃同志接著說：“我的手表做了認(rèn)真的審查，應(yīng)該有一個(gè)語法錯(cuò)誤，那一定是因?yàn)槲业拇中?，我馬上糾正，向你道歉。”他停頓了一下，他說：“但我想知道什么是我錯(cuò)了?”誰笑了考官，它是在故意設(shè)下的陷阱。主要是檢查他的反應(yīng)能力。

這樣也許能夠?qū)W會(huì)在面試中平靜地解釋自己的長處和短處，除了不要忘記職場禮儀哦。 自信是成功的一半，不管情況如何。

面試現(xiàn)場“出糗”了怎么辦

首先，我們應(yīng)該對面試錯(cuò)誤的問題有一個(gè)正確的認(rèn)識。

大多數(shù)接受采訪的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要測試你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前，可根據(jù)自己的思維來回答，展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和令人印象深刻的動(dòng)力。偶爾指出錯(cuò)誤，考官你也不會(huì)否定，所以不要緊張。

第二，快點(diǎn)判斷你是否能彌補(bǔ)。

錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋為什么答案是不是剛剛好來證明自己沒有那么糟糕，但由于下面的問題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問題，對在缺點(diǎn)的前另一方面思考答題，結(jié)果沒有回答的問題鬧得新的好。所以，當(dāng)法官不能彌補(bǔ)自己的話，你不要耿耿于懷，但馬上忘記，繼續(xù)平靜地回答下列問題。

第三，如果你仍然認(rèn)為你必須彌補(bǔ)過錯(cuò)，但也要注意方式方法。

具體來說，有幾種方法可以彌補(bǔ)面試中的錯(cuò)誤:

■以正改錯(cuò)

如果你意識到你的錯(cuò)誤，誠實(shí)，不要為了你的面子而忽視它。更好的方法是以正確的方式重復(fù)。只要是自然改正，就會(huì)被考官理解..

■化錯(cuò)為正

知道他的字，如果考生能夠?yàn)樽约旱腻e(cuò)誤，對行，只要能證明一些合理的解釋，它可以作為沒有補(bǔ)救的辦法。作為公認(rèn)的大學(xué)生賣豬肉等現(xiàn)象的保姆，在回答，本來想專注于良好的改變大學(xué)生就業(yè)觀念的問題，改變了就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)壓力等，但始終說，當(dāng)回答是人才，感覺不對勁的浪費(fèi)，考生也不必緊張，就把人才浪費(fèi)的焦點(diǎn)，作為其他的意見進(jìn)行了一般性討論，證明，效果也不錯(cuò)。

■續(xù)錯(cuò)成正

當(dāng)你回答一個(gè)問題時(shí)，如果你說錯(cuò)了什么，你有時(shí)可以通過調(diào)整意思，改變語氣等方式來糾正它。 只要反應(yīng)快，反應(yīng)及時(shí)，就可以收到無痕的糾錯(cuò)效果。 在列舉了一系列腐敗現(xiàn)象之后，候選人想出了他要說的話: “我們絕不允許這種現(xiàn)象存在?！?結(jié)果是: 我們允許這種現(xiàn)象存在。 在這一點(diǎn)上，如果你直接承認(rèn)你說錯(cuò)了，權(quán)利再說，效果不好。 在這種情況下，繼續(xù)犯錯(cuò)是一個(gè)很好的選擇，候選人可以”我們允許這種現(xiàn)象的存在”繼續(xù)”是對人民的犯罪。 這是個(gè)自然的過程，完美無瑕。

求職面試中常見一犯再犯的錯(cuò)誤

1、不善于打破沉默

面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

2、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

3、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

4，強(qiáng)烈，但不能舉實(shí)例

當(dāng)應(yīng)聘者談?wù)撍麄兊某删?，?yōu)點(diǎn)和技能時(shí)，聰明的面試官會(huì)問: “你能給我舉一兩個(gè)例子嗎? ” ? 候選人無言以對。 另一方面，采訪者認(rèn)為事實(shí)不言自明。

5、缺乏積極態(tài)勢

面試官經(jīng)常想出或觸及一些讓候選人尷尬的事情。很多人都是面紅耳赤，或者敷衍了事，而不是誠實(shí)的回答，正面的解釋..你為什么在五年內(nèi)換了三次工作?而不是告訴面試官這份工作有多難，有人可能會(huì)談?wù)搶W(xué)習(xí)很多和成熟很多是多么困難。

6、喪失專業(yè)風(fēng)采

在良好的各方面性能的一些候選人的采訪，但一旦問所在的公司現(xiàn)在時(shí)或之前，該公司將憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆濫用。在眾多國際化的大公司，或者在面試前的專業(yè)知識，這種行為是非常忌諱的。

7、不善于提問

有些人不應(yīng)該在這個(gè)問題問的問題，在面試過程中面試官打斷了談話，并提出問題。有些人沒有面試前充分的準(zhǔn)備發(fā)問，轉(zhuǎn)向有機(jī)會(huì)問問題時(shí)卻不知該說些什么。事實(shí)上，一個(gè)很好的問題，比許多筆墨的簡歷，會(huì)打動(dòng)面試官。

8.對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。當(dāng)如當(dāng)被問及“如何在未來五年的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃?”，很多人會(huì)回答，“我希望能夠做到在五年內(nèi)全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么”，考生往往你會(huì)百思不得其解。 事實(shí)上，任何具體的職業(yè)目標(biāo)是從你目前的技能和粗線條的個(gè)人評價(jià)分不開的計(jì)劃所需要的技能發(fā)展，已經(jīng)摸索出適合勝任職業(yè)目標(biāo)。

9、假扮完美

面試官經(jīng)常問：“你在性格上有什么弱點(diǎn)?你曾經(jīng)遭受過職業(yè)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：不。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有遭受挫折。只有充分認(rèn)識到自己的弱點(diǎn)，只有正確認(rèn)識到自己的挫折，才能創(chuàng)造出真正成熟的人格。

10.被“引君入甕”

有時(shí)面試官會(huì)評估識字技能和應(yīng)聘者的商業(yè)判斷的商業(yè)道德。例如：關(guān)于公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化或者干脆沒有報(bào)道的采訪后，問道：“你作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您為1000萬逃稅的一年之內(nèi)，你會(huì)如何做到這一點(diǎn)嗎?“如果你認(rèn)為你是當(dāng)場抓耳搔腮逃稅計(jì)劃，或文思泉涌，立即列舉了很多方案，都證明您上了他們的圈套。

11. 主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)聘者會(huì)愿意在面試結(jié)束時(shí)向面試官詢問這份工作的薪水和福利。具有人力資源專業(yè)知識的面試官是禁忌..事實(shí)上，如果招聘人員對應(yīng)聘者感興趣，詢問他的薪水是很自然的。

12，不知如何收場

許多求職者在面試結(jié)束時(shí)，要么是因?yàn)槌晒Φ南矏偅词且驗(yàn)楹ε率?，?huì)語無倫次，茫然不知所措。 事實(shí)上，在面試結(jié)束的時(shí)候，作為一個(gè)應(yīng)聘者，你可能希望表達(dá)你對這個(gè)職位的理解，熱情地告訴面試官你對這個(gè)職位感興趣，然后問下一個(gè)職位是什么，微笑并與面試官握手，感謝面試官的接待和考慮。