簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看制作一份好簡歷的方法，希望能幫助到大家!

如何寫出一份好簡歷

1、簡歷應(yīng)打印在A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙上，字體應(yīng)為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術(shù)字體和彩色字體，排版應(yīng)該簡單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.

2、 要仔細(xì)檢查書面簡歷，字體、語法和標(biāo)點(diǎn)符號不能有錯誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯誤。

3、記住你的簡歷必須突出重點(diǎn)，這不是你的自傳，不要寫與你申請的崗位無關(guān)的東西，關(guān)于你申請的崗位有意義的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是不能遺漏的。

4、確保你的簡歷能讓HR在30秒內(nèi)判斷你的價值，并決定是否聘用你。

5、簡歷不要過長，因?yàn)镠R一般沒有時間或者不會閱讀過于冗長的簡歷，最好一頁完成，一般不要超過兩頁。

6、不要把簡歷直接寄到你申請的公司，一封簡短的申請信會使公司對你更有好感，你成功的機(jī)會就會大大增加。

7、盡可能提供簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明材料，并作為附件附在簡歷背面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要把原件寄給HR，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，避免消極的語言寫簡歷，最好的方法是在心情好的時候?qū)懞啔v。

9、你不能憑空捏造你的經(jīng)驗(yàn)，說謊總是不對的，沒有公司喜歡撒謊的員工，但沒有必要把你所有的真實(shí)經(jīng)歷都寫下來，可以忽略對自己不利的經(jīng)歷。

10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡潔明了的語言。

11、最好用第三人稱寫簡歷，不要在簡歷上寫“我”。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始進(jìn)行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、要組織簡歷的結(jié)構(gòu)，簡歷中不應(yīng)該有重復(fù)的內(nèi)容，把你的簡歷寫得清楚、條理清晰是很重要的。

14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，讓你的簡歷富有創(chuàng)意，讓HR對閱讀產(chǎn)生濃厚的興趣。

淺析HR挑簡歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

1、簡歷太長是無用的。

簡歷的長度和厚度：招聘人員每次閱讀簡歷平均花費(fèi)1.4分鐘。通?？匆豁摪氲牟牧?，太長的簡歷是無用的，而且很難突出中重點(diǎn)。在簡歷上附上大量證明材料的做法并沒有增加錄取的機(jī)會，但也沒有發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是個人評價和培訓(xùn)等，所以在簡歷后面附上一堆復(fù)印件，比如畢業(yè)證書、技術(shù)證書等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過后，單位才會要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更好。

投遞通過電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡歷受到的關(guān)注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡歷由于在線或其他問題而不會被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。

3、硬性指標(biāo)應(yīng)過硬。

約有20%的雇主表示他們會使用較低級別的助理來處理簡歷，設(shè)定出一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)來篩選。另有45%的雇主認(rèn)為，他們在進(jìn)行初選時，基本上只看這些硬指標(biāo)。

一般的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雇主使用的頻率而定的：英語級別、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校聲譽(yù)、學(xué)校表現(xiàn)成績。值得注意的是，這些準(zhǔn)則不一定是在招聘要求中標(biāo)明的，但你必須自己心里知道，有關(guān)資料必須完整。

4、外國企業(yè)重視英語和學(xué)校。

關(guān)注的重點(diǎn)：中國企業(yè)和外國企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一些差異，一般來說，外國公司更重視英語和學(xué)校聲譽(yù)，而中國企業(yè)重視專業(yè)能力和戶口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡歷，以突出不同的觀點(diǎn)。

5、印象比較重要，所學(xué)是次要。

簡歷內(nèi)容：只有20%左右的人能在半小時后大致描述簡歷上的具體內(nèi)容，他們對學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無所謂，關(guān)鍵是你不要給人留下書呆子的印象。但如果你撒謊，也會讓你容易被淘汰。

許多簡歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會仔細(xì)閱讀。所以你可以列出來，但必須是重要的，要不超過一行。

6、恢復(fù)表達(dá)增加入學(xué)機(jī)會。

我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達(dá)是非常重要的。同一個人的簡歷經(jīng)專家修改后，可以增加40%左右的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語、英語表達(dá)不規(guī)范、內(nèi)容太長沒有重心、格式不規(guī)范等等。

最讓HR討厭的簡歷上的幾點(diǎn)

1、夸張自大的簡歷

在簡歷中介紹自己的優(yōu)點(diǎn)是沒問題的，但不要夸張或自大，這只會適得其反。

展示自己的個性，增加HR的第一印象是個好主意，但要實(shí)事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。

對于HR來說，他們見過很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡歷，如果夸張自大無疑會增加自己被淘汰的概率。即使你的簡歷通過了，如果你的經(jīng)歷被夸大了，面試中你很可能會被問倒，所以不要有僥幸的心理!

2、求職意向含糊不清

當(dāng)求職者們在簡歷上寫很多自己的求職意向時，你實(shí)際上在簡歷這個環(huán)節(jié)就要被淘汰了。

一個擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡歷意向是非常明確的。相反，如果沒有職業(yè)發(fā)展的方向，這個意向就會模糊不清。想要的職位就會很多，這樣的簡歷會讓HR覺得你沒有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。

3、你最想申請的是哪個職位，而不是HR給你一個選擇。如果你真的對自己的職位不確定，那就仔細(xì)考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準(zhǔn)備幾份簡歷。

4、生活靚照的簡歷

在HR看來，簡歷實(shí)際上間接地反映了你的求職態(tài)度。

很多人認(rèn)為證件照片太正式，照片不太好看，所以會有一些生活靚照的簡歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會給HR一種很隨意的感覺，甚至覺得你不重視這份工作，所以你會在第一輪就被淘汰。

如果你認(rèn)為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。

5、簡歷有很多錯誤

假設(shè)你是HR，你看到的簡歷里有幾個錯誤的字詞，你覺得你會舒服嗎?

細(xì)節(jié)決定成敗，簡歷中錯誤的字詞會給HR留下你粗心大意的印象，沒有任何HR想招聘對工作不認(rèn)真的人。也許是因?yàn)檩斎敕ǖ膯栴}，你打錯了字，也許是因?yàn)槠渌?，你沒有檢查，但HR不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡歷。

所以，一定要在發(fā)送簡歷之前檢查一下你的簡歷!看看有沒有任何語言問題和邏輯上的錯誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機(jī)會。

簡歷主要版塊的撰寫技巧

基本信息

通常出現(xiàn)在簡歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應(yīng)聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式?；拘畔⑻顚懞啙嵜髁耍苊夥爆?，干擾重點(diǎn)閱讀。同時，也可以根據(jù)招聘要求進(jìn)行一些微調(diào)。比如，如果公司標(biāo)明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應(yīng)該直接寫在簡歷上。

教育背景

按時間倒序，可以追溯到大學(xué)。如果說高中特別有名的話，可以追溯到高中。獎項(xiàng)和證書也按時間倒序排列。如果有很多獎項(xiàng)，應(yīng)該根據(jù)含金量和工作的相關(guān)性進(jìn)行篩選。證書重要的不是多，所以證書不用都列出來，相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)也可以填寫。

求職意向

簡歷中不寫求職意向是一個很大的禁忌，你必須記住填寫求職意向，最好的寫法應(yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或準(zhǔn)確的職位名稱。你可以寫兩到三個相似的求職意向，也可以為不同類型的求職意向再制作一份簡歷，更有針對性。

期望工資

給出一個區(qū)間，這個區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標(biāo)職能部門的總體薪酬后，結(jié)合你以前的薪酬，給出一個大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調(diào)整起薪，此范圍內(nèi)的最小值是自己可以接受的底線。

自我評價

招聘人員在看自我評價時最想看到的是：求職者對自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫自我評價時，要體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)，主要包括：個人資質(zhì)總結(jié)、工作技能和專長總結(jié)、工作作風(fēng)總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)，這一部分的重點(diǎn)是突出個人優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)職業(yè)精神。