簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看寫好簡歷的實用技巧，希望能幫助到大家!

好簡歷的亮點是什么

1、真實

你要知道，真實是一切的基礎，不管你多有能力，一旦讓面試官發(fā)現(xiàn)你在作弊，你就完蛋了。不要覺得面試官不了解你，就夸大的介紹自己，以引起面試官的注意，這樣做是得不到錄用的。

2、有針對性

要清楚你在找什么樣的工作，你有什么樣的能力，以及公司的需求。有針對性的求職，也就是明確的目標，可以讓你在很短的時間內(nèi)找到合適的工作。

3、簡化

在求職簡歷上，你不需要涵蓋所有的事情，只需抓住重點，簡單明了就可以了。如果簡歷內(nèi)容太多，我們應該學會選擇、刪除和簡化。

面試官閱讀簡歷的時間很短，你寫了一堆專業(yè)知識。面試官不一定理解，只是感到冗長、啰嗦。

4、量化

盡可能量化你的業(yè)績并使用數(shù)字來反映你的表現(xiàn)，更有說服力。尤其是銷售人員、經(jīng)理和研發(fā)人員等，確實有良好的工作表現(xiàn)，最好還是量化一下寫上去。

寫一堆關(guān)于你的能力的單詞，還不如用數(shù)字和事實來表達，這樣的簡歷更有可能讓面試官滿意。

5、介紹影響和成果

通過你的簡歷告訴別人你以前工作的結(jié)果，而不是告訴他們你以前的工作內(nèi)容。

例如，你曾經(jīng)領(lǐng)導過的團隊取得了什么樣的成果，以說服面試官選擇你而不是其他人，而不是告訴面試官你過去做過什么，都是哪些內(nèi)容。

6、邏輯

整個簡歷的內(nèi)容應該圍繞你的求職意圖來描述，簡歷不是一本流水賬，不是想說什么就寫什么，要有一定的邏輯性。

7、嚴格

在面試官的眼中，各種創(chuàng)新都是不專業(yè)的體現(xiàn)，與其創(chuàng)新，不如遵循規(guī)則。

簡歷是用來找工作的，而不是讓你表現(xiàn)個性、搞怪的。公司需要的是一個認真尋找工作、真正想工作、能為公司做事的人，而不是一位藝術(shù)范的人。

簡歷如何才能獨一無二

1、盡量縮短你的簡歷

寫在一張紙上，HR可能會看一眼你的簡歷，用30秒來決定是否面試你，所以一張紙最有效。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)驗，一張紙寫不下來，試著寫最近的3-5年的經(jīng)驗，或者整理最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

2、為簡歷定位

雇主想知道你能為他們做些什么。模糊、籠統(tǒng)和沒有針對性的簡歷會讓你失去很多機會。如果你也有多個目標，最好寫多份簡歷，把一個重點放在一份簡歷上。這會讓你的簡歷有更好的機會脫穎而出。

3、強調(diào)成功經(jīng)驗

雇主想要你的證據(jù)來證明你的實力。記住要證明你以前的成就和你幫助以前的雇主所獲得的好處，包括你為他節(jié)省了多少錢、多少時間，以及你做了什么創(chuàng)新等等。

4、寫一個簡短的總結(jié)

這實際上是最重要的部分，"總結(jié)"可以寫下你最突出的一些優(yōu)點。一般沒有應聘者寫這個總結(jié)，但雇主們認為這是一個吸引注意力的好方法。

5、力求精確

盡可能準確地闡述你的技能、能力和經(jīng)歷，不要夸大或誤導。確保你寫的東西與你的實際能力和工作水平相同。并寫下你過去的工作時間和公司。

6、注意用詞

許多HR在調(diào)查中談到了這個問題，他們討厭錯誤的詞語。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時，我就停止閱讀。"所以，仔細寫吧。雇主總是認為錯誤的詞語意味著一個人的素質(zhì)不夠高。

7、最后測試

記住，你的簡歷應該回答以下問題：是否清楚并能夠讓雇主知道你能盡快做些什么?你有沒有寫下你的能力?你有沒有寫下你要求這份工作的依據(jù)?有什么要刪除的內(nèi)容嗎?

工作經(jīng)歷該如何寫

1、選擇一些有特色的經(jīng)驗來點綴

簡歷中的工作經(jīng)驗是求職者的重要部分。然而，工作經(jīng)驗不應該是只求量不求質(zhì)。為了展示自己的豐富經(jīng)驗，很多求職者在填寫經(jīng)歷時寫的滿滿當當?shù)?。尤其是剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，各種拼湊起來，有時甚至半個月的實習時間也寫上去了，這些不突出的經(jīng)歷并沒有增加求職者的砝碼，而是讓HR覺得你是三心二意、急躁不安的人。因此，建議挑選一些有特色的經(jīng)歷作為點綴，并刪除出一些無用的信息，以便突出要點，一目了然。

2、簡單明了、以“數(shù)”服人

善用表格的形式，點、粗體、大字等方式標注讓HR可以迅速、清楚地理解你的信息。根據(jù)招聘要求，可以在招聘信息中引用特殊要求，然后逐個列出自己匹配的地方或經(jīng)驗，將它們總結(jié)為一系列要點，并重復每一點。就以往的工作經(jīng)驗而言，最好有詳細的數(shù)據(jù)來支持，銷售人員用已完成的業(yè)務數(shù)據(jù)可以最直接地說明，經(jīng)理可以列出是否參與管理其他人的工作，如果有，有多少人是由你領(lǐng)導的，他們是什么級別的員工等等。

3、明確職業(yè)定位和目標，強調(diào)核心競爭力

在找工作之前，我們應該明確自己的職業(yè)定位和求職目標，同時要了解目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容和企業(yè)文化，并在教育背景、經(jīng)驗或技能方面突出吸引HR的核心優(yōu)勢。

4、加強未來目標和生活規(guī)劃

個人的未來職業(yè)規(guī)劃是否符合企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，是企業(yè)在招聘過程中十分關(guān)心和重視的一部分。越來越多的企業(yè)不僅注重求職者自身的經(jīng)驗，還越來越關(guān)注求職者是否有明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

5、專業(yè)術(shù)語突出專業(yè)性

使用專業(yè)術(shù)語是為了讓自己更專業(yè)。例如，求職者在工作經(jīng)驗中寫"分析客戶需求的案例"是很平常的，即使求職者在工作經(jīng)歷中沒有取得特別顯著的成績，仍然可以用專業(yè)語言表達自己的意思。

6、實習也可視為工作經(jīng)驗

對于應屆畢業(yè)生來說，一般沒有真正的工作經(jīng)驗，所以實習可以作為相應的工作經(jīng)驗。由于這一時期工作的性質(zhì)和內(nèi)容與許多正式工作類似，他們常常要求實習生自己完成許多任務。此外，如果畢業(yè)生已經(jīng)學到了許多與他們在校期間應聘的工作直接相關(guān)的知識，就有必要在技術(shù)欄目中反映出來。當然，如果你在其他行業(yè)有工作技能，不要忽略它們。雖然與求職幾乎沒有直接關(guān)系，但工作經(jīng)驗也可以用來支持你的能力，這至少證明你有能力盡快學習、研究和適應各種工作。