在求職過程中，很多人將大部分的精力花費在簡歷撰寫和排版上，殊不知，簡歷投遞也是一門很深的學問。投遞方式、投遞時間、郵箱的使用等都有可能影響到HR對你的印象，并最終影響你的求職結(jié)果。
　　1、規(guī)范你的求職郵箱
　　郵箱的選擇；盡量使用較為正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，如126，163等，避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱，如QQ郵箱。
　　郵箱的名稱；郵箱的名字和郵箱的選擇有著同樣的要求，即正式，商務(wù)，避免出現(xiàn)火星文。最好使用自己的中文姓名全拼作為郵箱名稱，這樣便于HR快速的查找你的郵件并整理你的資料信息。
　　郵箱的數(shù)量；如果你的求職方向并不單一，可以準備2-3個郵箱，每個郵箱對應(yīng)一個方向，這樣就可以分類投遞簡歷和接受offer。
　　2、重視你的投遞方式
　　郵件主題需醒目；HR每天都會收到大量的求職郵件，要想在眾多的郵件中一眼被HR看到，最關(guān)鍵的是要擬定一個醒目的標題。建議可以突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，如應(yīng)聘職位是房地產(chǎn)公司運營經(jīng)理，任職要求是擁有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，你就可以在郵件主題中寫“具有5年及以上房地產(chǎn)公司運營經(jīng)驗”。對癥下藥，才能起到奇效。
　　簡歷要不要以附件形式發(fā)送？簡歷到底該以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一些HR每天要查看成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被擱置、遺忘。而另一些HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選。如果直接粘貼在正文內(nèi)，也有可能因HR嫌新建文檔麻煩而錯失機會。為了避免以上兩種情況發(fā)生，求職者在投遞簡歷時最好將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。
　　3、掌握簡歷的最佳發(fā)送時機
　　什么時間發(fā)送求職簡歷郵件也是很講究的，雖然網(wǎng)絡(luò)24小時通暢，但起到?jīng)Q定性作用的還是8個小時坐在電腦前的人。通常情況下，大部分郵件會在1小時內(nèi)被閱讀，超過4個小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開；下午5點，人們等待著下班、回家，工作效率會降低，因此這個時間發(fā)送的郵件，被閱讀率非常低?？偨Y(jié)來說，發(fā)郵件的最佳時機是早上7點至8點，下午2點至3點，即比高峰期早1個小時。