面試是一件嚴肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。下面是小編給大家整理的財務(wù)會計面試技巧及注意事項，僅供參閱!

會計職場必備的三大寶典

眼大

所謂眼大，就是不為金錢所動，要有博大的胸懷，堅強的意志，淡泊的心境。財務(wù)人員要與金錢經(jīng)常打交道，如果不擺正心態(tài)，就容易犯錯誤。所謂：淡泊以明志，寧靜以致遠，沒有一顆淡泊名利的心態(tài)，容易被金錢所誘惑。

“無以善小而不為，無以惡小而為之”，在平常的工作中，要養(yǎng)成良好的習慣，公私分明，哪怕是一分錢也決不能占為己有。人常說，有再一，可能就有再二，可能就因為這一次挪用或占有幾百元，而發(fā)展成以后的幾百萬元，從而走向犯罪的深淵。

心細

所謂心細，就是要有高度的責任感，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和敬業(yè)精神，這是一個財務(wù)人員所必須具有的品質(zhì)，這是為工作負責，也是為自己負責。剛走上財務(wù)工作崗位的時候，我平時養(yǎng)成的馬虎毛病還沒有完全改，連最基本的數(shù)字加減預算往往都算不正確，填寫憑證時，不是少算一筆就是多算一筆，經(jīng)常出錯誤，更可笑的是有時連憑證號都編不正確，要么就編重了，要么就漏編了，賬本也被連累著改得一道一道的。

還有一個同事，剛工作時，毛手毛腳的，扔廢紙的時候，連同重要的會計資料一塊扔了，最后用的時侯找不見，幸虧別人提醒，把垃圾桶翻了一遍，才找出來。很幸運的是垃圾還沒倒，要是倒了呢?有的東西可以彌補，有的東西是不可以彌補的。

因此，在平時的工作中，一定要養(yǎng)成嚴謹，認真，細心的工作態(tài)度。否則，不但會給個人造成損失，也會給集體造成不必要的損失。記得報紙上還曾經(jīng)報道過一篇新聞，說是銀行的工作人員在支付現(xiàn)金支票的時候，誤把四千八百元看成四萬八千元，結(jié)果盤庫時怎么也對不上，查了幾天懷疑可能是這個地方出現(xiàn)漏洞，最后通過警方協(xié)調(diào)才把事情解決。一時的疏忽，就會釀成很大的后果。當然，人非圣賢，孰能無過，只是我們要盡最大努力做到認真，細心，一絲不茍。

手勤

手勤，這也是一個財務(wù)人員必須具備的素質(zhì)?，F(xiàn)金和銀行存款必須做到日清月結(jié)，每天都要盤點，核對，這聽起來似乎比較麻煩，做起來更麻煩，但必須這樣做。因為假如我們一旦出現(xiàn)失誤，能立即發(fā)現(xiàn)，通過回憶找出原因，還有彌補的機會;如果時間過得久一點，可能就會忘記，即使發(fā)現(xiàn)錯誤，也失去彌補的最佳時機。

就拿每天的現(xiàn)金盤點來說，如果盤點時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金多或是少了，我們可以及時核對賬本，想一想今天的工作內(nèi)容，是否付錢的時候給別人多付了，或是少付了，或是其它原因，能很快找出緣由。如果我們圖省事，少了這道手續(xù)，時間久了發(fā)現(xiàn)錯誤，也難以找出原因，即使找出原因也可能失去補救的機會。

作為會計，更應(yīng)勤記賬，勤查賬本。每天做的帳，要及時登記賬簿，每天的應(yīng)付、應(yīng)收賬款都應(yīng)根據(jù)收付款情況及時更新，不斷為領(lǐng)導提供新的、準確的信息。這樣領(lǐng)導對于資金的安排才能做到心中有數(shù)，才能為合理運用和周轉(zhuǎn)資金做出正確的決策。

會計面試過程中如何向面試官提問

“你個人還有什么問題”?

當聽到這個問題的時候就說明這場面試已經(jīng)到尾聲了，很多剛剛考取會計資格證的會計菜鳥們經(jīng)過與HR的幾番問答已經(jīng)非常緊張了，此時主動權(quán)回到了自己手里，便有點不知所措了;很多剛拿證的新會計們除了對公司制度以及薪資保險這些常規(guī)問題簡單提及外，大多數(shù)都是以“我沒什么要問的了”來結(jié)尾;大概除了緊張因素還有，還有擔心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數(shù)。那么有沒有需要問題要問呢?問題多少才是適度的呢?

問題是一定要有的!如果HR對你興趣十足，主動出擊提出適當?shù)膯栴}更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關(guān)鍵性的問題令HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的變現(xiàn)而判斷，你是否合格了。

與職位相關(guān)的問題要多問

以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。

例如：

1、我知道該職位的首要職責，但公司在財務(wù)方面是否還有其他要求?

2、在未來一年內(nèi)，該部門的工作目標是什么?

3、我打算考取更高的會計證書，這個證書對公司該職位有什么實質(zhì)性的幫助嗎?

4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?

5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財務(wù)經(jīng)驗的人，那么會對沒有財務(wù)經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮?

6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?

以自我為中心的問題少問

不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

例如：

1、貴公司是做什么的?

2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

3、公司有沒有對員工的電腦進行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

5、你們要對我進行背景調(diào)查嗎?

6、貴公司之前有過_危機事件，已經(jīng)解決了嗎?

當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財務(wù)同仁們要結(jié)合自己所面試的企業(yè)來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。