在求職過程中，面試是求職者跟招聘單位第一次面對面的交流。簡而言之，不管什么事情的第一次都是很重要的。下面小編給大家?guī)?021經(jīng)典的求職面試題目參考，希望能幫助到大家!

如何回答十個最棘手的面試問題

1.為什么不談?wù)勀阕约?

分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

回答對策：有幾個基本的方法。一個是直接簡要回答所問的問題，另一個是在回答前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。

回答樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識。 例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)?！?/p>

評語：只簡單的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來。你也可請面談?wù)甙阉_實想了解的東西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗?”等，大多雇主都會樂意告訴你他們感興趣的是什么?

2.我為什么要雇用你?

分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回答對策：直接的問題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢?最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們提供證據(jù)以證實你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準(zhǔn)時上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等)。

回答樣板：“我是個經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%?！?/p>

評語：在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

3.你有哪些主要的優(yōu)點?

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當(dāng)直接，但是有一點隱含。

回答對策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能?；卮饡r， 一定要簡單扼要。

回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程?！?/p>

評語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。

在面試前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進(jìn)行回答會幫助你對其他問題的回答做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。

4.你有哪些主要的缺點?

分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。

回答對策：回答這樣的問題應(yīng)誠實。完滿地回答應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

回答樣板1：“工人們指責(zé)我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成?！?/p>

回答樣板2：“我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢?！?/p>

評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

5.你想得到的薪水是多少?

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。

回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

“錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻(xiàn)，如果您允許的話。”

“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計較太多?！?/p>

回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬;闡明你將如何通過努力縮減公司的開支;說明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎?”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

“謝謝你給我提供工作機(jī)會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我?！?/p>

評語：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。一旦你對他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說“不”，交易就做不成了。

六類面試經(jīng)典問題應(yīng)答

求職經(jīng)典問題之一：頻繁跳槽的應(yīng)對

對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。

在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

我的專業(yè)是人力資源管理方面的，從專業(yè)角度來總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點：

1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之人)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)通過幾次跳槽給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽的行為)。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。

當(dāng)然，每個公司有自己的策略和想法，每位人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)會為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

求職經(jīng)典問題之二：你還有什么要問的嗎

這又是面試進(jìn)行到最后一個慣常問的問題。以前我自己在參加很多次面試后有過這樣的想法，這個問題仿佛就是對行刑前的死囚說：你還有什么遺言要交代的嗎。的確，如果一個讓公司一眼就看中或者在面試中自身價值被充分肯定的應(yīng)聘者來說，這樣的問題確實很多余。公司也不會提出這樣的問題，或者你回答暫時沒有什么問題了也不會有事。但是，大多數(shù)應(yīng)聘者并不是那種能三分鐘入對方法眼的人，大多數(shù)應(yīng)聘者都是介于錄用或不錄用的考核途中。所以，即便面試官沒有想要淘汰你的意思，你也應(yīng)該把這個出現(xiàn)在面試最后的問題當(dāng)作關(guān)鍵的最后一次發(fā)言機(jī)會。如果這個問題處理得當(dāng)，會給自己的面試增光添彩，力挽狂瀾。反之，則會讓對方覺得你對公司和職位漠不關(guān)心，或者思維不夠靈活等等。所以，一般情況下，請不要回答：沒有什么要問的了。

那么，究竟該問什么好呢，這個問題沒有準(zhǔn)備的情況下確實比較棘手。一般來說，公司情況介紹、職位介紹等比較普通的問題面試官會在面試過程中說明。但是，又不能直接了當(dāng)?shù)貑栆恍┲T如工資福利帶薪休假等很唐突的問題。還是那句話，問的問題要圍繞著這家公司，要讓對方覺得你很關(guān)心、很關(guān)注公司。

下面列舉一下我自己在過去的面試中總結(jié)的“最后一問”，以供大家參考。

1.貴公司的主打產(chǎn)品是什么?主要涉及的領(lǐng)域是什么?(面對公司產(chǎn)品涉及面較廣的情況下)

2.貴公司在中國國內(nèi)市場發(fā)展的前景如何?(針對外企，尤其是剛進(jìn)入中國市場的)

3.貴公司的總公司和出資方是哪些公司?

4.貴公司現(xiàn)在有多少員工?有多少辦事處或工廠?

5.貴公司有無針對新人的培訓(xùn)計劃，具體是什么?

6.貴公司接下來幾年的發(fā)展目標(biāo)是什么?

7.這個職位工作內(nèi)容，以及報告對象是誰?

8.貴公司的企業(yè)文化如何?

以上等等，其實這些只是參考，各位自己還可以總結(jié)很多問題，在最后只要提出兩三個問題就算安全過關(guān)了。如果在之前做好功課，能和對方就某個問題探討甚至提出有見地的意見和建議，那么可以說就是非常完美了。

求職經(jīng)典問題之三：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問一個問題，你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認(rèn)為，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不愿意雇傭他(從而說明這個人自身有缺點)。所以，比較聰明的應(yīng)聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望，所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個比較保險沒有壞處的回答方式。

當(dāng)然，有些應(yīng)聘者確實離職了很久，又沒有正當(dāng)?shù)睦碛扇ヌ氯?，所以很久也沒有找到工作的事實就很難掩蓋了。所以，這樣的情況下，不要硬撐著去編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話(稍有經(jīng)驗的面試官一眼就能看穿)，而是去表達(dá)自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望。應(yīng)聘者要告訴面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己始終想要實現(xiàn)自己的理想和價值，之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位。希望能有表現(xiàn)的機(jī)會。當(dāng)然，這類問題對你的人品以及日后的工作并沒有什么影響，基本只是面試時的一些表面問題。所以應(yīng)聘者甚至可以說自己已經(jīng)拿到了offer，但是考慮再三，還是放棄了，想尋求更適合自己的空間等等。不過，需要注意的是，即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來威脅公司。

求職經(jīng)典問題之四：你是否想過進(jìn)入公司管理層

其實這個問題本來我也沒有考慮到，但是最近我的一些朋友在面試過程中屢屢遇到這樣的問題，并且來與我探討，這點引起了我的注意。

本來管理層這個概念對于剛畢業(yè)或者工作不久的人來說是很遙遠(yuǎn)的，但是現(xiàn)在的公司往往有意無意會問你這樣的問題：你是否愿意將來成為公司管理層的一員?其潛臺詞就是：你是否愿意在這個公司長期發(fā)展，為公司奉獻(xiàn)一生。

這個問題又是一個兩難問題。如果給出肯定的答案，則顯示了你的雄心勃勃，關(guān)注職業(yè)進(jìn)展，并且表現(xiàn)得有規(guī)劃有信心，但是如果應(yīng)聘的職位無法提供廣闊的晉升空間呢?那么這樣的回答顯然會令雙方都很尷尬。如果回答是否定的，則預(yù)示你是一個以穩(wěn)步發(fā)展為目標(biāo)的人，如果這個公司競爭激烈，那么你的這種回答無疑將導(dǎo)致你直接出局。

那么，怎樣妥善地回答呢。還是兩個大原則：第一，要充分了解公司，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，根據(jù)公司和職位的需要和發(fā)展?fàn)顩r來對應(yīng)這個問題。第二，面試這種充滿博弈的問題，不要說死，回答要有回旋余地。

其實，這個問題無論回答是或者否，都無所謂對與錯。你可以簡潔地這樣回答：首先我非常關(guān)心的職業(yè)發(fā)展，我也想要去承擔(dān)更多的責(zé)任，但是現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急是做到目前的工作，我想經(jīng)過幾年的努力，我也可以更好地為公司貢獻(xiàn)自己的力量。

諸如此類的回答，既表達(dá)了自己剛進(jìn)公司，無意去進(jìn)行勾心斗角的爭斗，也勾勒出自己將來一個發(fā)展的框架和努力的方向，從而能夠更好地把這個問題過渡過去。

求職經(jīng)典問題之五：關(guān)于出差、加班和遷居

“你愿意出差嗎?”、“你愿意加班嗎?”、“你愿意重新遷居嗎?”

這樣的問題是不是一直被問到?有些公司或職位由于業(yè)務(wù)關(guān)系需要加班、出差，或者應(yīng)聘者家離公司很遠(yuǎn)，那么公司就會對應(yīng)聘者產(chǎn)生這方面的顧慮。

當(dāng)然，沒有多少人喜歡一個月內(nèi)三周都在出差，但是有些工作確實有這樣的需求。我們不能認(rèn)為公司或職位不好，只是每個職位都適應(yīng)不同的人群。尤其是在大環(huán)境不好的情況下，我也一直認(rèn)為，有時候應(yīng)該避實就虛，選擇一些比較辛苦(指出差多或者加班多的工作，當(dāng)然是指有正常需要的出差和加班)的工作，或者到一些偏遠(yuǎn)的地方工作。這不表示你低人一等，只是說明你更好地去利用了工作的機(jī)會。

回到這個問題，我建議的回答方式是先承認(rèn)這確實是很辛苦的，但是自己能夠想盡辦法克服，畢竟自己喜歡的是這個公司和職位，并不太在意出差、加班和工作地點偏遠(yuǎn)等。

當(dāng)然，這里面還有一個注意點。人力資源學(xué)認(rèn)為，面試時越是具有淘汰性條件的關(guān)鍵性問題，越是容易被放到前面來問。所以，關(guān)于出差、加班和遷居的問題如果早早被擺上了臺面，說明公司真的是有這方面需要，如果你真的很厭倦出差、加班，或者無法適應(yīng)上班路途遙遠(yuǎn)，那么你可以放棄這份工作。如果這類問題是在面試進(jìn)行到一定階段而被隨意地問及一下，那我的理解是，公司只是想要考察應(yīng)聘者，或者說出差和加班等還有調(diào)整的余地。

所以，關(guān)鍵還是自己要把握好回答的分寸。

求職經(jīng)典問題之六：你何時可以開始工作

面試進(jìn)入最后階段，如果應(yīng)聘者給公司留下很好的印象，或者還在公司考慮范圍之內(nèi)，公司一定會問這樣的問題。這個問題已經(jīng)是讓你接近成功的問題了，不過有時候就是在最后的關(guān)頭，要更加小心地應(yīng)對。

一般情況下，已經(jīng)離職的人可以馬上開始工作，而在職的人需要先辭去原先的工作。我國勞動法規(guī)定，在勞動合同生效期間，勞動者需要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式向用人單位提出。這其實是對用人單位進(jìn)行的保障，使他們有充裕的時間進(jìn)行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。不過，當(dāng)你被新的公司錄用的時候，新公司肯定是希望你能盡早上班的。也許，你可以以各種理由立即或者僅用兩周就離開原來的公司，但我還是認(rèn)為，無特殊情況下，在職人員在回答這個問題時，還是說明需要一個月才能來上班比較好。一來，現(xiàn)在是有工作，并不會讓你蒙受經(jīng)濟(jì)損失，二來，一般的公司更喜歡穩(wěn)定而負(fù)責(zé)的人。如果你匆忙拋棄原來的公司，將來也可能以同樣的方式對待新的公司，這點會讓新公司不安。

然后來說一下離職者。前面已經(jīng)說了，離職者一般可以馬上上班，但是任何人在找到工作后，都喜歡在緊張的面試過程和更緊張的新工作之間給自己安排一個緩沖期。離職者找到新工作后，可能需要休息幾天，或出門旅游，或者可能想去解決一些之前沒有做的私事。這可以理解，并且無可厚非。但是，如果真的這樣回答的話，會讓面試官覺得，你將自身的需要置于公司利益之上了。所以最佳的回答還是隨時能上班，服從公司的安排。即使你真的想放松幾天，也可以以一些客觀理由來推脫，比如需要在公司附近找房子，需要幾天時間等。

最后，再說下最不好的回答方式，那就是不確定什么時候能上班。不管有什么樣真實的理由，這樣的回答都讓人覺得很疑惑。既然你想要來從事這份工作，為何不能回答這么明顯的問題呢。更可怕的事就是，這個問題讓面試官聯(lián)想到你其實是不確定是否接受這份工作，也許你還在外面參與其他的面試吧。從而也讓面試官對你產(chǎn)生負(fù)面的信任危機(jī)。

面試中最常見的問題

1.你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。如果希望個人創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備什么時候創(chuàng)業(yè)?

提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創(chuàng)業(yè)。因為打工和當(dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)的想法會使面試官不舒服;很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)秘密。

推薦答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè);我的目標(biāo)是安心工作，在這個行業(yè)、在這個崗位上有所作為。

2.你希望自己五年(十年)之后是怎樣的?

提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過;說這個顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象。

推薦答案：我很喜歡__行業(yè)，我希望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員;成為這個行業(yè)小有業(yè)績的人才。

3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點和缺點是什么?

提示：根據(jù)應(yīng)聘的職務(wù)可以發(fā)揮。

推薦答案：比如做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)能力強(qiáng)、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實……

至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認(rèn)識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡;說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

4.你覺得自己那方面能力最急需提高?

提示：不要說技術(shù)水平、知識水平、經(jīng)驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高;說白了，這些都是廢話。

推薦答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。

5.你希望你的上司是什么樣的人?

提示：這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領(lǐng)導(dǎo)你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認(rèn)為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。

推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。

6.你為什么離開了上一個工作崗位?

提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。

推薦答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

7.你希望兩年以后你在公司是什么樣子?

提示：因為你對將來的工作環(huán)境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅;說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。

推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。

8.請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經(jīng)歷。原則上必須是積極工作的故事;

9.你覺得在你以前的工作中(包括兼職工作)有什么體會、收獲?

提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當(dāng)然地回答。

推薦答案：強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯;領(lǐng)導(dǎo)比較欣賞你。

10.你覺得什么樣的工作最適合你?

提示：回答與面試應(yīng)聘相關(guān)的工作，其他與面試無關(guān)的工作不要提及。