在職場上，你的言行舉止很大程度上代表了你的做事風格。商場有商場的作風，職場也有職場的原則。下面就讓小編帶你去看看應(yīng)屆畢業(yè)生必知的求職攻略范文5篇，希望能幫助到大家!

應(yīng)屆畢業(yè)生如何避雷找到工作?

1、目標明確

這個點非常的重要，我周圍很多人對于自己想去面的崗位一直處于模糊的狀態(tài)，例如一個計算機專業(yè)的畢業(yè)生感覺自己的算法能力不是那么強，所以想做開發(fā)，又擔心開發(fā)自己準備的不足，再去準備測試。到頭來什么都沒有準備好。其實對于這種選擇我建議不要去考慮那么多，定下一個方向盡早的全心去準備就好，所以這一點真的非常重要。

2、提早準備

這個其實現(xiàn)在這個時間點來說已經(jīng)比較晚了，周圍很多人都是在春天去找一份實習，然后在7月份左右準備秋招。盡早的準備絕對會增加你的機會，利用碎片時間對于你所面向的崗位的學習整理。這個時間建議在春天就開始進行，等到秋招的時候會發(fā)現(xiàn)真的很有效。

3、靈通消息

找工作這段時間一定不要孤軍奮戰(zhàn)，這真的是一個非常大的教訓。去年實驗室的小伙伴形成一個找工作小組，有消息及時共享，即使大家找的崗位不同也沒關(guān)系，隨時關(guān)注各方面的消息有利于多一次可以把握的機會。

4、放平心態(tài)

這個比較俗套的卻是眾多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時體會最深的，要知道投出去10份簡歷，能有7份給你筆試機會，3份面試，1份或0份offer。這是一個非常常見甚至是比較好的數(shù)據(jù)，很多人甚至投了幾十份只有一份能得到面試的機會，所以不要因為收不到面試而感到不甘，在等待面試的時間里做好更充足的準備。

5、情商在線

這一點是很多人忽視的一點，很多人敗在了這一點，例如面試的時候，面試官問你對于某某公司很好，你為什么不去這樣的問題。不要無腦的去回答說那家公司面試太難了之類的(周圍同學的真實例子)。此外，還有一個案例也是容易引起大家的注意，如果面試的時候發(fā)現(xiàn)部門的Base不是你想去的城市，也不要說我不想留在__城市，可以調(diào)整別的部門面試。這樣的回答不但減分，而且會讓你錯失一次機會。

6、學會總結(jié)

這一點算是很多人都會做的事情，一邊面試，一邊總結(jié)，這個過程的提高會很快。所以建議如果可以將其整理為文檔的形式比較有助于回顧。

7、興趣使然

工作的選擇最好是符合你的興趣，不要一味的追求一些高薪崗位而逼迫自己，這一點適用于各行各業(yè)。

下面小編為大家整理一點小干貨吧，適用于找工作小白，大神繞過。

適合刷面經(jīng)或者做一些基礎(chǔ)題網(wǎng)站：牛客網(wǎng)(討論區(qū)是個好東西，不要錯過)

有一些技術(shù)問題，回答較為專業(yè)的、CSDNsegmentfault掘金知乎GitHub

別錯過，年后求職攻略來啦!

實習投簡歷、實習僧(速度比較快)，拉鉤(騷擾短信也比較多)

年后求職這樣做

1、認識自己、明確定位

節(jié)后求職你是想要高薪、快速成長、大平臺還是其他?未來希望駐扎在哪個行業(yè)?

在投遞簡歷前可以深刻分析自身條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標等，選擇自己喜歡并且有競爭優(yōu)勢的崗位。

崗位不足夠了解，抓緊時間通過查看資料、問詢從業(yè)者、實習等方式去了解它，提升自己的專業(yè)度和競爭力。

受疫情影響，大部分企業(yè)如旅游業(yè)，餐飲業(yè)都會受到不小的沖擊，當然受影響只是暫時的，恢復(fù)元氣是遲早的。

對一些行業(yè)雖有影響，但在某種程度上拉動了互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)的發(fā)展，多個線上軟件因為在線人數(shù)過多而短暫癱瘓、人們大量購買醫(yī)藥，零食等快消產(chǎn)品，線上游戲，視頻網(wǎng)站流量增加等等，都是催生出來的新商機。

利用年假當前這段時間，考慮自己的專業(yè)和職業(yè)前景，結(jié)合未來行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，是否需要重新調(diào)整自己的求職目標。

2、修改簡歷，做到人崗匹配

簡歷永遠是毋庸置疑的求職第一步，一份好的簡歷，是讓你脫穎而出邁入職場的敲門磚。

這塊“磚”的質(zhì)量，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。

簡歷投遞成功率最大化的關(guān)鍵就在于：人崗匹配。因此確定好行業(yè)或崗位方向后，要有針對性地修改簡歷。

把主要業(yè)績，用可視化、數(shù)據(jù)化的方式表現(xiàn)在簡歷上，面試官可以據(jù)此推測你勝任某項職業(yè)活動的可能性及其潛在的職業(yè)能力。

趁這段時間，把自己的簡歷準備好，利用互聯(lián)網(wǎng)把求職信息提前在相關(guān)求職網(wǎng)站上發(fā)布，聯(lián)系想要招聘企業(yè)的HR，確定面試時間。

而且年假的時間還可以做好信息收集工作，仔細分析自己的優(yōu)缺點，以及自己的就業(yè)意愿，找出15-20家與自己匹配度較高的企業(yè)，制作好簡歷，隨時準備投遞。

3.放平自己心態(tài)，提升競爭能力

學會隨遇而安，調(diào)整自己的心態(tài)，利用這段時間在家里好好陪陪親人。

同時，也給自己充充電，多看看行業(yè)相關(guān)的書籍，多了解市場未來的行業(yè)發(fā)展方向等等，提升自己的核心競爭力。待年后過后一舉拿下自己心儀的職位。

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警惕年后求職陷阱

1.警惕“黑中介”

“黑中介”是指非法機構(gòu)以介紹工作為名，向求職者變相收費。打工者小胥聯(lián)系了某求職中介公司，繳納200元押金后，接到的工作任務(wù)是在電線桿上刷宣傳廣告。

但他僅干了1小時就被聯(lián)防隊員勒令停工，聯(lián)系中介后被告知押金不退。工商所方面稱，這是一家曾被取締的黑中介。

防范提示：求職者要核實中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍是否包括職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。

2. 警惕“亂收費”

“亂收費”是指用人單位或中介機構(gòu)以用工為名收取報名費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用。

一些中介公司與“皮包公司”合作，先由中介公司以推薦工作為名收取報名費、服務(wù)費等，后由“皮包公司”假裝招聘員工，收取體檢費、服裝費、押金等費用，再編織種.種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。

還有一些中介公司在醒目地點張貼高薪酬、優(yōu)福利等招聘啟事吸引求職者上門，在收取服務(wù)費、培訓費后便稱職位已滿，找借口敷衍。

防范提示：求職者謹記找工作并不需要費用，對于將先交報名費、培訓費等作為條件的面試要謹慎對待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院進行，正規(guī)單位不會代收體檢費。

3.警惕“培訓貸”

“培訓貸”是指某些培訓機構(gòu)以高薪就業(yè)為誘餌，向求職人員承諾培訓后包就業(yè)，但須借貸支付培訓費。

王某即將大學畢業(yè)，聽信某培訓學?！芭嘤柡蟾咝骄蜆I(yè)”的承諾，在培訓前按要求辦了貸款。

然而，培訓結(jié)束后，該學校并未兌現(xiàn)承諾，還讓王某欠下債務(wù)。王某意識到受騙，但因難以證明對方欺詐，最終無力維權(quán)。

防范提示：求職者要增強辨別和防范意識，參加培訓前要看培訓機構(gòu)是否具備培訓資質(zhì)、經(jīng)營范圍是否包含培訓內(nèi)容、承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致。同時，要注意保留有關(guān)材料，一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門報案。

畢業(yè)生求職攻略

大學生求職技巧自身素質(zhì)

隨著我國經(jīng)濟體制和教育體制的不斷改革，畢業(yè)生就業(yè)競爭愈顯激烈，“就業(yè)難”問題尤為突出。為什么有的畢業(yè)生苦苦求職屢屢碰壁?為什么有的畢業(yè)生卻能抓住機遇，脫穎而出，實現(xiàn)成功就業(yè)?專業(yè)知識與綜合素質(zhì)薄弱、求職技巧缺乏、對用人單位與工作崗位缺乏了解等三個問題是求職面臨的最大障礙，其中31、66%的被調(diào)查者認為，求職技巧是繼專業(yè)知識與綜合素質(zhì)后影響求職成功的第二大因素。

調(diào)查表明，畢業(yè)生熟練掌握求職技巧會使求職活動更有效、更有益，會在激烈的求職競爭中脫穎而出，穩(wěn)操勝券。本文將以內(nèi)蒙古科技大學開展的2009屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查為參考依據(jù)，結(jié)合筆者的就業(yè)工作經(jīng)驗，針對工科院校畢業(yè)生特點，探討了對工科院校畢業(yè)生求職技巧訓練與指導的方法和途徑。

一、對畢業(yè)生開展求職技巧訓練的重要性

求職是一門學問，也是一門藝術(shù)，有許多技術(shù)和技巧。受到金融危機的制約和影響，“就業(yè)難”問題更為突出，在求職競爭異常激烈的環(huán)境下，對畢業(yè)生進行求職技巧的訓練與指導非常必要，這也是提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力，實現(xiàn)成功就業(yè)的有效途徑。就業(yè)調(diào)查顯示，有52%以上的用人單位認為求職技巧在求職應(yīng)聘中起到先決作用，而受調(diào)查的畢業(yè)生也認為求職技巧是次要的，有40%的畢業(yè)生認為求職技巧起到關(guān)鍵作用。這一反差說明，大部分畢業(yè)生更重視專業(yè)知識與技能的學習而輕視了就業(yè)技巧運用。另一方面，學校對就業(yè)指導不太重視，主要的原因就是工科的學生好就業(yè)。就業(yè)指導相應(yīng)的課程內(nèi)容陳舊，形式單一，大都只是停留在講解就業(yè)政策、收集需求信息、分析就業(yè)形勢等。由此可見，工科院校對學生求職技巧的訓練與指導勢在必行，并且必須成為一門系統(tǒng)的課程，融入到大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育當中。

1、求職技巧的訓練和指導

(1)端正求職心態(tài)。畢業(yè)生求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，做到理性客觀地評價自我和社會環(huán)境，才可能找到適合自己的工作崗位。畢業(yè)生應(yīng)該具備以下幾種心態(tài)對自己的就業(yè)會很有幫助。

(2)樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望，是很難獲得成功的。

(3)直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會有收獲，哪怕是拿錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。

(4)不卑不亢。

2、采集招聘信息

良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)該包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)運用技巧以及較強的就業(yè)信息加工和處理能力，這是畢業(yè)生求職成功的關(guān)鍵因素之一。據(jù)就業(yè)調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學校就業(yè)信息平臺、各類招聘會、報紙雜志是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點，高等院校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析、利用就業(yè)信息的能力，以贏得就業(yè)競爭中的先機。

3、撰寫求職文書

(1)必須安排專職職業(yè)指導老師負責指導畢業(yè)生填寫《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，保證推薦表填寫的準確性和規(guī)范性。

(2)針對工科院校學生寫作能力、表述能力相對較差的弱點，開設(shè)公文寫作、寫作技巧、英文簡歷制作等相關(guān)的課程或講座，提高畢業(yè)生寫作水平。

(3)開展大學生誠信教育系列活動，提高學生誠信意識，倡導畢業(yè)生“誠信就業(yè)、誠信工作、誠信做人”。

4、求職面試的應(yīng)對

(1)面試前準備。首先，應(yīng)充分了解、分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況，問問自己能否勝任應(yīng)聘崗位的要求，做到知己知彼，以便面試時有針對性地推銷自己。其次，根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試時可能提到的問題，精心備好答案，以免面試時倉促應(yīng)對，出現(xiàn)失誤。第三，形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個人氣質(zhì)，又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。

(2)面試中的表現(xiàn)技巧。首先，求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠懇、沉著自信。文明的舉止，周到的禮節(jié)，體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學識、修養(yǎng)、氣質(zhì)，是面試成功的首要條件。誠懇的態(tài)度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時的正常發(fā)揮，也會堅定考官對求職者的信心。其次，要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應(yīng)變。這既是對考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。第三，揚長避短，顯示潛能。常言道，寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優(yōu)勢與不足，求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。

5、合理運用面試技巧

面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，面試的好壞會直接影響用人單位對求職者的錄用決定，在面試過程中，畢業(yè)生如果掌握面試的技巧，將大大提高就業(yè)成功率。

(1)面試心理調(diào)節(jié)技巧。

(2)面試禮儀技巧。

(3)面試語言技巧。

二、積極開展各種活動，促進學生就業(yè)能力的提高

我校開展大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導課程以來，一直把大學生求職技巧的訓練和指導作為畢業(yè)生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式，還積極開展各種活動，以促進學生就業(yè)能力的提高。新晨范文網(wǎng)

1、邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教。邀請成功就業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生回校言傳身教，讓他們講述他們曾經(jīng)的面試經(jīng)驗和技巧，這種方式對學生掌握招聘技巧特別有啟發(fā)性，學生非常樂意接受。

2、聘請資深經(jīng)理人剖析求職與面試技巧。這種方式能夠幫助學生從另外一個角度認識主考官，更容易換位思考，知道用人單位要的是什么，自己缺少的又是哪些，通過經(jīng)理人對面試常見問題的剖析，能夠幫助學生做到知己知彼。

3、開展校內(nèi)模擬招聘會。通過這種形式，消除面試前的緊張和恐懼，鍛煉學生的語言表達能力，從而提高學生的求職技巧。