頻繁跳槽，到最后可能對自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的到底是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對自己要進行一個比較徹底的剖析，看自己不斷的改變中發(fā)生了哪些改變，同時又因此而有了哪些優(yōu)勢；同時還需要確定一個目標，曾經(jīng)模糊的理想需要做一些整理，讓它再次清晰起來，如果仍然看不清楚則需要一些比較專業(yè)的幫助；之后還需要審時度勢，對想要再次投入的行業(yè)做一些比較深入的了解，讓自己的優(yōu)良的能力能夠在新的環(huán)境下得到合理的發(fā)揮。

同時還應該看清楚的一點是：很多大型企業(yè)對人才的選擇方面，往往不僅僅對能力方面有比較高的要求，還會比較偏好那些穩(wěn)定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業(yè)認為你的穩(wěn)定性不是很強，從而對你的印象也會有些折扣，個人競爭力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對于之后的求職而言還是有一定的弊端的，因此關于跳槽的決定也需謹慎。