大多數情況下，跳槽都是個人為了追求更好發(fā)展的主動選擇，但也有這些時候公司領導不冷不熱地暗示“可以留意一下別的工作”。遇到這種情況，是“裁員”的信號，還是老板好心留條退路給你？這就需要具體情況具體分析了。哪些情況暗示你被老板逼著“跳槽”呢？

1、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

2、突然強加給你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

3、調任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現難以適應和協(xié)調。以“不適應工作”撒腿走人。

4、公司領導刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視為無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

5、專門針對你設定新的考核標準。拔高要求，抬高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。

6、經常給你分配一些別人不愿干的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。

7、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。

9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。

10、非充分理由減少、克扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。