1、老板留人只是“緩兵之計(jì)”，當(dāng)心之后被雪藏
　　
　　老板在接到下屬的辭職申請(qǐng)后才考慮為其加薪升職，這怎么看都有點(diǎn)被要挾的感覺(jué)。老板做出加薪升職的承諾很可能是權(quán)宜之計(jì)，為的是不耽誤正常的工作進(jìn)度。說(shuō)不定你剛提出辭職，老板就開(kāi)始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運(yùn)了。網(wǎng)友“Arkesing”發(fā)帖說(shuō)：“如果你不是那種獨(dú)一無(wú)二的關(guān)鍵性人才，公司留你并不是因?yàn)榭粗啬悖侵皇且驗(yàn)楣緯簳r(shí)沒(méi)有合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現(xiàn)，你就該黯然離場(chǎng)了。這就是我們公司的用人觀念?！?br /> 　　
　　2、不要自作多情，以為用“辭職”贏得了老板的關(guān)心
　　
　　老板能用高薪高位留人，這是否意味著老板已經(jīng)開(kāi)始關(guān)心我了呢？可能老板平時(shí)工作比較忙，之前沒(méi)有給我加薪，沒(méi)有關(guān)注到我的發(fā)展，這只是老板短期內(nèi)對(duì)我的疏忽，辭職事件已經(jīng)說(shuō)明我贏得老板的關(guān)注。這種想法未免有些自作多情了。不要認(rèn)為老板真得是因?yàn)楣ぷ髅Σ藕雎粤藢?duì)你的照顧。如果老板認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)中有足夠的價(jià)值，和他是相互依存的關(guān)系，他根本不會(huì)讓你有機(jī)會(huì)跟新東家接觸，職位、待遇、感情投資必然會(huì)提前到位。如果確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)暫時(shí)有困難而無(wú)法達(dá)到你的預(yù)期，老板也會(huì)直接讓你體諒公司目前的處境。老板如果出于好心，當(dāng)他給不起你的時(shí)候，絕不會(huì)妨礙你的發(fā)展，自然就不存在你和新東家談妥了以后，再用高薪高位挽留你的情況了。
　　
　　3、毀約會(huì)讓你兩頭不討好
　　
　　接了新東家的offer，又眷顧老東家，這種毀約的行為會(huì)讓你兩頭不討好。老東家會(huì)想，你已經(jīng)有了跳槽的念頭，高薪高位輕易把你留下，說(shuō)不定哪天有企業(yè)稍加“誘惑”，你就會(huì)再次跳槽，這種不穩(wěn)定因素隨時(shí)都會(huì)引爆你和企業(yè)間的矛盾。對(duì)新東家毀約，這本身是一種失信的行為，很難說(shuō)會(huì)不會(huì)對(duì)你以后的發(fā)展產(chǎn)生影響，有時(shí)候這個(gè)世界很小。
　　
　　新東家催你入職，可見(jiàn)其對(duì)你的重視，而老東家的挽留到底出于何種目的，你并不能完全把握。所以，面對(duì)這種情況，我們還是要堅(jiān)定一點(diǎn)。“樹(shù)挪死人挪活”，勇敢地跟老東家說(shuō)再見(jiàn)吧。