無(wú)論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過(guò)了。
　　
　　任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說(shuō)的原因，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開(kāi)。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺(tái)詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。
　　
升值對(duì)策：

　　1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過(guò)多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象，因?yàn)橛萌顺杀镜年P(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；
　　
　　2、應(yīng)該說(shuō)明你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開(kāi)始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠幫助你迅速提高、適應(yīng)新角色；
　　
　　3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。