越來越多的人開始問自己：“我會(huì)在這個(gè)公司呆多長時(shí)間？”

根據(jù)前程無憂之前所做的“臥槽”調(diào)查顯示，“臥槽”時(shí)間在5年以下（包含5年）的人群占到85%以上。換句話說，絕大多數(shù)的職場人在5年之內(nèi)必會(huì)生跳槽之心。

跳槽相似于移情別戀，但感情上的7年之癢卻在職場中提了速——年光陰儼然已成了臥槽年數(shù)的極限。不過，這也并不是一件壞事。

前程無憂職場專家提醒職場人，不妨記住這個(gè)敏感的數(shù)字。5年，它或許可以成為我們晉升時(shí)間軸的坐標(biāo)，臥上5年后，N朝元老或許都不為過了。何況它所帶來的啟示還不止如此。試想，如果你在同一份職位上干至5年以上，你的上司、同事都將物事人非。到那時(shí)，還會(huì)有人際關(guān)系的壁壘嗎？原先的種.種不愉快，那些刺激著你跳槽神經(jīng)的小蟲，還有幾條可以幸存？

當(dāng)然，工作時(shí)間的積累并不等同于職業(yè)含金量的提升，“臥槽”者仍應(yīng)保持清醒頭腦，晉升不會(huì)屬于守株待兔的人。

“臥槽”晉升必要條件：

　　條件1：純熟的業(yè)務(wù)能力：無論你是一名基層員工、一名中層管理者，抑或高級管理層，業(yè)務(wù)能力始終是考核員工能力的首要標(biāo)準(zhǔn)，這是任何人想要獲得晉升的基本要求（中高級管理者的業(yè)務(wù)范圍主要就在管理上）。

　　因此，你需要比別人付出的更多，不斷保持自己進(jìn)步。

　　條件2：執(zhí)著的追求精神：追求業(yè)務(wù)的純熟，需要有執(zhí)著的追求態(tài)度。俗話說，做一件好事不難，難在一直做好事。將這種精神保持并升華，就成為一種積極努力的人格魅力。

執(zhí)著追求的人，一定不是只付出而沒有收獲之人。不要被眼前一時(shí)的得失所迷惑，最終的成績均是源自平時(shí)點(diǎn)滴的積累。

條件3：高度的使命感：執(zhí)著追求的態(tài)度可以提升業(yè)務(wù)能力并卻留下良好的口碑，但努力有時(shí)還不夠。如果能從一名基層員工最終被提拔為中、高級管理者，想必你一定是值得老板信任的員工。如何贏得老板的信任？以公司為家？總之，高度的使命感不可或缺。