是去是留并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇，它也不是一個(gè)非此即彼的問(wèn)題。如果遇到上司挽留的情況，請(qǐng)確認(rèn)以下兩個(gè)問(wèn)題：
　　
　　1．促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎？
　　
　　想清楚當(dāng)初為什么走，就會(huì)明白現(xiàn)在該不該留下。當(dāng)初你跳槽的原因是什么，比如你是因?yàn)樾剿徫粏?wèn)題而跳槽，現(xiàn)在上司如果能承諾留下來(lái)給你加薪晉升，那么促使你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受阻等原因跳槽，縱使留下來(lái)能夠加薪升職，可根本問(wèn)題沒(méi)有解決，之后你還會(huì)有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點(diǎn)走人。
　　
　　2．上司的承諾是不是“空頭支票”？
　　
　　當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板都喜歡給員工“畫(huà)大餅”，建立起美好的愿景。這時(shí)，我們自己心里要清楚，上司所說(shuō)的加薪升職一類(lèi)的承諾是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無(wú)信，那就果斷地離開(kāi)；如果老板在你猶豫不決的時(shí)候已經(jīng)有所行動(dòng)，在促使你跳槽的根本問(wèn)題已解決的前提下，便可以考慮留下。
　　
　　在我們確定了跳槽想法以后，不要因?yàn)樯纤镜囊痪涮鹧悦壅Z(yǔ)就興奮不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本問(wèn)題沒(méi)解決，你的“絕情”就是對(duì)自己的前途負(fù)責(zé)。