跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看在職跳槽須知道的注意事項，希望能幫助到大家!

警惕這樣跳槽

一、急于求成，盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者，而是能堅持留到最后的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

二、隨意改行，盲目跟潮

沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標，難有發(fā)展。

三、不加分析，盲目聽信

據統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發(fā)現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

四、意氣用事，盲目跳槽

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。

關于跳槽的謬論

謬論一：跳槽族更容易高升

者對1,001名CEO和14,000名非CEO經理人的職業(yè)經歷分析后發(fā)現，員工在一家公司待的時間越長，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內部工作變動帶來的’升職機會顯然更多，因為公司更了解和信賴內部員工。

因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內部工作變動之間做到適當平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過，比如先在一家公司工作10年，接著又在另一家公司服務兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當多的經理人因為能長期堅持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。

謬論二：工作變動應向上變

向下的工作變動一般來說會有損你的履歷，但是橫向的工作變動絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動若能在不久的將來提供升遷機會，就是合理的。

快速升遷不一定能確保長遠的成功。通常來說，既包括橫向又包括向上變動的緩慢升遷，才能最終獲得回報。許多公司都青睞那些曾在專業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過的員工。誠然，堅守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過度專業(yè)化，他們很快就會到達職業(yè)天花板。

在變動工作的時候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對于你實現更長遠的目標究竟是有幫助還是有阻礙。

謬論三：大魚不去小池塘

經理人離開知名公司后，通常會去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們在這些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價。

顯然，你應當在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來的招聘者與獵頭公司會認為公司品牌就代表知識與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。

謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)

跳槽會自毀前程 跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專注于一個領域或擁有一技之長的人晉升慢。根據作者的研究數據庫，歐洲與亞洲大型公司的CEO中有49%曾在兩個以上的行業(yè)供職。盡管應聘者缺乏行業(yè)經驗，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。

作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉變比較大，你也可以考慮找一份過渡性的工作，為實現最終職業(yè)目標打好基礎。比方說，你是法律事務所的市場總監(jiān)，你的理想是當咨詢師，你就可以先跳到咨詢公司當市場總監(jiān)，積累相關知識后再向咨詢師發(fā)展。

在職跳槽注意

1.不要告訴其他同事：如果你不希望事件曝光，就應該在公司絕口不提只字片語。一旦你告訴任何一個人，就等于是昭告全世界。

2.讓你要面談的公司知道，你不希望消息曝光：如果你不希望讓現在的公司知道你正在找工作，那么最好讓你要面試的公司知道，以免消息從他們這里走漏出去。

3.面試要安排在非上班時間：既然你不希望讓現在的公司或主管知道，就應該避免影響現有的工作。

4.仍要做好現在的工作：不論你是否有心要離開，既然你還沒有正式辭職，就有責任把現有工作做好，這才是專業(yè)的表現。

5.不要使用公司設備聯(lián)絡新工作：聯(lián)絡新工作時，不要使用公司電腦、電話、傳真等設備，否則很容易泄露你的舉動。

6.穿著不要和平常不一樣：在面試的當天，也不要因此穿著特別正式或和平常很不一樣的裝扮，以免其他同事或主管起疑心。

7.不要在社交媒體提到找工作的事：社交媒體是公開的環(huán)境，即便做好隱私設定，仍無法百分之百確保消息不會走漏，最好的辦法就是，什么都別說。

8.據實以告：但如果主管問起，就要誠實地說出來，沒有必要說謊或欺騙。

9.放慢尋找的腳步：當你意識到自己對于現在所做的工作感到滿意，或許你應該考慮就此安定下來。