職業(yè)生涯規(guī)劃并不等同于你的職業(yè)理想。公務員、經理人、白領麗人、醫(yī)生、教師、工程師、警察等等都可以是你的職業(yè)理想，但這些職業(yè)理想都能成為你的職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?下面就讓小編帶你去看看職場吃必看的職場規(guī)劃攻略，希望能幫助到大家!

教您的職業(yè)規(guī)劃：避免走彎路

一，或許還可以這樣過——職業(yè)規(guī)劃版

(1)職業(yè)定位：確定你的性格、優(yōu)勢、價值觀，并找到適合自己的路。假如你是一個交通工具，艘游艇、火車、法拉利。通過職業(yè)定位知道自己是一輛長長的火車?，F(xiàn)在讓你選擇路，你會選還是公路?海路?還是鐵路?

(2)職業(yè)適應：找到阻礙你職業(yè)發(fā)展的因素

雖然喜歡在鐵路上奔馳，但行駛了一段時間，感覺很努力，什么都想做好，但總是和自己想的不一樣，不是動力不足，就是臨時停靠，跑不快，很焦慮。通過職業(yè)規(guī)劃中的CD模型，幫助理清了職業(yè)當中的卡點，并做了能力修煉與評估，認清了需要的提升方向，當下看的書、做的事情、混的圈子都明確了。路又順暢了……

(3)職業(yè)發(fā)展與決策：做出正確的轉行決定

沿著鐵軌開了10年，雖然不快，因為興趣在這，同時有規(guī)劃，所以沿途的小目標一個個的被達成。但是已經隱約看到分岔路口，按部就班往前走已不太可能。擺在眼前有兩條路，要么改裝成公路上的超級巴士(改行)，要么升級成高鐵列車(升級平臺)。各有各的好處，選擇困難癥，怎么辦呢?通過做職業(yè)發(fā)展與決策的輔導，分析利弊，全面抉擇，真正根據(jù)現(xiàn)有情況和自身發(fā)展方向權衡出適合自己的轉型方案。

二，嘗試用職業(yè)測評來了解自己

職業(yè)測評其實是比較簡單實用的工具來幫助你分析自己的興趣、性格等等方面。很多大型企業(yè)在招聘過程中都會采用職業(yè)測評來篩選應聘者，這是一個比較高效的方式。自己做職業(yè)規(guī)劃時也可以借用測評的結果，向陽生涯的CCP生涯規(guī)劃師課程上，洪向陽老師就會重點講一講霍蘭德興趣測試和MBTI性格測試。

比如說性格的內外向，雖說外向者往往在職場更如魚得水，但也有時會因為注意力分散并且往外部傾斜，少了一些內省，相比之下內向的人一般更專注，更不容易受到外界的影響，可以在一個領域深耕。像外向的小夏，就因為不太注意自己的說話方式，導致了第一份工作的辭職。所以性格其實沒有好壞之分，通過職業(yè)規(guī)劃把自己放到合適的位置上，就能感到契合。

三，認真考慮自己的個人價值觀

選擇職業(yè)道路時，盡管諸如工資和晉升機會很重要，也要認真想想自己的個人價值觀和偏好。技能以及價值觀和職位相匹配的，才是真正的人職匹配。

你可能拿不定主意什么對于自己來說更重要，評估個人價值觀有助于發(fā)現(xiàn)自己更加傾向哪個方面。為此，上網找一個免費的工作價值觀測試表，按照從1到10的標準評價自己的性格特點。這樣的測試具有參考價值，你可以從高到低給自己的價值觀打分，從而清楚認識到自己性格的主要方面和應該從事什么樣的工作，而且這類測試主觀性比較強，比較能幫助人自我判斷。

職場高手五大能力，越混越有前途

一.擁有穩(wěn)定能力

(1)如何像高手那樣擁有穩(wěn)定力?高手持之以恒的能力：拆解高手學習經驗，刻意練習基本功，大家都知道一萬小時定律，但是很多人都理解錯了。機械性地、低層次的重復練習一萬小時，你并不能成為高手，量的純粹疊加并不能帶來能力的提升。有目標的刻意模仿、拆解練習，尤其是針對自己不擅長的地方刻意練習一萬小時，你才能成為高手。

例如：圍棋手的刻意練習，是背一個一個的定式，打一張一張的古譜;體育運動員的刻意練習，是把所有訓練拆成速度訓練、隊形訓練、肌肉群訓練等等;律師的刻意練習，是大量學習前輩的優(yōu)秀案例，拆解其中的方法技巧。自媒體新手要學習寫稿的話，就需要學習行業(yè)中牛人寫的10萬+爆款文的技巧，從標題到小標題，從開頭到總結，從段落結構到句式的銜接過渡，一一拆解，自己再勤加練習。

所以不管是任何行業(yè)，頂級高手的成才之路，都需要學別人成型的經驗，把系統(tǒng)方法拆成一個一個步驟和模塊去訓練。學習別人的成功經驗，一一拆解下來，反反復復地、有針對性地練習，你就擁有了穩(wěn)定力。

(2)情緒情緒，掌控自己情緒：今年奧斯卡最佳紀錄片《徒手攀巖》，記錄了一個叫做Alex的職業(yè)攀巖運動員，徒手攀爬一座懸崖的過程。這座懸崖有914米高，Alex在攀爬時沒有任何工具和保護措施，需要在這個近乎筆直的懸崖上攀爬好幾個小時。只要有一次失誤，就一定會粉身碎骨。紀錄片中，Alex說徒手攀巖最大的風險，不是外界的風吹草動，而是內心的情緒和壓力。

一般的攀巖有保護措施，你知道自己不會掉到地上摔死，就會有安全感。但是徒手攀巖就不一樣了，你的每一步都關乎生死，壓力很大，容易緊張恐懼。最大的風險不是懸崖峭壁，是自己的情緒。Alex 能夠成功的控制風險，靠的正是增加對自己情緒的控制感：對自己的情緒進行訓練，建立百分之百的控制感，把情緒控制到能夠抑制自己的情緒中樞杏仁核的地步。他在長期刻意練習中，已經習慣了與懸崖峭壁相處，杏仁核比普通人要平靜的多，常人覺得恐懼的東西放在他面前，他沒感覺。

我們都說要在工作中做好自我管理，所謂的自我管理，其中很重要的就是情緒管理。工作高手的穩(wěn)定力，不僅僅表現(xiàn)在專業(yè)能力穩(wěn)定，還在于工作情緒穩(wěn)定。普通人放縱自己的情緒，影響能力的穩(wěn)定發(fā)揮;而高手處處轄制自己的情緒，才能持續(xù)穩(wěn)定的產出。自律者，享自由。在情緒上自我管控約束，才能享受工作結果的自由。

二.培養(yǎng)適應能力

(1)開放心態(tài)：與無常相伴，才是人生的常態(tài)。要像上面這些企業(yè)家一樣，不抵觸，不抗拒，保持開放的心態(tài)，才能盡快適應新環(huán)境;

(2)發(fā)掘自己的可遷移能力：在變化到來時，分析自己過往的經驗能力，看看有沒有可以遷移到現(xiàn)有工作上加以利用的;然后是查漏補缺：盡快分析出變化中需要哪些新的能力，查漏補缺，盡快跟上變化的步伐。有本書叫做《成功公式》，里面提到：以前的成功 × 適應度 = 未來的成功。

能夠以開放的心態(tài)擁抱不確定性，在新環(huán)境中尋找自己的可遷移能力，及時培養(yǎng)新的技能，你就擁有了高手才具備的適應力，未來也就更有可能取得成功。普通人在不確定性中尋找運氣，高手在不確定性中制造必然。能不能適應變化，擁抱不確定性，在不確定中創(chuàng)造穩(wěn)定的價值，把不確定性變成確定性，是高手和普通人的關鍵區(qū)別。

三.獨立思考、判斷的能力

心理學家做過一個關于從眾現(xiàn)象的實驗。心理學家請大學生作為他的被試，，6人一組，并告知是做視力實驗。當最后一名被試來到現(xiàn)場時，5名被試(其實是托)已經坐好。實驗是拿一張畫了直線的紙和另一張紙上的3條直線做對比，找出等長的那一條。兩次正確的判斷過后，5名假被試異口同聲地選擇錯誤答案，真被試則會疑惑。結果顯示，33%的被試選擇是從眾的，76%的被試至少有過一次從眾行為。

跟著趨勢走，并不是一件壞事。但是不能盲目跟風，要獨立思考、判斷自己適合什么、需要什么，具體問題更是要具體分析。比如領導問你一件事的意見，千萬不要說什么“我和誰的想法一樣”，領導希望聽到更多的聲音和看到更多的角度，而不是異口同聲的“臣附議”。我們聽過“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”這句話，也請不要忘記“真理往往掌握在少數(shù)人手中”這句話。

四.應對突發(fā)情況的能力

突發(fā)情況無時不在，凡事即使是盡了100%的努力，做了200%的準備，也保不準百分之一的變故。所謂不怕一萬，就怕萬一，職場的狠角色通常都有強大的應對突發(fā)情況的能力。同樣是面對突發(fā)狀況，有的人就如熱鍋上的螞蟻，四處奔跑，甚至甚至當場崩潰;但有的人就能鎮(zhèn)定自若，穩(wěn)如泰山，水平高下，當下分出勝負。

五.有預判能力

無論做什么事情，都不能只看到好的一面，一定要考慮清楚最差的情況是怎樣，最差的情況自己是否能夠應對，該怎么兜底?，F(xiàn)在很多大學生社團在做策劃書的時候都很有意識，遇到各種突發(fā)情況和風險該怎么處理。職場上更要如此，這不是演習，而是實戰(zhàn)。無論是重大的活動，還是微小的細節(jié)，都要考慮清楚，而不能臨時抱佛腳。

比錢更重要的一件事：您的職業(yè)規(guī)劃

一、職業(yè)規(guī)劃之前我們需要做到以下幾件事：

(1)選好行業(yè)

古語說三百六十行，行行出狀元，俗語又說男怕選錯行，女怕嫁錯郎。

在行業(yè)特性方面，有的行業(yè)發(fā)展已經趨于成熟，對職場人員的素質要求較高;有的行業(yè)才剛剛起步，需要沖勁大的職場人員;因此如果你喜歡自己的專業(yè)，你可以選擇專業(yè)對口的行業(yè)。如果你的專業(yè)無法對口(如經濟學、哲學等)，選擇快速消費品行業(yè)或耐用品行業(yè)中發(fā)展成熟的領域是一個比較好的選擇，因為在這樣的行業(yè)中你能得到很好的鍛煉。

(2)做好職業(yè)細分

任何的行業(yè)具體分到企業(yè)的崗位有很多，如市場銷售人員，市場策劃人員，品牌管理人員、產品開發(fā)人員、后勤保障人員、銷售經理或總監(jiān)助理等都稱為營銷人員。

面對這么多職位你如何選擇因為剛進入某個行業(yè)，開始阻力過大職場人不一定是一個優(yōu)秀的策劃者，反之亦然。

(3)選好企業(yè)

做好職業(yè)細分后，就要選擇目標企業(yè)。當然，世界500強不一定是最好的，適合的才是最好的。

這里我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內資企業(yè)。要結合自身情況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何決定都必須要有前提。

去外資企業(yè)，首先你的綜合素質要高，否則不會錄取你。在外資企業(yè)(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式(如可口可樂的101系統(tǒng))和方法(如可口可樂的線路圖)，你只要按照他的規(guī)則做事就行。

因此，好的方面是：A，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓;B，掌握先進的銷售模式和方法;C，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。

不好的方面是：A，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新;B，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢狀況下的市場問題解決能力;C，由于要求高，人員變動相互較小，個人晉升的空間有限。

而內資企業(yè)的狀況正好相反。不好的方面是：A，很難接受到系統(tǒng)的培訓;B，銷售模式和方法需要自己摸索;C，鍍金效果沒外資企業(yè)好;D，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。

好的方面是：A，銷售 人員可以很好的發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識;B，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力;C，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機會多，空間大。

二、職業(yè)規(guī)劃需要做的幾件事有哪些?

(1)目標：你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績……當然也包括財務上的成功。

(2) 熱愛你的工作：斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安?！?/p>

(3)你工作的勤奮程度：現(xiàn)在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

(4)你的態(tài)度：如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

(5)走出去拓展人脈網絡的機會：如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

三、職業(yè)規(guī)劃常見誤區(qū)

(1)找最賺錢的：從小到大，你一定聽親戚長輩說過類似的話：報志愿，報那個最熱門的;找工作，找那個最掙錢的。把工作是否熱門當做職業(yè)選擇的依據(jù)，喜歡從眾，追求短期利益。

(2)規(guī)劃周期太長：做職業(yè)規(guī)劃的時候，很多人都表示無從下手：現(xiàn)在就決定未來幾十年要做什么事，確實太難。

(3)過于依賴別人的經驗：很多人喜歡向周圍的人請教職場經驗。這本來是好事，但是他們把前人經驗當做人生信條開始執(zhí)行，覺得別人都走過的路，不會出錯。這樣做的人，沒幾年就后悔不迭，懊惱當初沒想好。把他人的經驗當決策，忽略了個人情況。