國(guó)慶節(jié)快到了,這是祖國(guó)的生日,是一個(gè)全國(guó)同胞歡慶的日子,那么你知道國(guó)慶節(jié)法定幾天假嗎?下面是小編整理的國(guó)慶節(jié)法定幾天假_國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對(duì)大家有所幫助。
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國(guó)慶節(jié)法定幾天假
1、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條,全體公民放假的節(jié)日中國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、其實(shí)國(guó)慶三天是法定的節(jié)假日;經(jīng)調(diào)休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末調(diào)休日。
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
按照國(guó)務(wù)院放假規(guī)定,2020年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月8日,共放假8天。這8天,只有四天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動(dòng)者在四天天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月5日至8日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
2021年國(guó)慶假期哪幾天是三倍工資
2021年國(guó)慶假期10月1日、2日、3日是三倍工資。其余4天如果加班不能安排補(bǔ)休的,按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費(fèi)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn):
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
計(jì)算方法:
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班費(fèi)按下列方式計(jì)算:
(1)工作日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;
(2)休息日加班:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;
(3)法定節(jié)假日:小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資,即折算日工資和小時(shí)工資時(shí),不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此,日工資和小時(shí)工資折算為:
日工資:月工資收入×月工資天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時(shí))
月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天
公式說明:
其中21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來確定。
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