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時間管理常見的認知錯誤

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不是說每個人工作真的就只是為了生存,而是在于絕大多數(shù)人不得不為了生存而被迫交予大部分自我支配時間。
決定一個人能否獲得較全面發(fā)展機會的普遍標準就是對個人時間的支配率。打個比方,就算只為了生存而工作,那么一個人他首先就要學習獲得勞動技能和手段,是不是得花一定時間去學習這些技術(shù)技能?是不是他擁有的自我支配時間相對越多,他就越有時間和機會去深化或者研究其他?
本來隨著時代科技進步,個人因而應(yīng)該更能自由掌握時間才對。
但是現(xiàn)實是什么?
————多數(shù)人的有限勞動時間被少部分人支配,而沒有較多自我時間去學習去理解去思考去實現(xiàn)自己想要的;而那少部分人則通過支配和占有他人的時間,為自己勞動,坐享他人勞動成果,有時間有錢去實現(xiàn)自己的“理想”和“欲望”。
這是因為資本要增殖,支配者之間也在進行著競爭,一旦自己的支配勞動勞動時間量小于其他人,自己所掌控的財富、地位、權(quán)力就會縮水,就會失去。而在這種對抗之中,就只能玩了命去更加深化對他人勞動時間的支配率,加班、延遲退休時間都會成為常態(tài)化。
一個人花自己多少勞動時間,和他賺多少錢,并沒有直接關(guān)系,這你可以通過許多現(xiàn)實找到例子。
比如發(fā)達國家普遍實習時薪制,比如在澳洲農(nóng)場打工一小時17澳元,而在超市開車一個小時25澳元,但是在中國可能就是干一天都不如人家一個小時做的多。甚至不同公司,之間都有一定差別。因此你耗費在工作的勞動時間,根本不可能和收入匹配,決定你工資的最主要原因是所處的平臺和領(lǐng)域,資本規(guī)模是多少,有機構(gòu)成程度是多少,盈利是多少,處于經(jīng)濟上游還是下游。所以為什么有太多太多的人干得累死累活,一天賺的都沒有別人一個小時多。
而消耗的勞動時間越多,賺取的工資相對又少,那就更加不會有剩余自我支配時間和物質(zhì)機會去學習去思考。
比如清潔工人,一個月干死干活2000不到的工資,甚至都沒有這么多,起早貪黑,他怎么會有時間去學習去從事其他收入更高的工作?同時由于低工資,使得他所供養(yǎng)的家庭也負擔不起給后代更好的教育機會,可能他的孩子也要為了維持家庭,不得不早早放棄學習時間,步入社會出賣勞動力。
發(fā)展中國家和發(fā)達國家,勞動者爭取的權(quán)利也是不相同的,發(fā)展中國家的勞動者可能普遍仍在爭取較高福利和薪資待遇,而發(fā)達國家的勞動者已經(jīng)在為爭取少加班,多擁有個人自由時間而斗爭了。
只有想盡辦法擁有了權(quán)力,對他人勞動進行支配,管理,并不斷使得這個權(quán)力擴大化,才能從這個怪圈子中不斷解放一部分被迫性勞動時間歸自己所有,“行我所想,做我想做”————這個就是資本主義時代的金錢游戲規(guī)則。
只有題主你充分了解這個游戲規(guī)則,你才能真正意識到,一切所謂”建議“和”計劃“,在你個人支配時間不屬于你的時候,都只能是見縫插針式的”擠海綿”,并沒有任何實際針對性,執(zhí)行性和可持續(xù)性是很低的。
個人時間只有充分歸個人所有,才能在付出社會發(fā)展必要勞動之外,才會有更多時間去做自己真正想要做的事情,去思考、去發(fā)展個人興趣,去聯(lián)系其他一切看待世界,這樣人才會因閑暇而明智,而不是因忙碌而愚昧。
最后再多嘴一句:真正的自由,絕不是告訴你什么都可以去做,而你卻沒有時間!
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