勞務(wù)派遣是常見(jiàn)的一種用工方式，而依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣并不是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，而是用工是補(bǔ)充形式，適用輔助性、臨時(shí)性的工作，那么勞務(wù)派遣是不是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?一起來(lái)了解一下吧。

　　勞務(wù)派遣是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣是屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，如果勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣有何法律風(fēng)險(xiǎn)

　　勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：

　　1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;

　　2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;

　　3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施;

　　4、勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞 動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　實(shí)踐中面對(duì)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有：勞動(dòng)關(guān)系主體的確定問(wèn)題;臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位的界定問(wèn)題;勞務(wù)派遣單位與用工單位規(guī)章制度的協(xié)調(diào)問(wèn)題;工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn);被派遣員工侵害用工單位單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn);

　　被派遣員工退回的法律風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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