依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)該簽訂勞動合同，但在實(shí)踐中用人單位不與勞動者簽訂合同的情形是非常多的，那么沒簽勞動合同算不算入職?下面是起點(diǎn)寶小編為大家整理的有關(guān)勞動合同的法律知識，一起來看看吧!

　　沒簽合同算入職嗎

　　勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)的，就算不簽訂勞動合同的，也形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，勞動合同并不是認(rèn)定勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

　　相關(guān)法律規(guī)定

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)的，就算不簽訂勞動合同的，也形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，勞動合同并不是認(rèn)定勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。