依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法等法律的規(guī)定，用人單位是需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)就是俗稱的五險(xiǎn)一金，而用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么裁員補(bǔ)償會(huì)不會(huì)扣掉五險(xiǎn)一金呢?一起來(lái)了解一下吧。

　　裁員補(bǔ)償扣掉五險(xiǎn)一金嗎

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的裁員補(bǔ)償是按裁員前勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，而工資一般中扣除五險(xiǎn)一金的，所以裁員補(bǔ)償會(huì)扣掉五險(xiǎn)一金。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　五險(xiǎn)一金的內(nèi)容

　　五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

　　五險(xiǎn)一金的作用：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)?是為了老有所養(yǎng)，勞動(dòng)者到了法定退休年齡可以領(lǐng)取退休金;

　　2、醫(yī)療保險(xiǎn)是職工生病作為醫(yī)療報(bào)銷用的;

　　3、失業(yè)保險(xiǎn)是職工失業(yè)后，領(lǐng)取生活費(fèi)的;

　　4、生育保險(xiǎn)是職工生育作為生育報(bào)銷和有關(guān)待遇的;

　　5、工傷保險(xiǎn)是職工發(fā)生工傷，支付醫(yī)療費(fèi)用或者賠償有關(guān)工傷待遇的;

　　6、住房公積金是住房改革，企業(yè)和勞動(dòng)者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購(gòu)買商品房時(shí)享受更低的住房貸款利息，減輕勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。