在我國用工的方式是比較多的，而合同用工是最為主要的用工方式，除了合同用工，還包括勞務(wù)用工、非全日制用工等，非全日制用工一般是指小時工，那么干小時工不到一個月老板不給工資如何處理呢?一起來了解一下吧。

　　干小時工不到一個月老板不給工資怎么辦

　　非全日制用工建立的是勞動關(guān)系，所以是適用勞動法規(guī)定的，老板不給工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請勞動仲裁、訴訟等的方式維權(quán)。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民提起訴訟。

　　非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是多久

　　一、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期

　　用工單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制用工勞動者勞動報酬，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工，用人單位也必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資，但是，支付工資的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次，也表明非全日制用工勞動者一個月可以領(lǐng)兩次以上工資。

　　二、非全日制用工勞動時間

　　非全日制用工的勞動者每日平均工作時間不得超過四個小時，每周工作時間累積不超過二十四小時，這表明支付周期內(nèi)工作小時最多為六十小時

　　三、非全日制用工的工資計算方式

　　非全日制用工的工資支付可以按照小時、日或月為單位結(jié)算。非全日制用工工資 是小時工資標(biāo)準(zhǔn)與實際工作小時數(shù)乘積。舉例來說，某鐘點工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為15元，一個月累計工作40小時，計算其當(dāng)月實得工資應(yīng)為15x40=600。