在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，都可能會(huì)用到講話稿，講話稿是寫(xiě)出來(lái)供宣講或宣揚(yáng)的書(shū)面材料。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫(xiě)好一份講話稿呢?下面是小編帶來(lái)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話稿三分鐘范文，希望大家喜歡!

領(lǐng)導(dǎo)講話稿三分鐘范文1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓，女士們、先生們：

大家下午好!

在這美好的夜晚，我們相聚在一起，共慶梅河口民生村鎮(zhèn)銀行開(kāi)業(yè)一周年，這是梅河口民生村鎮(zhèn)銀行發(fā)展史上的重要里程碑，也是我行發(fā)展進(jìn)程中具有歷史性意義的一件大事。在此，我代表梅河口民生村鎮(zhèn)銀行全體干部員工，對(duì)出席今天慶典儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)和各界朋友表示誠(chéng)摯的歡迎!對(duì)關(guān)心和支持我行發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界朋友們表示衷心地感謝!

商興則民富，民富則國(guó)強(qiáng)。近年來(lái)，梅河口民生村鎮(zhèn)銀行秉承中國(guó)民生銀行雄厚的文化積淀，以信息科技為依托，積極促進(jìn)金融產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新、服務(wù)手段、服務(wù)環(huán)境的不斷改善，服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。我們始終秉承中國(guó)民生銀行“服務(wù)大眾，情系民生”的經(jīng)營(yíng)理念，立足梅河口，服務(wù)“三農(nóng)”、支持中小、小微企業(yè)，以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)為己任，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，全力打造管理規(guī)范、服務(wù)周到的現(xiàn)代化農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)。始終堅(jiān)持質(zhì)量、效益、速度、結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，著力提高盈利能力，保持了持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

蘭舟催發(fā)，時(shí)不我待。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，梅河口這座城市必將成為一片投資發(fā)展的熱土、一片成長(zhǎng)壯大的沃土、一片商家齊聚的樂(lè)土，值此千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，我們信心百倍、充滿希望。我們將充分利用梅河口特有的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和雄厚的客戶資源，緊緊依靠各級(jí)黨委、政府、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界的支持，秉承中國(guó)民生銀行開(kāi)拓進(jìn)取、兼容并蓄的精神，積極向當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)學(xué)習(xí)，自覺(jué)融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展潮流當(dāng)中。同時(shí)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持高起點(diǎn)起步、高標(biāo)準(zhǔn)管理、高質(zhì)量運(yùn)行，為客戶提供特色化、差異化、多元化的金融服務(wù)，充分展示“團(tuán)結(jié)、拼搏、敬業(yè)、創(chuàng)新”的民生精神，將梅河口民生村鎮(zhèn)銀行打造成為銀行區(qū)域化發(fā)展的精品銀行，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富和價(jià)值，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)回報(bào)社會(huì)各界的厚愛(ài)，為梅河口市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)!

最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓身體健康，萬(wàn)事如意，謝謝大家!

領(lǐng)導(dǎo)講話稿三分鐘范文2

各位來(lái)賓、女士們、先生們：

大家好!

律回春暉漸，萬(wàn)象始更新。在20__年新春即將到來(lái)之際，我謹(jǐn)代表寶雞信德緣財(cái)稅咨詢(xún)有限公司全體員工向前來(lái)捧場(chǎng)的各位新老客戶致以忠心的感謝及新年的祝賀!回顧過(guò)去的20__年，寶雞信德緣財(cái)稅咨詢(xún)有限公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯(cuò)的成績(jī)。公司整體運(yùn)營(yíng)狀況呈良好的態(tài)勢(shì)，獲得了健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展，這是全體公司員工共同努力的成果。在此，我謹(jǐn)代表寶雞信德緣財(cái)稅咨詢(xún)有限公司向全體員工表示由衷的感謝。

新的一年里，我們將面對(duì)更多的困難與風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)然，也是更大的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。西安市場(chǎng)也將在20__年全面開(kāi)展，這將為公司的發(fā)展帶來(lái)更多市場(chǎng)機(jī)會(huì)。所以我們要繼續(xù)盡一切努力，抓住機(jī)遇，接受挑戰(zhàn)。

同時(shí)，我們也在逐漸建立起屬于自己的獨(dú)特企業(yè)管理文化、企業(yè)價(jià)值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

總之，我相信20__年，在我們?nèi)w員工的共同努力下，一定會(huì)以開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的精神面貌，在新的一年里以新的姿態(tài)、新的步伐譜寫(xiě)出新的篇章!

領(lǐng)導(dǎo)講話稿三分鐘范文3

今天在座的各位，我們先承認(rèn)我們是幸運(yùn)的。我們沒(méi)有生活在我們母親和我們祖母生活過(guò)的那個(gè)世界，在那時(shí)女性的職業(yè)選擇是非常有限的。今天在座的各位，大多數(shù)人成長(zhǎng)于一個(gè)女性有基本公民權(quán)的世界。令人驚訝地是，我們還生活在一個(gè)有些女性還沒(méi)有這些權(quán)利的世界。但除上所述，我們還有一個(gè)問(wèn)題，它是一個(gè)實(shí)際問(wèn)題。這問(wèn)題是：在世界各地，女性沒(méi)達(dá)到任何職業(yè)的高管職位。這些數(shù)據(jù)很清楚地告訴我們這實(shí)情。190個(gè)國(guó)家元首里，九位是女性領(lǐng)導(dǎo)。在世界上議會(huì)的總?cè)藬?shù)中，13%是女性議員。在公司部門(mén)，女性占據(jù)高位，C級(jí)職位，董事會(huì)席位高管職位比例占15%，16%。自從20__年起這數(shù)據(jù)沒(méi)變化過(guò)有下降趨勢(shì)。即使在非營(yíng)利的行業(yè)，我們有時(shí)認(rèn)為這一行業(yè)是被更多女性所領(lǐng)導(dǎo)的，女性領(lǐng)導(dǎo)人占20%。

我們還面臨著另一個(gè)問(wèn)題，就是女性在職業(yè)成功和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)中所面臨的艱難選擇。美國(guó)最近一個(gè)研究表明，已婚高管人員，三分之二的已婚男性高管人員有孩子只有三分之一的已婚女性高管人員有孩子。幾年前，我在紐約，出席一個(gè)協(xié)議，在那種別致的紐約私募投資辦事處中的一個(gè)你能想象到的。我在這個(gè)大約有3小時(shí)的會(huì)議上，過(guò)了2小時(shí)，有個(gè)間歇休息，所有人都站起來(lái)，這會(huì)議組織者開(kāi)始顯得的確很尷尬。我意識(shí)到他不知道在他辦公室哪里是女洗手間。所以我開(kāi)始尋找移動(dòng)廁所，盤(pán)算他們剛搬進(jìn)來(lái)，但我沒(méi)有看到任何移動(dòng)廁所。然后我說(shuō)，“你是剛搬到這辦公室嗎?”他說(shuō)，“不是，我們?cè)谶@兒已經(jīng)有一年了?！蔽艺f(shuō)，“你能否告訴我這一年來(lái)，我是唯一一個(gè)來(lái)這間辦公室的女性嗎?”他看著我，說(shuō)到，“是的?；蛘哒f(shuō)你可能是唯一一個(gè)要上女性洗手間?！?/p>

(笑聲)

所以問(wèn)題是，我們?cè)撛鯓咏鉀Q這樣的尷尬?我們?cè)鯓痈淖冞@些高管職位的比例?我們?cè)鯓邮惯@個(gè)變得不同?我首先想說(shuō)，我談這個(gè)女性就職因?yàn)槲业拇_認(rèn)為我們得找到答案。在我們勞動(dòng)力的高收入的部分，在高管的人員中財(cái)富500強(qiáng)首席執(zhí)行長(zhǎng)官中，或在其它類(lèi)似的高管行業(yè)中，我確信，問(wèn)題是女性被排除在外。當(dāng)下人們對(duì)此談了很多，他們談到像彈性時(shí)間和指導(dǎo)和公司應(yīng)該培訓(xùn)婦女的計(jì)劃的事。今天我不想談這些盡管所有這些事都非常重要。今天我想關(guān)注作為個(gè)人我們所能做到的事。我們要告訴給自己的事是什么?我們告訴給女同事和打工的女性的事是什么?我們要告訴給我們女兒的事是什么?

現(xiàn)在首先，我想澄清這個(gè)演講不帶有任何評(píng)判。我也沒(méi)有正確的答案;甚至就我而言，我也沒(méi)有完全的答案。在周一，我離開(kāi)我生活的加利福尼亞，我坐上飛機(jī)趕赴這會(huì)議。當(dāng)我送我三歲的女兒到幼兒園時(shí)，她緊緊抱進(jìn)我的腿，哭喊著，“媽咪，不要上飛機(jī)”之類(lèi)的話。這很難受。有時(shí)我感到內(nèi)疚。我知道無(wú)論是家庭主婦，還是職業(yè)女性，有時(shí)她們都會(huì)感同身受。所以我不會(huì)說(shuō)對(duì)所有人來(lái)說(shuō)，呆在職場(chǎng)是件正確的事。

今天我的演講是要講如果你真正想呆在職場(chǎng)。我想有3條建議。一，坐在桌旁。二，讓你的伴侶成為一個(gè)真正的合作伙伴。三，在你離開(kāi)前別放棄。第一，坐在桌旁。僅僅幾周前在臉譜，我們主持一個(gè)非常高級(jí)行政官員會(huì)議，他(馬克·扎克伯格)與來(lái)自硅谷周?chē)母呒?jí)行政官員一一見(jiàn)面。每個(gè)人都坐在桌邊。然后攜同他的2個(gè)女性在他部門(mén)中她們也占非常高的職位。我對(duì)她們說(shuō)，“坐在桌邊。來(lái)吧，坐在桌邊?！彼齻冏诹宋葑拥囊贿?。我在大四時(shí)，我選修一節(jié)歐洲思想史的課程。你們喜愛(ài)大學(xué)的這類(lèi)課程嘛。我希望我現(xiàn)在能做到。我和我室友卡麗一起學(xué)習(xí)，她那時(shí)是一個(gè)才華橫溢的文學(xué)學(xué)生成為了一個(gè)杰出的文學(xué)家我的弟弟一個(gè)聰明的小伙子，但他愛(ài)打水球，他上醫(yī)學(xué)預(yù)科大二。

我們?nèi)艘黄疬x修這課。然后卡麗讀了所有希臘文和拉丁文的原版書(shū)籍--去了所有的課--我讀了所有英語(yǔ)的書(shū)上了大多數(shù)的課。我弟弟有點(diǎn)忙;他讀了12本書(shū)中的一本去上了幾節(jié)課，在考試前幾天他來(lái)到我們房間自己輔導(dǎo)了一下。我們?nèi)齻€(gè)一起去考試了，我們坐下來(lái)。我們考了有3個(gè)小時(shí)我們的小藍(lán)筆記本，是的。我們走出來(lái)，對(duì)視對(duì)方，我們說(shuō)，“你考得怎樣?”卡麗說(shuō)，“伙計(jì)，我感到我真沒(méi)有答對(duì)有關(guān)黑格爾辯證法的主要命題?！蔽艺f(shuō)，“上帝啊，我真希望我考試時(shí)能想到學(xué)習(xí)過(guò)的洛克的產(chǎn)權(quán)理論等哲學(xué)家?！蔽业艿軈s說(shuō)，“我會(huì)是班里考得最好的?！薄澳銜?huì)是班里考得最好的?你啥都不知道。”

這種故事的問(wèn)題出在數(shù)據(jù)所表明的事實(shí)：女性被系統(tǒng)化地低估了她們自身的能力。如果你測(cè)試男性和女性，你問(wèn)他們問(wèn)題，按完全客觀的標(biāo)準(zhǔn)平均成績(jī)來(lái)算，男性會(huì)錯(cuò)誤的高估一些，女性則會(huì)錯(cuò)誤地低估一些。女性在職場(chǎng)不會(huì)為自身利益去談判。在過(guò)去兩年，關(guān)于人們從學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)的一個(gè)調(diào)查表明57%的男生或男性進(jìn)入職場(chǎng)，我猜會(huì)協(xié)商他們的第一份薪水，只有7%的女性會(huì)去協(xié)商。更重要的是，男性把他們的成功歸功于他們自身，而女性則歸功于其他外部因素。如果你問(wèn)男性為什么他們能把工作做好，他們會(huì)說(shuō)，“我棒極了。這是顯而易見(jiàn)的。這還用問(wèn)嗎?”如果你問(wèn)女性是什么使她們?cè)诠ぷ髦谐錾?，她們?huì)說(shuō)有人幫助她們，她們很幸運(yùn)，她們工作異常努力。這個(gè)問(wèn)題很重要嗎?大家，這關(guān)系很大因?yàn)闆](méi)人得到角落辦公室的職位要是只坐在旁邊，而不是桌邊。沒(méi)人得到提升如果他們認(rèn)為他們不應(yīng)享有這成功，或者他們甚至不明白他們自己的成功。

我但愿這答案是容易的。我希望我盡可能告訴我所共事過(guò)的所有年輕女性，所有這些非常棒的女性，“相信你們自己，為自身利益要討價(jià)還價(jià)。把握住你的成功?！蔽蚁Ｍ乙材芨嬖V我的女兒。但這不是很簡(jiǎn)單。因?yàn)槭紫仁菙?shù)據(jù)表明的是一件事它表明成功和人緣親切性對(duì)于男性來(lái)說(shuō)是積極影響的而對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是負(fù)面影響的。每個(gè)人都點(diǎn)頭，因?yàn)槲覀兇蠹叶贾肋@是真的。

一個(gè)非常棒的研究也很好地表明了這一觀點(diǎn)。哈佛商學(xué)院的一個(gè)著名研究是有關(guān)于一位叫海蒂·羅森的女性。她是硅谷一家公司的負(fù)責(zé)人，她使用她的關(guān)系成為一名非常成功的風(fēng)險(xiǎn)資本家。在20__年，不久前當(dāng)時(shí)在哥倫比亞大學(xué)的一位教授做這個(gè)例子和把它改成霍華德·羅森。他把這個(gè)案例，他們兩人向兩組學(xué)生展示。他只改變了一個(gè)詞：海蒂到霍華德。但這個(gè)詞就造成了非常大的差異。然后他調(diào)查學(xué)生。好消息是學(xué)生們，男生和女生認(rèn)為海蒂和霍華德都是能力相當(dāng)?shù)?，這很好。但壞消息是每個(gè)人都喜歡霍華德。他是個(gè)了不起的人，大家都想和他共事，大家都想和他去釣魚(yú)。但海蒂呢?不好說(shuō)。她有點(diǎn)只為自己著想，對(duì)政治有點(diǎn)熱衷。大家不太想和她共事。這是復(fù)雜的。我們得告訴我們的女兒和我們的同事，我們得告訴我們自己相信我們能獲得A，得到提升，坐在桌邊。我們?cè)谶@世上得做到這點(diǎn)在世上，女性要爭(zhēng)取這些就得做出犧牲，盡管她們的兄弟不用為此而付出犧牲。

所有關(guān)于這的最可悲的事是很難記住這個(gè)。我將講個(gè)對(duì)我來(lái)說(shuō)是個(gè)真正尷尬的故事，但我認(rèn)為它很重要。在臉譜不久前我給大約100名員工做這個(gè)演講。幾小時(shí)后，在臉譜工作的一個(gè)年輕女性坐到我小桌子旁邊，她想和我談?wù)?。我說(shuō)，好，她坐了下來(lái)，我們談了起來(lái)。她說(shuō)，“我今天學(xué)了一些東西。我知道我需要舉起我的手?！蔽艺f(shuō)，“你指什么啊?”她說(shuō)，“你在講這個(gè)話時(shí)，你說(shuō)你將會(huì)回答2個(gè)以上問(wèn)題。我和其他一些人舉起手，你回答了2個(gè)以上問(wèn)題。我把手放下來(lái)，我注意到所有女性都把手放下來(lái)，然后你又回答了很多問(wèn)題，僅有男性參與?！蔽易约合肓艘幌?，如果換成是我，誰(shuí)會(huì)在乎這個(gè)，明顯地做這次演講，在這演講中，我甚至沒(méi)注意到男人們的手是不是還一直舉著，女人們的手是不是還一直舉著，我們到底有多出色，當(dāng)我們作為公司和組織的經(jīng)理人的時(shí)候，以及當(dāng)我們作為少數(shù)，與男性競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的時(shí)候?我們得讓女性坐到桌子邊上。

(掌聲)

第二條：讓你的伴侶成為一個(gè)真正的合作伙伴。我已經(jīng)確信我們?cè)诼殘?chǎng)比起我們?cè)诩彝ブ衅鹆烁蟮淖饔?。?shù)據(jù)也很清楚地表明這點(diǎn)。如果一個(gè)女性和一個(gè)男性同時(shí)全職并有一個(gè)小孩，女性比起男性要做兩倍多家務(wù)活兒，女性比起男性做了三倍多照顧嬰兒的事。所以她有了2份，3份工作，而他只有一份。當(dāng)有人必須在家多干活時(shí)，誰(shuí)應(yīng)該留下來(lái)?這個(gè)的理由實(shí)在太復(fù)雜，我沒(méi)有時(shí)間來(lái)講它們。但我也不認(rèn)為周日看美式足球和日常的懶惰是理由。

我認(rèn)為理由是更加復(fù)雜化的。我認(rèn)為，作為一個(gè)社會(huì)，我們總是更希望男孩子們成功，對(duì)女孩子則壓力小些。我知道有居家男人呆在家里做內(nèi)務(wù)支持職場(chǎng)妻子這很難。當(dāng)我去“媽咪和我”的培訓(xùn)課時(shí)，我看到那里的父親，我留意到其他媽咪不愿和他相處。這是個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槲覀兊冒褍?nèi)務(wù)變成一個(gè)重要的工作因?yàn)樗鞘澜缟献铍y的工作-居家工作無(wú)論男人女人，我們只有平分了這些事，女性才可能留在職場(chǎng)。(掌聲)研究表明夫妻收入相等、且夫妻分擔(dān)責(zé)任相當(dāng)?shù)募彝ヒ灿?0%的離婚率。如果這數(shù)據(jù)并不那么鼓舞人，還有更多的在這個(gè)講臺(tái)我該怎么講呢?夫妻雙方對(duì)于彼此的了解，不僅是做愛(ài)這么簡(jiǎn)單。

(歡呼)

建議三：在你離開(kāi)前別放棄。我認(rèn)為這是一個(gè)非常深刻的諷刺對(duì)于女性所采取行動(dòng)而言--我一直目睹類(lèi)似情況的發(fā)生--女性希望留在職場(chǎng)這個(gè)目標(biāo)，往往導(dǎo)致它們最終不得不離開(kāi)職場(chǎng)。曾發(fā)生這樣的事：我們都忙;每個(gè)人都很忙;作為一個(gè)女人也很忙。她開(kāi)始考慮生小孩。從她開(kāi)始考慮生小孩的時(shí)候起，她開(kāi)始考慮為孩子準(zhǔn)備房間?！拔以撊绾握{(diào)整孩子這件事和手頭上的其他事呢?”言下之意，她不再舉起她的手，她不尋求提升，她不找新的計(jì)劃，她不會(huì)說(shuō)，“我，我想做那個(gè)?！彼_(kāi)始退縮。這是個(gè)問(wèn)題讓我們說(shuō)說(shuō)她懷孕的那段日子9個(gè)月的懷胎，3個(gè)月的產(chǎn)假，6個(gè)月來(lái)調(diào)養(yǎng)休息快速調(diào)整要2年，更多的，正如我看到的女性開(kāi)始過(guò)早考慮這事當(dāng)她們有約會(huì)或者結(jié)婚時(shí)，當(dāng)她們開(kāi)始考慮要小孩，這會(huì)花相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間。一位女性關(guān)于此事來(lái)找我，我看著她，她顯得有點(diǎn)年輕。我說(shuō)，“那么你和你丈夫考慮要小孩了?”她說(shuō)，“哦不，我還沒(méi)結(jié)婚?！彼踔翛](méi)有男友。我說(shuō)，“你考慮這個(gè)太早了吧?！?/p>

但關(guān)鍵是一旦你開(kāi)始退縮下來(lái)，接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么呢?每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)在這兒我告訴你，一旦在家你有了孩子，你真的最好是回到你的工作中去，因?yàn)榘研『⒘粼诩姨y了，你的工作得有挑戰(zhàn)性。它也得有回報(bào)。你得感覺(jué)到世界因你而變。如果2年前你沒(méi)有得到提升在你旁邊的一個(gè)男孩得到提升，如果三年前你放棄尋找新的機(jī)會(huì)，你會(huì)變得很乏味因?yàn)槟銘?yīng)該緊踩油門(mén)，加油。在你離開(kāi)前別放棄。保住工作。緊踩油門(mén)，除非到了那一天你需要離開(kāi)為了孩子休假然后做出你自己的決定。不要提前做太長(zhǎng)遠(yuǎn)決定，特別是你甚至不曉得自己該做怎樣的決定。

我這一代的女性非?？上?，沒(méi)能改變高管職位的數(shù)據(jù)變化。女人們就是呆在原地。我們沒(méi)能達(dá)到50%的高管職位在任何行業(yè)的高管職位中，女性都未達(dá)到50%。但我希望未來(lái)一代人可以做到。我認(rèn)為我們世界上半數(shù)國(guó)家和半數(shù)公司會(huì)由女性所領(lǐng)導(dǎo)，那將會(huì)是一個(gè)更美好的世界。這不僅僅是因?yàn)槿藗儠?huì)知道女性洗手間在哪兒，盡管這也有非常大的幫助。我認(rèn)為它將會(huì)是一個(gè)更美好的世界。我有2個(gè)孩子。我5歲的兒子和3歲的女兒。我想我兒子會(huì)選擇在職場(chǎng)或在家里都盡心盡責(zé)，全心奉獻(xiàn)。我女兒的選擇不僅僅是成功，她會(huì)更熱愛(ài)她所做出的成就。

謝謝。

領(lǐng)導(dǎo)講話稿三分鐘范文4

同志們：

這次全省規(guī)劃財(cái)務(wù)工作座談會(huì)，是經(jīng)廳黨組批準(zhǔn)召開(kāi)的。剛才新時(shí)同志對(duì)去年規(guī)劃財(cái)務(wù)工作總結(jié)和今年的工作安排，我都贊成。

年，是人力資源社會(huì)保障工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，經(jīng)受壓力最大的一年，既要應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，又要實(shí)施機(jī)構(gòu)改革，完成職能調(diào)整和機(jī)構(gòu)人員融合。一年來(lái)，全省人力資源和社會(huì)保障(人事、勞動(dòng)保障)系統(tǒng)堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署，在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)公務(wù)員和人才隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作都取得了顯著成績(jī)。各級(jí)規(guī)劃財(cái)務(wù)部門(mén)作為人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)的一個(gè)重要的綜合性業(yè)務(wù)部門(mén)，緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，強(qiáng)化管理，充分發(fā)揮規(guī)劃計(jì)劃的宏觀導(dǎo)向作用，努力提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)決策水平，不斷增強(qiáng)保障支撐能力，為人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

規(guī)劃財(cái)務(wù)工作任務(wù)繁重、責(zé)任重大，點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣。對(duì)內(nèi)，既要為機(jī)關(guān)的運(yùn)行提供保障支撐和各種各樣的服務(wù)，還要組織研究謀劃事業(yè)發(fā)展和協(xié)調(diào)有關(guān)政策，許多工作很具體繁雜瑣碎;對(duì)外，要與相關(guān)部門(mén)開(kāi)展大量艱苦細(xì)致的協(xié)調(diào)工作，既要深入研究政策，又要注意方式方法，為事業(yè)發(fā)展贏得更多的支持配合。其中的辛苦，在座的各位感觸至深。尤其是去年，同志們?cè)诿鎸?duì)國(guó)際金融危機(jī)期間財(cái)政預(yù)算緊縮、工作任務(wù)繁重、省市機(jī)構(gòu)改革的情況，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，齊心協(xié)力、克難奮進(jìn)，以飽滿的工作熱情、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新服務(wù)手段，完善服務(wù)機(jī)制，提高服務(wù)水平，努力把各方面的力量凝聚到推進(jìn)我們的事業(yè)發(fā)展上來(lái)，確保各項(xiàng)工作的落實(shí)，在應(yīng)對(duì)一系列挑戰(zhàn)和考驗(yàn)中不斷推進(jìn)規(guī)劃財(cái)務(wù)工作向前發(fā)展?？傊?，一年來(lái)，同志們?yōu)橥七M(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展做了大量艱苦細(xì)致、卓有成效的工作。在此，我代表廳黨組，向規(guī)劃財(cái)務(wù)部門(mén)的同志們和分管領(lǐng)導(dǎo)，致以誠(chéng)摯的慰問(wèn)并表示衷心的感謝!

年是應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的關(guān)鍵之年，也是國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變的一年，人力資源和社會(huì)保障的工作任務(wù)依然艱巨繁重，全省規(guī)劃財(cái)務(wù)部門(mén)的同志們要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委、省政府的決策上來(lái)，按照全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以民生為本、人才優(yōu)先為主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞人力資源社會(huì)保障工作中心，全面做好工作。今年還是實(shí)施“”規(guī)劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃編制之年。人力資源和社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃是未來(lái)五年人力資源和社會(huì)保障工作的奮斗目標(biāo)和行動(dòng)指南，是涉全局、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃文件。各地要切實(shí)把“十二五”規(guī)劃編制工作作為各項(xiàng)工作的重中之重，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，狠抓落實(shí)，為今后一個(gè)時(shí)期人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。這里，我重點(diǎn)就“十二五”規(guī)劃編制工作強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、充分認(rèn)識(shí)“十二五”規(guī)劃編制的重要意義

“十二五”時(shí)期是全面實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)承上啟下的關(guān)鍵時(shí)期，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要時(shí)期，也是深化重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革的攻堅(jiān)時(shí)期。認(rèn)真編制人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，科學(xué)謀劃事業(yè)發(fā)展思路，不斷完善促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的政策措施，對(duì)于保障和改善民生，解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)不斷實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，都具有十分重要的意義。

(一)編制“十二五”規(guī)劃是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)的具體體現(xiàn)。黨的十七大立足實(shí)際，放眼未來(lái)，明確提出了確保20__年實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，并把實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系、人人享有基本生活保障、基本形成合理有序的收入分配格局、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等作為未來(lái)一個(gè)時(shí)期的重要工作內(nèi)容。這充分體現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障工作在全面建設(shè)小康社會(huì)戰(zhàn)略部署中的重要地位和作用，既是我們今后一個(gè)時(shí)期的根本任務(wù)，也是我們奮斗目標(biāo)和努力方向。全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)務(wù)必充分認(rèn)清所肩負(fù)的職責(zé)，正確把握形勢(shì)任務(wù)，認(rèn)真謀劃、科學(xué)編制“十二五”規(guī)劃，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

(二)編制“十二五”規(guī)劃是人力資源和社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展的客觀需要。近年來(lái)，在省委、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)取得了長(zhǎng)足發(fā)展，但也暴露出一些這樣那樣的問(wèn)題，我們的工作與人社部和省委、省政府的要求還有一定的差距，對(duì)一些突出矛盾和深層次問(wèn)題研究不夠、辦法不多。這就需要我們立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，著力解決事業(yè)發(fā)展中的突出問(wèn)題，增強(qiáng)工作的指導(dǎo)性和前瞻性，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

(三)編制“十二五”規(guī)劃是更好地滿足人民群眾新期待的迫切需要。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是做“人”的工作的，因此我們所有的工作都必須圍繞人民群眾的需求來(lái)開(kāi)展。當(dāng)前，隨著我省經(jīng)濟(jì)實(shí)力大幅提升，人民生活水平和生活質(zhì)量都有了質(zhì)的飛躍。但同時(shí)必須清醒地認(rèn)識(shí)到，我們還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)力之間的矛盾仍然沒(méi)有改變。反映在人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域，就是還有不少群眾關(guān)心的問(wèn)題沒(méi)有解決好，群眾就業(yè)需求比較高，部分群眾缺乏社會(huì)保障，工資收入分配關(guān)系尚未完全理順，束縛人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮的因素仍然存在，基層公務(wù)員發(fā)展空間狹窄、激勵(lì)機(jī)制還不足，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象也還時(shí)有發(fā)生。這就要求我們必須牢固樹(shù)立以人為本、執(zhí)政為民的理念，統(tǒng)籌兼顧各方利益，謀劃好今后一個(gè)時(shí)期的制度建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，制定實(shí)施合民心、順民意的.政策措施，促進(jìn)我省民生全面改善。

二、尊重規(guī)劃編制規(guī)律

人力資源和社會(huì)保障規(guī)劃是加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控的重要手段，是政府履行公共服務(wù)、社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管的重要依據(jù)。規(guī)劃編制得好，會(huì)在目標(biāo)導(dǎo)向、平衡協(xié)調(diào)、資源優(yōu)化配置、政策選擇、規(guī)范約束和激勵(lì)等方面發(fā)揮重要的作用，有力地推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。規(guī)劃編制有其自身的規(guī)律，編制“十二五”規(guī)劃，要尊重和運(yùn)用好這些規(guī)律，重點(diǎn)把握好以下四點(diǎn)：

(一)要突出宏觀性。人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃編制涉及方方面面，我們必須站在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的高度來(lái)思考，把人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展放在全省工作大局中去謀劃，從而達(dá)到擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、完善社會(huì)保障體系與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)、深化人事制度改革與推進(jìn)政治體制改革相配套、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)與更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略要求相吻合、推進(jìn)收入分配制度改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相一致、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的要求。

(二)要突出前瞻性。規(guī)劃不同于年度計(jì)劃，規(guī)劃期一般是五年，因此要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，突出前瞻性。我們必須具備開(kāi)闊的眼光和戰(zhàn)略的思維，從全局的高度，正確把握大勢(shì)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)走向，謀劃事業(yè)發(fā)展。要全面把握我們事業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體走勢(shì)，準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)工作的階段性特征、事業(yè)發(fā)展面臨的主要問(wèn)題和推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的基本要求，分析研判我們的工作是否與事業(yè)發(fā)展大勢(shì)相適應(yīng)，分析這些趨勢(shì)將會(huì)給我們的事業(yè)發(fā)展帶來(lái)哪些有利條件和機(jī)遇，出現(xiàn)哪些新的矛盾和挑戰(zhàn)，從而科學(xué)制定事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)和階段性任務(wù)。

(三)要突出指導(dǎo)性。編制規(guī)劃的目的不是做論文，寫(xiě)文章，而是為了指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問(wèn)題。因此，“十二五”規(guī)劃編制要從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展的需要，分析研判影響事業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題、存在的突出矛盾和工作中的薄弱環(huán)節(jié)，理清發(fā)展思路，明確發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，規(guī)范工作步驟，創(chuàng)造實(shí)施保障條件，進(jìn)而提出指導(dǎo)工作的政策建議，最終拿出具有針對(duì)性和可操作性的政策措施。

(四)要突出指標(biāo)性。突出指標(biāo)性就是要做到能量化的盡量量化，規(guī)劃不是政策性文件，一些帶有方向性、戰(zhàn)略性的改革措施以及機(jī)制建設(shè)等，只能是定性的，但是許多目標(biāo)要用指標(biāo)表達(dá)，用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，才能更好地指導(dǎo)工作、考核工作，更好地對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。目前，規(guī)劃主要有預(yù)期性指標(biāo)和約束性指標(biāo)兩種。預(yù)期性指標(biāo)，就是期望的發(fā)展指標(biāo)，主要依靠市場(chǎng)主體的自主行為來(lái)實(shí)現(xiàn)。約束性指標(biāo)，就是我們必須實(shí)現(xiàn)、必須完成的指標(biāo)?！啊逼陂g，我省將城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)作為約束性指標(biāo)，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力等作為預(yù)期性指標(biāo)，列入全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，有力地促進(jìn)了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展。因此，我們必須深入研究分析，科學(xué)測(cè)算指標(biāo)，并盡可能地量化。

三、正確把握規(guī)劃編制要領(lǐng)

在遵循規(guī)劃編制基本規(guī)律的同時(shí)，各地要緊密結(jié)合本地實(shí)際，明確人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)、戰(zhàn)略重點(diǎn)和政策措施，把握編制工作基本要求，從以下五個(gè)方面做好“十二五”規(guī)劃編制工作：

(一)要深入分析事業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)新要求。深入分析形勢(shì)是編制好規(guī)劃的基礎(chǔ)和前提。唯如此，才能判定歷史方位、找準(zhǔn)著力點(diǎn)。我們一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委、省政府對(duì)形勢(shì)的分析判斷上來(lái)，在分析總結(jié)“”規(guī)劃執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，正確把握做好工作的各種有利條件，冷靜分析人力資源和社會(huì)保障工作面臨的新情況新考驗(yàn)，全面把握后金融危機(jī)時(shí)期的新特征和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的新要求，明確發(fā)展方向，把握發(fā)展機(jī)遇。

(二)要正確處理事業(yè)發(fā)展的重大關(guān)系。規(guī)劃編制必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)謀劃，認(rèn)真處理好局部與全局、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、繼承與創(chuàng)新、單項(xiàng)突破與整體推進(jìn)以及改革發(fā)展穩(wěn)定之間的關(guān)系，使事業(yè)發(fā)展中的各個(gè)方面相互適應(yīng)、相互協(xié)調(diào)。

(三)要深入研究事業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題。只有深入研究我們面臨的一系列重大問(wèn)題，才能明確人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展方向、戰(zhàn)略重點(diǎn)和政策措施。編制“十二五”規(guī)劃，重點(diǎn)是要加強(qiáng)實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系、理順工資收入分配格局、全面實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、深入人事制度改革、加快信息化建設(shè)和加強(qiáng)基層公共服務(wù)體系建設(shè)等方面的研究，進(jìn)一步清理規(guī)劃編制的思路。

(四)要高度重視重大項(xiàng)目規(guī)劃。規(guī)劃項(xiàng)目是實(shí)施規(guī)劃的重要載體和手段，也是規(guī)劃編制的核心問(wèn)題。規(guī)劃編制過(guò)程中，要在研究規(guī)劃目標(biāo)、重大改革和政策舉措的同時(shí)，切實(shí)做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。項(xiàng)目編制要深入分析，認(rèn)真測(cè)算，統(tǒng)籌考慮，做好前期研究論證，提出一批“十二五”期間需要建設(shè)的關(guān)系全局、影響廣泛、帶動(dòng)性強(qiáng)的重大項(xiàng)目，形成比較完善的規(guī)劃項(xiàng)目庫(kù)，實(shí)現(xiàn)重大政策措施和重大項(xiàng)目的有機(jī)結(jié)合，并通過(guò)項(xiàng)目爭(zhēng)取各級(jí)財(cái)政對(duì)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)更多的支持。

(五)要切實(shí)加強(qiáng)規(guī)劃之間的銜接。規(guī)劃編制是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各級(jí)各類(lèi)規(guī)劃之間相互關(guān)聯(lián)、相互作用。因此，必須加強(qiáng)規(guī)劃銜接，既整體聯(lián)動(dòng)，又因地制、體現(xiàn)特色。尤其要遵循下級(jí)規(guī)劃服從上級(jí)規(guī)劃、專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃服從總體規(guī)劃、同級(jí)規(guī)劃相互協(xié)調(diào)的原則，加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃與國(guó)家規(guī)劃、省級(jí)規(guī)劃和專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃之間的銜接;努力將人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)、主要指標(biāo)、重大政策、保障措施、重點(diǎn)項(xiàng)目等盡可能納入當(dāng)?shù)亍笆濉笨傮w規(guī)劃之中。同時(shí)，“十二五”規(guī)劃還要注重與“”規(guī)劃的銜接，無(wú)論是目標(biāo)任務(wù)、政策措施，還是重點(diǎn)項(xiàng)目，都要一脈相承，保持連續(xù)性和相對(duì)穩(wěn)定性。

四、切實(shí)加強(qiáng)規(guī)劃編制工作組織領(lǐng)導(dǎo)

編制“十二五”規(guī)劃是關(guān)系人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的大事，原則性、系統(tǒng)性、政策性、技術(shù)性都很強(qiáng)，任務(wù)十分艱巨。各地要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高效率、高質(zhì)量地完成好規(guī)劃編制的各項(xiàng)工作。

(一)健全機(jī)制，明確責(zé)任。廳黨組高度重視“十二五”規(guī)劃編制工作，專(zhuān)門(mén)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，由我和天山書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，王山、新時(shí)、蔡偉同志任副組長(zhǎng)，廳屬相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人為成員，并明確了廳屬各單位的職責(zé)任務(wù)。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)“一把手”也要親自掛帥，切實(shí)發(fā)揮規(guī)劃財(cái)務(wù)部門(mén)在“十二五”規(guī)劃編制中的牽頭組織作用，建立和完善“十二五”規(guī)劃工作責(zé)任制，按照任務(wù)明確、職責(zé)明確、時(shí)限明確、要求明確的原則進(jìn)行任務(wù)分解，落實(shí)到科(處)、責(zé)任到人。要加強(qiáng)規(guī)劃編制的督促檢查，及時(shí)跟蹤工作進(jìn)度，定期通報(bào)進(jìn)展情況，做到有布置、有檢查、有考評(píng)、有反饋。

(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取支持?！笆濉币?guī)劃編制是一項(xiàng)全局性、綜合性工作，各級(jí)規(guī)劃財(cái)務(wù)部門(mén)作為牽頭組織部門(mén)，要充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，認(rèn)真謀劃和推動(dòng)工作。對(duì)內(nèi)，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和上下溝通協(xié)調(diào)，做好日常工作調(diào)度;人社系統(tǒng)的其他部門(mén)也要按照統(tǒng)一安排、分工協(xié)作的原則，積極支持配合，完成好本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作。對(duì)外，要主動(dòng)加強(qiáng)與發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目立項(xiàng)和預(yù)算安排，及時(shí)溝通規(guī)劃編制信息，爭(zhēng)取各方的理解和支持。

(三)上下聯(lián)動(dòng)，形成合力。編制好“十二五”規(guī)劃，是各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的共同責(zé)任，需要舉全系統(tǒng)之力完成任務(wù)。廳里要加強(qiáng)對(duì)各地的工作指導(dǎo)，特別是要根據(jù)不同情況，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，鼓勵(lì)地方創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，并注重總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。對(duì)規(guī)劃編制好，項(xiàng)目可行性高的地區(qū)，在資金、項(xiàng)目安排上要優(yōu)先考慮。各地要牢固樹(shù)立“一盤(pán)旗”思想，按照統(tǒng)一部署，規(guī)范操作，及時(shí)報(bào)告情況，反映問(wèn)題，提出建議。

(四)民主參與，集思廣益。規(guī)劃編制不止是政府行為，尤其是人力資源社會(huì)保障規(guī)劃，要充分反映人民群眾的需求。要通過(guò)各種途徑廣泛宣傳，鼓勵(lì)建言獻(xiàn)策，進(jìn)一步提高規(guī)劃編制的開(kāi)放度，讓社會(huì)各界充分參與我們的規(guī)劃編制。有條件的地區(qū)要充分發(fā)揮高校和科研院所專(zhuān)家的作用，充分利用各方面的研究成果，建立專(zhuān)家咨詢(xún)、論證制度，鼓勵(lì)參與重大問(wèn)題研究，為規(guī)劃編制提供參考依據(jù)，提高規(guī)劃的可行性和可操作性。

(五)抓好進(jìn)度，保證質(zhì)量。與編制“”規(guī)劃相比，這次部署“十二五”規(guī)劃編制工作的啟動(dòng)時(shí)間比較晚，留給各地編制規(guī)劃的時(shí)間也相應(yīng)縮短，尤其是很多地區(qū)正在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大。各地要處理好規(guī)劃編制與業(yè)務(wù)工作以及機(jī)構(gòu)改革之間的關(guān)系，明確規(guī)劃編制的階段性任務(wù)，倒排編制日程，狠抓編制進(jìn)度，把握好規(guī)劃編制工作的時(shí)限和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。要加強(qiáng)規(guī)劃編制管理，保障工作深度，提高工作質(zhì)量，確保按期、高效、優(yōu)質(zhì)完成規(guī)劃編制任務(wù)。

最后，我還要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下規(guī)劃財(cái)務(wù)部門(mén)的機(jī)構(gòu)設(shè)置問(wèn)題。按照國(guó)家大部制的要求，省廳已于去年底組建了新的人力資源和社會(huì)保障廳，整合原人事廳綜合計(jì)劃處、辦公室內(nèi)部財(cái)務(wù)和原勞動(dòng)保障廳規(guī)劃財(cái)務(wù)監(jiān)督處相關(guān)職能，成立了規(guī)劃財(cái)務(wù)處，主要承擔(dān)規(guī)劃計(jì)劃和相關(guān)項(xiàng)目工作、社?；鸷蛯?zhuān)項(xiàng)資金的綜合協(xié)調(diào)管理、財(cái)務(wù)管理、歸口管理信息統(tǒng)計(jì)工作等。各地在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，也要相應(yīng)設(shè)立規(guī)劃財(cái)務(wù)科(處)室，明確相應(yīng)職能，配備素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、政策熟的工作人員，提供必要的經(jīng)費(fèi)，做到機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位，確保規(guī)劃財(cái)務(wù)工作任務(wù)的順利完成。

同志們，今年的工作任務(wù)十分繁重，我們要振奮精神，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，以“十二五”規(guī)劃編制為重點(diǎn)，全面推進(jìn)規(guī)劃財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作，為人力資源社會(huì)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)講話稿三分鐘范文5

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