貫徹“三個(gè)代表”要求
以改革精神加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，給企業(yè)思想政治工作提出了全新的課題和任務(wù)，也為思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)提供了廣闊的天地。近期，江總書記一系列重要講話對(duì)于“三個(gè)代表”作出了全新的理論概括，明確指出，貫徹“三個(gè)代表”要求，關(guān)鍵在與時(shí)俱進(jìn)，核心在保持黨的先進(jìn)性，本質(zhì)在執(zhí)政為民。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)江總書記的講話，結(jié)合我們自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我們深深感到，企業(yè)思想政治工作應(yīng)按照“三個(gè)代表”的要求，以改革精神進(jìn)行加強(qiáng)和改進(jìn)。
一、內(nèi)容上強(qiáng)化針對(duì)性
受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，習(xí)慣于灌輸式的教育，是思想政治工作內(nèi)容針對(duì)性不強(qiáng)，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，走形式，圖過場，實(shí)際效果不佳的主要原因之一。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對(duì)性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營活動(dòng)的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營管理的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對(duì)性的改革政策教育應(yīng)增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實(shí)際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。在宣傳和貫徹執(zhí)行煤電公司內(nèi)部退養(yǎng)政策時(shí)，我們對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行仔細(xì)排摸，主動(dòng)做好一人一事的思想工作，給內(nèi)退人員召開由總公司黨委委員、單位、科室負(fù)責(zé)人參加的座談會(huì)、歡送會(huì)，贈(zèng)送內(nèi)退紀(jì)念品，很快消除了內(nèi)退人員的思想障礙，理順了情緒，使他們?cè)诶斫飧母锱e措中心情舒暢地退出了工作崗位。執(zhí)行內(nèi)退政策以來，有12名職工主動(dòng)退出了工作崗位，不但沒有出現(xiàn)上訪鬧事的現(xiàn)象，并且有個(gè)別不到內(nèi)退年齡的職工還申請(qǐng)要求內(nèi)退。在貫徹黨的十五屆六中全會(huì)精神中，我們把煤電公司黨委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的一系列決策，通過抓三個(gè)關(guān)鍵，在全公司開展有針對(duì)性的宣傳教育，體現(xiàn)出了生活服務(wù)工作的持點(diǎn)。首先，提出“是干部就要多吃苦”。尤其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要求在職工中樹立講實(shí)情，求實(shí)效，辦實(shí)事的形象，對(duì)班子成員下基層現(xiàn)場辦公，專門作出規(guī)定，建立健全了工作記錄，并使領(lǐng)導(dǎo)干部在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)中起帶頭作用，在內(nèi)部形成了制度，增強(qiáng)了上下齊心抓管理，促效益，克服困難解決實(shí)際問題的決心和責(zé)任心。其次，提出“是黨員就要先吃苦”。要求黨員認(rèn)識(shí)要高于群眾，行動(dòng)要先于群眾，成績要大于群眾，在工作中起到帶頭骨干作用。三是提出“從事生活服務(wù)工作就不能怕吃苦”。教育職工正確認(rèn)識(shí)生活服務(wù)工作的本質(zhì)，促進(jìn)形成“敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”的良好服務(wù)風(fēng)尚。通過教育引導(dǎo)，使黨委的政治核心作用充分得到了發(fā)揮，在總公司形成了一個(gè)強(qiáng)有力的指揮網(wǎng)絡(luò)，做到了叫得響，頂?shù)米?，推得?dòng)。
總之，貫徹“三個(gè)代表”要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，圍繞改革發(fā)展的具體部署，以解決實(shí)際問題為原則，以凝聚人心、調(diào)動(dòng)職工積極性為目的，強(qiáng)化思想政治工作內(nèi)容的針對(duì)性。
二、方法上有情操作
在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對(duì)性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。在實(shí)行嚴(yán)格管理中，一要做到“嚴(yán)而有理”。要向職工講清嚴(yán)格管理才能出效益的道理，使職工在明理的前提下，自覺地遵守管理規(guī)則，履行管理義務(wù)，使管理由被動(dòng)走向主動(dòng)，從而使從嚴(yán)管理有扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。二是要做到“嚴(yán)而有情”。要從關(guān)心和愛護(hù)職工出發(fā)，通過尊重職工的人格，理解職工的感情，維護(hù)職工的權(quán)利，保證職工的切身利益，來激發(fā)職工遵章守紀(jì)、從嚴(yán)管理的熱情。要堅(jiān)決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。1995年分流劃轉(zhuǎn)以來，我們按照市場經(jīng)濟(jì)要求，對(duì)總公司各項(xiàng)管理制度、工作程序、崗位職責(zé)、任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，自上而下地作了幾次較大幅度的更新與變革，但由于思想工作做得細(xì)，道理講得清楚明白，得到了廣大職工的認(rèn)同，執(zhí)行中未出現(xiàn)大的阻力，提高了單位的經(jīng)濟(jì)效益。進(jìn)入今年后，總公司全額補(bǔ)貼工資職工人數(shù)22人，比2001年28人減少5人，占職工總?cè)藬?shù)的17.1%；自收自支工資人數(shù)為111人，比2000年88人增加23人，占82.9%。
三、機(jī)制上多方位納入
江總書記提出“思想政治工作一定要緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作一道去做”，這是發(fā)揮黨委政治核心作用的有效方法和重要途徑，抓住了加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的根本關(guān)鍵，為我們加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作指明了方向。因此，貫徹“三個(gè)代表”要求，實(shí)行思想政治工作多方位納入，實(shí)質(zhì)是建立一種機(jī)制，把政治工作與企業(yè)改革、經(jīng)營管理、社會(huì)穩(wěn)定等工作同研究、同部署、同落實(shí)，通過進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、責(zé)任機(jī)制和考核機(jī)制，保證“兩手抓、兩手都要硬”方針的落實(shí)，保證政治工作“生命線”地位的鞏固和作用的發(fā)揮，保證企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行。是思想政治工作管理方式的變革。
一是思想上納入。就是說對(duì)思想政治工作地位和作用要認(rèn)識(shí)要到位，任何一項(xiàng)工作，沒有認(rèn)識(shí)上的提高，觀念的轉(zhuǎn)變，就不可能做好。對(duì)于思想政治工作，各級(jí)干部不能有責(zé)不負(fù)，尤其是基層單位行政正職的認(rèn)識(shí)至關(guān)重要，只有真正把思想政治工作當(dāng)成份內(nèi)事去抓，才能體現(xiàn)真正意義上的納入。幾年來，我們?cè)趯?shí)施各項(xiàng)改革方案時(shí)，對(duì)新組建的單位，堅(jiān)持同步設(shè)立黨組織，同步配備黨務(wù)干部，同步開展思想政治工作，對(duì)有條件、改革任務(wù)重的單位實(shí)行黨政“一人挑”，有力地保證了思想工作作用的發(fā)揮。
 二是目標(biāo)上納入。就是一種責(zé)任的明確和體現(xiàn)，是把政治工作的要求、目標(biāo)、措施等與業(yè)務(wù)工作一起量化，納入目標(biāo)責(zé)任和各類干部的崗位職責(zé)。這樣，對(duì)一個(gè)單位來講，黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)等各級(jí)組織、各個(gè)干部，都有了明確的任務(wù)，都有應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。所以，目標(biāo)的納入，體現(xiàn)的是責(zé)任，實(shí)際上是對(duì)各級(jí)組織提出的共同要求。多年來，我們都把思想政治工作納入單位、科室年度工作目標(biāo)，納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，使思想政治工作有一個(gè)整體的思路，統(tǒng)一的部署，并通過目標(biāo)分解，把責(zé)任壓力逐級(jí)傳遞，做到責(zé)任同負(fù)，不僅年年完成了經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)，而且使“十創(chuàng)建”活動(dòng)發(fā)揮了思想政治工作的載體作用，并得到了有效落實(shí)，促進(jìn)了單位兩個(gè)文明建設(shè)不斷進(jìn)步和發(fā)展。
三是工作上納入。就是在指導(dǎo)思想上堅(jiān)持“三要三不要”，即思想政治工作在活動(dòng)內(nèi)容上要形成一個(gè)主戰(zhàn)場，不要游離于中心；在運(yùn)作方式上要找準(zhǔn)最佳結(jié)合點(diǎn)，不要搞體外循環(huán)；在節(jié)奏把握上要有交響樂的效果，不要慢半拍。在日常工作上做到“三個(gè)同時(shí)”，即同時(shí)布置、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)。在海石灣推行物業(yè)管理試點(diǎn)工作中，我們始終注重了各個(gè)工作環(huán)節(jié)上的納入。起初，內(nèi)部個(gè)別職工不愿意從事物業(yè)管理工作，認(rèn)為收取物業(yè)管理費(fèi)難度大，工資沒有保障，對(duì)物業(yè)管理工作性質(zhì)認(rèn)識(shí)不夠。為此，在物業(yè)公司籌建時(shí)，總公司黨政實(shí)行競聘上崗選拔工作人員，在考核過程中，把職工對(duì)物業(yè)管理工作性質(zhì)、運(yùn)行機(jī)制等作為重要內(nèi)容之一，促進(jìn)了職工自我提高，樹立信心。通過規(guī)范運(yùn)作，在實(shí)行物業(yè)管理的當(dāng)年，小區(qū)就被蘭州市綠化委員會(huì)、園林局命名為綠化達(dá)標(biāo)單位，得到了省領(lǐng)導(dǎo)及省建設(shè)廳領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并推薦評(píng)選省級(jí)優(yōu)秀住宅小區(qū)。
四是考核上納入。就是要樹立思想政治工作效益觀念，用整體工作的發(fā)展來檢驗(yàn)思想政治工作的效果，把改革和經(jīng)濟(jì)效益狀況作為評(píng)價(jià)思想政治工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，以此綜合評(píng)價(jià)干部的政績，確保思想政治工作真正持久地發(fā)揮作用。近幾年，我們認(rèn)真搞好干部年度考核工作，不斷健全和完善用人機(jī)制，并把思想政治工作納入干部月度工資分配，納入年度政績測評(píng)，納入技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，為思想政治工作提供了重要措施保證，促進(jìn)了干部素質(zhì)能力的提高。
四、組織上提供保證
黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。隨著企業(yè)和破產(chǎn)重組工作的深入進(jìn)行，按照“三個(gè)代表”要求，探索和加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的有效方法，充分發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為思想政治工作提供有力組織保證，是一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
一是強(qiáng)化黨要管黨意識(shí)。黨委要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，定期研究分析基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀，查找存在的問題和不足，提出措施，下決心提高黨支部的整體水平，切實(shí)將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。在改制和重組過程中，黨員干部骨干流動(dòng)快，調(diào)動(dòng)變化大，致使支部書記缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的積累，因此，要盡力創(chuàng)造其成長進(jìn)步的條件，加大支部書記輪訓(xùn)制度落實(shí)。
二是要做好基層黨支部建設(shè)經(jīng)常性工作。要把長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期建設(shè)結(jié)合起來，制定出長遠(yuǎn)規(guī)劃和階段性的改進(jìn)措施。把集中抓和經(jīng)常抓結(jié)合起來，針對(duì)一段時(shí)間內(nèi)基層黨支部面臨的任務(wù)和突出問題，要分出輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧。
三是黨支部要發(fā)揮好管理教育干部的職能。黨支部要樹立黨管干部的意識(shí)，強(qiáng)化職能觀念。要加強(qiáng)干部的教育，大力加強(qiáng)思想政治工作，打牢思想基礎(chǔ)，確保干部政治上的堅(jiān)定性。要從思想上、組織上嚴(yán)格管理干部，要建立一套完整的管理制度，獎(jiǎng)罰嚴(yán)明，使干部始終處于黨組織的嚴(yán)格管理教育中。同時(shí)，要發(fā)揮好黨小組的作用。充分認(rèn)識(shí)黨小組在基層黨支部建設(shè)中的作用和地位，健全黨小組工作制度，明確任務(wù)，使黨小組工作做到量化管理，使他們?cè)诮逃?、管理和監(jiān)督黨員方面有所作為。
五、渠道上不斷拓展
市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使思想政治工作的渠道和載體發(fā)生了變化。思想政治工作要針對(duì)新情況、新問題，著重從三方面開拓。一是向市場領(lǐng)域開拓，進(jìn)行超前教育。企業(yè)改革深化，市場競爭加劇，使職工的經(jīng)濟(jì)觀念、利益觀念日益突出，如果引導(dǎo)、處理不好，就會(huì)同我們一貫倡導(dǎo)的團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、無私奉獻(xiàn)的精神發(fā)生矛盾。因此，我們要增強(qiáng)思想政治工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，做好超前引導(dǎo)工作。二是開拓視野，多方面、多角度地進(jìn)行滲透。隨著股份制改造和公司上市，企業(yè)走向市場以后，職工和社會(huì)接觸更加廣泛，特別是社會(huì)上一些不良風(fēng)氣甚至種種丑惡現(xiàn)象會(huì)侵蝕職工隊(duì)伍。因此，我們既要做好內(nèi)部職工的思想教育工作，又有責(zé)任和義務(wù)幫助凈化礦區(qū)社會(huì)環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。三是向企業(yè)文化領(lǐng)域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對(duì)物質(zhì)和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對(duì)職工進(jìn)行培植企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業(yè)文化活動(dòng)，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。