組織工作在全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨建新的偉大工程中擔(dān)負著重要責(zé)任，用科學(xué)發(fā)展觀總攬組織工作，是深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又發(fā)展，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保證。在組織工作中落實科學(xué)發(fā)展觀，要牢牢把握新形勢新任務(wù)，緊扣時代要求，在不斷創(chuàng)新中推動組織工作科學(xué)發(fā)展。

　　在理念創(chuàng)新中謀劃科學(xué)發(fā)展。思想是行動的先導(dǎo)，是“總闡門”、“總開關(guān)”，只有樹立新的理念，才會產(chǎn)生新的思路和新的實踐，組織工作要順應(yīng)時代的變化，與時俱進，更新理念。要樹立“服務(wù)發(fā)展”理念。“發(fā)展”是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，科學(xué)發(fā)展觀站在歷史的高度和全局的角度回答了如何建設(shè)中國特色社會主義，也回答了新時期組織工作必須堅持的重心，科學(xué)發(fā)展觀要求組織工作必須牢固樹立著眼發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、有利于發(fā)展的理念，找準切入點，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作融合起來，在具體工作中把提拔了多少干部、發(fā)展了多少黨員、引進了多少人才同改革發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合，使組織工作出生產(chǎn)力、出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出創(chuàng)造力。要樹立“以人為本”理念?！耙匀藶楸尽笔强茖W(xué)發(fā)展觀的核心，理應(yīng)是組織工作的核心。組織工作為科學(xué)發(fā)展配班子、建隊伍、聚人才，說到底就是讓“人”這個生產(chǎn)力中最活躍、最革命的因素最大限度的發(fā)揮推動發(fā)展的積極作用。樹立人本理念，首先要強化服務(wù)意識，強化組織工作為中心工作服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)、為廣大黨員干部群眾服務(wù)的意識，搭建服務(wù)平臺，延伸服務(wù)觸角，提高服務(wù)水平。其次，要善聚合力，充分發(fā)揮組織部門“三個之家”的優(yōu)勢，要著眼尊重人、體貼人、理解人、關(guān)心人，通過推動思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，把“家”打造成匯聚愛心、凝聚人心、鼓舞信心的“港灣”，最大限度地調(diào)動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。

　　在方式創(chuàng)新中實踐科學(xué)發(fā)展。堅持改革創(chuàng)新，以科學(xué)的方式方法開展組織工作，是組織工作落實科學(xué)發(fā)展觀，主動有效的服務(wù)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。一要堅持民主開放。要登高遠眺，廣開視野。跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，從根本上轉(zhuǎn)變就黨建抓黨建、就干部抓干部、就人才抓人才的定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角。要“陽光作業(yè)”，公開透明。改變傳統(tǒng)體制下形成的那種相對“封閉”、“保守”、“被動”的方式，以開放的視角、開放的思維、開放的精神來審視、謀劃和推動組織工作，要拓寬與社會各界的溝通渠道，虛心接受干部群眾的評價監(jiān)督，建立民主開放的決策機制和監(jiān)督機制。二要堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧既是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，也是新時期組織工作的基本要求。新時期的組織工作系統(tǒng)而復(fù)雜，既要圍繞中心，突出重點，又要整體推進；既要處理組織工作與其它工作的關(guān)系，也要處理組織工作中各方面的關(guān)系；既要做好業(yè)務(wù)工作，也要搞好自身建設(shè)。統(tǒng)籌兼顧要求組織工作著眼當前，立足長遠，增強工作的前瞻性和預(yù)見性，同時也要總攬全局，抓住重點，要形成“大組織”的工作觀念，整合工作資源，堅持干部工作、黨建工作、人才工作、自身建設(shè)并駕齊驅(qū)。三要堅持貼近基層。省委在九屆五次全會上提出“重視基層、加強基層、服務(wù)基層”工作導(dǎo)向，這也是對新時期組織工作的新要求，貫徹這一工作導(dǎo)向，要求我們走出機關(guān)，深入經(jīng)濟、政治、社會、文化建設(shè)一線，采取“一線工作法”，在一線識別干部，培養(yǎng)黨員，發(fā)現(xiàn)人才，在一線掌握情況、查找問題、把握焦點，在一線解決問題、探索規(guī)律、提高服務(wù)水平。

　　在機制創(chuàng)新中推動科學(xué)發(fā)展。實踐科學(xué)發(fā)展觀，機制要先行，要著力破解制約科學(xué)發(fā)展的機制瓶頸，建立切合科學(xué)展的新機制體制，保障科學(xué)發(fā)展順利推進。一是建立科學(xué)的干部選用新機制。要建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的政績評價機制，以科學(xué)的指標體系、規(guī)范的操作程序客觀公正的評價干部，引導(dǎo)干部樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。堅持“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，進一步擴大民主，落實“四權(quán)”，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的人才選拔機制，把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔上來，使能者在職，賢者在位。二是建立科學(xué)的人才工作新機制。要樹立人才“第一資源”的觀念，做好“牽頭抓總”、“協(xié)調(diào)各方”文章，建立起齊抓共管的工作局面。緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀，以“大人才”、“大教育”、“大培訓(xùn)”的理念，堅持不求所有，但求所用，構(gòu)建起暢通的人才流動機制，促進人才合理分布。建立新的人才吸引匯集機制，在努力盤活本地人才的同時，采取靈活的政策和機制，筑巢引鳳，積極吸引外來人才。三是構(gòu)建科學(xué)的基層黨組織建設(shè)新格局。基層黨組織建設(shè)要適應(yīng)社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和城鄉(xiāng)一體化加快推進的新形勢，改變傳統(tǒng)的黨建工作模式，有效的整合黨的組織資源，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機關(guān)、學(xué)校、兩新組織的基層黨組織建設(shè)，通過擴大黨組織覆蓋，延伸工作手臂，以黨組織為橋梁紐帶，將不同層次的社會階層、不同類型的社會組織緊密團結(jié)起來，形成促進科學(xué)發(fā)展強大合力，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。