簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何讓HR快速發(fā)現(xiàn)你的簡歷，希望能幫助到大家!

如何讓HR快速發(fā)現(xiàn)你的簡歷

擺脫陳詞濫調(diào)

吃苦耐勞、勤學好問、有責任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，HR說遇到簡歷寫到這些的基本上都會被篩掉?！扒趯W好問不過是自己給自己的評價，列舉事實來證明啊。當然也許是因為實際上根本沒做過項目才不得不寫這些假大空充數(shù)?！? 那些人云亦云的套話只會降低你的簡歷質量，負責招聘的工作人員太?？吹竭@些常用語了，這對他們根本沒有任何意義。

所以你為什么會覺得自己吃苦耐勞?直接告訴HR曾花了幾天時間完成什么項目，或者一個項目里你給客戶提供了什么樣的細節(jié)服務，不用贅述太多，最多加一句客戶評價。

突破ATS系統(tǒng)的關鍵詞

目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ATS)尋找匹配的申請者。若是你的簡歷是通過公司門戶網(wǎng)站那樣的在線應用程序上傳，那第一個看到你簡歷的很可能就不是人類。此時，用來描述自己專業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實實在在需要的。

所以仔細看看你申請的職位，了解它強調(diào)的技能是什么，保證簡歷中有這個詞出現(xiàn)， 無論是放在技能描述里，還是過往履歷總結里，只要有這個詞就能通關。有的時候機器就是如此不講道理，不要讓你的簡歷被誤殺。

展示工作中你最驕傲的時刻

招聘人員需要清楚了解你以往什么時期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問你某個工作時期里最滿意的作品和產(chǎn)品時，會不會不知從何說起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡招聘平臺提供的簡歷模版都會設置“主要成就”一欄。別敷衍，寫清楚點。

舉個例子，比如銷售和市場營銷總監(jiān)的主要項目成就：

率領五人團隊策劃并實施了整合營銷，使品牌形象得到提升，帶來前所未有的利潤增長。使部門年利潤從30萬猛增到300萬，在新的營銷活動中利用多個渠道投放廣告。相信看簡歷的人更喜歡后者直觀的數(shù)字表達。當然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類工作事項可以量化，恢復了團隊士氣則不能用數(shù)字表達，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。

簡歷的頂部是黃金位置

在視覺習慣落腳的第一位置，真的不用說“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個開場白，比如給你的想法做個三四句的概述統(tǒng)領后文讓簡歷看上去更有邏輯感。

盡可能讓簡歷中的概述內(nèi)容打動簡歷閱讀者。若是招聘營銷項目經(jīng)理，會發(fā)現(xiàn)職位要求大多是要求有管理時間和預算的能力。那假設你把重點放在管理能力和交付能力會不會讓HR格外流連幾眼?

特別在大型公司收到的簡歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡歷)基本上三十秒之內(nèi)?！? IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動上說：“我們喜歡在最開始的時候，會有一個關于你個人的能力的重點亮點突出介紹，之后展開你的學歷、社會經(jīng)驗、所實現(xiàn)的項目內(nèi)容。”

寫簡歷要注意什么

簡歷，循名責實，即“簡明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡歷寫成個人自傳式，什么從小學、中學到大學的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當成工作經(jīng)驗，全部一下子的填塞進去，由此來“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個人經(jīng)歷所感動。

實際上，在這個過剩的信息社會，沒有人會過多的關注你。當你結婚的時候，恨不得全世界所有人都知道你結婚，事實上，除了父母和你們自己，很少有人會覺得你結婚是多大的事情，不信你試試，參加過你婚禮的嘉賓，一年后問他們，記得你們結婚日期的人，能有幾個?倒也不是說大家不關心你，而是因為我們所有人都面臨著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。

因此，想要讓別人快速的關注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當成一個笑話。

大道至簡，簡歷亦是如此。針對目標崗位，刪減可有可無的多余信息，只簡要列出最符合目標崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫的要寫，不該寫的絕對不能寫，可寫可不寫的請果斷摒棄。

不管你有多少豐富多彩的職場經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開門見山，言簡意賅，用一頁紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗、知識、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達你很 “合適”。

簡歷重在簡，不同的崗位，準備不同的簡歷，請無縫對接，該寫什么就寫什么，切忌有什么寫什么!

記住，“看到這份簡歷，請邀請我去面試吧。”這就是我們簡歷要達到的目的。點擊此處，注冊簡歷，開啟職場人生!

個人簡歷中有哪些細節(jié)部分是值得注意的

1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來呈現(xiàn)。一位HR朋友表示他見過的簡歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡歷都是在描述自己的相關工作內(nèi)容，用人事的專業(yè)來說就是“崗位職責說明書”，這樣的簡歷既無法體當前勝任這份工作，也無法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說明你做了，至于最后做出的結果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結果。就算是這項工作沒有做好，也要說明在這項工作中學習到了什么。

2、要針對自己所要找的工作進行分析，凸顯對方公司所需的工作能力。有些應聘者由于急躁，導致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請都沒有收到過，只是在網(wǎng)站上進行不斷地“海投”，這是一種非常錯誤的方法。不管自己多久沒有工作過，都不要著急，最重要的是要對自己有清楚地認知，還要清楚自己的目標是什么。有些人想做的工作與自己的實際能力并不匹配，所以這時候，就要對自己不懂的地方去學習，網(wǎng)絡、書籍、課程等都不乏是很好的學習渠道。

3、簡歷是一個外在形象塑造，企業(yè)在尚未見到本人之前，簡歷就是對方初步認識你的途徑，所以第一印象是相當重要，不要說簡歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當你看過大神的簡歷以后你一定會發(fā)現(xiàn)差距的。最關鍵的并不是你把簡歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時候是使用彩色打印還是黑白打印，最關鍵的是簡潔、明了，要有一二三，要讓對方能從你的簡歷上看到你的閃光點，和獨特之處。

4、簡歷不是涂鴉畫板，想寫什么就寫什么，有些內(nèi)容看起來會讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因為人事崗位做的是在簡歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫在上面。更不要寫前公司的商業(yè)機密，通過出賣老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。