簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看畢業(yè)生制定一份好簡歷的方法，希望能幫助到大家!

如何寫好一份技術(shù)簡歷

1、撰寫簡歷的基本目的和策略

在大多數(shù)情況下，寫簡歷是找工作的第一步，第二步就是面試，那么簡歷就是敲門磚。為了讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值，必須描述自己的真實(shí)水平，并證明你有能力處理這份工作。

甚至要表明你是某一領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，因?yàn)橹挥凶銐騼?yōu)秀的人才，企業(yè)才能更多地關(guān)注你，因?yàn)槟銜?huì)給企業(yè)帶來不同的價(jià)值，相應(yīng)的待遇也會(huì)更好。

因此，寫簡歷的基本策略是真實(shí)地反映你的水平和經(jīng)驗(yàn)，那么如何反映它呢?不是說說就行，而是用某種方法來證明你有足夠的才能，簡歷雖然不是一篇論文，但是也必須有一定的論證，這樣看簡歷的人就會(huì)認(rèn)為你很優(yōu)秀。你簡歷上的每一點(diǎn)都應(yīng)該精心雕琢、精心設(shè)計(jì)，具有意義。

2、大綱

基本信息、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、其他

3、基本信息

基本信息盡可能寫的簡單，沒有用的信息要少寫，可以增加自己份量的多寫一點(diǎn)，如果有兩個(gè)手機(jī)號(hào)碼要填寫兩個(gè)，避免對(duì)方聯(lián)系不上你。寫下你自己的工作年限，這樣再加上你的其他信息，就可以衡量出你的水平了。

4、工作經(jīng)驗(yàn)

這要與項(xiàng)目區(qū)分開寫，工作經(jīng)驗(yàn)主要反映你過去的公司、職位、職責(zé)、專業(yè)技能、得到的成就。寫這些的原因是可以讓人評(píng)估你是否經(jīng)常離職，是否在公司取得了進(jìn)步，處于的行業(yè)是什么，以及是否是某個(gè)行業(yè)的技術(shù)專家。

5、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

在簡歷中提幾個(gè)重要的項(xiàng)目，不要太多，面試官不會(huì)花太多時(shí)間去看，因?yàn)槟悴荒苡脠D和大片的語言在簡歷中來證明在這個(gè)項(xiàng)目中起到了非常重要的作用，所以一定要用語準(zhǔn)確。

最后小編希望以上關(guān)于如何寫好一份技術(shù)簡歷的分享能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?，祝愿求職者們可以順利的通過面試，獲得一份好的工作。

畢業(yè)生們投簡歷需要注意的事項(xiàng)

1、不看招聘信息，就盲目地跑場。

一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯(cuò)過了很多求職機(jī)會(huì)。

2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。

有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動(dòng)，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動(dòng)簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。

3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。

一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。

4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。

許多畢業(yè)生投簡歷的時(shí)候"廣撒網(wǎng)"，最后發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會(huì)失去機(jī)會(huì)。

5、不談求職技能，玩物喪志。

第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個(gè)的必要性，但顯然會(huì)降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對(duì)會(huì)降低個(gè)人成功的幾率，并會(huì)相互制約，有勁無法使出。

6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。

面對(duì)高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)膽怯不敢爭取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會(huì)把有才的人拒之門外。

如何做一份高水平的簡歷

1、數(shù)據(jù)化的結(jié)果

只要是能用數(shù)據(jù)來表達(dá)的，就用數(shù)據(jù)來表達(dá)?？梢杂脭?shù)據(jù)表達(dá)的項(xiàng)目包括：工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖@著的績效量、個(gè)人能力，歸納總結(jié)成幾個(gè)方便記憶的要點(diǎn)。使用數(shù)值來反映結(jié)果，增強(qiáng)信服力，還會(huì)給人留下深刻的印象。

2、模塊清晰

簡歷內(nèi)容模塊分為基本信息、教育信息、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、主要成就、其他信息。建議在招聘網(wǎng)上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網(wǎng)站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經(jīng)驗(yàn)反饋得出的，具有代表性和權(quán)威性。

3、重點(diǎn)和非重點(diǎn)

個(gè)人履歷經(jīng)驗(yàn)很多，但你應(yīng)該盡可能突出主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)。幫助或參與的事情應(yīng)該轉(zhuǎn)化表達(dá)方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點(diǎn)表達(dá)你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。

4、成效性表達(dá)

要強(qiáng)調(diào)工作的成效性，而不是詳細(xì)說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對(duì)陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。

5、字?jǐn)?shù)控制

面試官每天都查看大量簡歷，字?jǐn)?shù)過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字?jǐn)?shù)太少，又顯得能力平平，沒有亮點(diǎn)，建議簡歷上的字?jǐn)?shù)控制在800到1000字之間。

6、榮譽(yù)說明

不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。

7、提升視覺效果

白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生。如果沒有美學(xué)的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。