面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓小編帶你去看看面試時千萬別出現(xiàn)這五種情況，希望能幫助到大家!

面試時千萬別出現(xiàn)這五種情況

1.開口即言錢

謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會。報酬并不是不可以問，但要講究時機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

2.溝通不順暢

面試開始后，需要在溝通中表現(xiàn)自信。如果介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團(tuán)隊協(xié)作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

3.面試無故遲到

不管是什么原因，無論是走錯時間，還是堵車，都很容易讓人懷疑這個職業(yè)的必要性和自身的職業(yè)操守，也很容易讓人懷疑公司未來是否會為時已晚。建議早點計劃你的旅行，提前半個小時。

4.面容憔悴，穿著邋遢

你不需要穿名牌衣服，但你至少應(yīng)該保持衣服干凈整潔。 特別是女性，如果你在職場上不是一個新鮮人，那么你的著裝品味、面部妝容是否得體、大方，直接關(guān)系到面試官對你的職業(yè)素質(zhì)的印象。

5.自我吹噓

無論你認(rèn)為自己多么杰出，在一個真正的職業(yè)精英面前，你只是一個兒科醫(yī)生。還沒進(jìn)門就上了尾，進(jìn)了公司后不飛天??招聘會影響公司的工作氛圍，煩人..建議盡量低姿態(tài)，懂得在職場中示弱，可以長期走下去..

面試官的這幾種表現(xiàn)意味著你的面試基本沒戲

1.面試時間太短，或心不在焉。不包括填寫表格時間，純面對面的談話時間少于10分鐘，或面試官不想打架，表明他對你的情況不感興趣，不想知道更多。

二、找缺點"，例如你說你以前加班很多，身體不好，應(yīng)付不了，他馬上說，其實我們這里加班很多，這就是說沒有理由來妨礙你。

3.吐出苦水。如果你想招聘你，我一定要你穩(wěn)扎穩(wěn)打地做，面試官一定會向你展示公司積極進(jìn)取的一面。說出你的公司出了什么問題，就讓自己面對困難吧。

4.我沒有要求薪水。公司只是不喜歡那些談?wù)撔匠辍彦X放在第一位的人，但像候選人一樣，公司害怕談?wù)撍械氖虑?，而不是薪水，所以他們通常在第一次面試時就知道應(yīng)聘者的工資大小。如果你不問，那就意味著不會再有更多了。

5.面試結(jié)束后，我說："我會再和領(lǐng)導(dǎo)討論這件事。"很明顯，他是單獨面試的，但面試后說：如果我在一周內(nèi)被雇來回復(fù)你，我會和他討論。那時，我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。我也對這樣的回答充滿希望。直到后來，那些所謂的領(lǐng)導(dǎo)者才意識到，那些所謂的領(lǐng)導(dǎo)者從來沒有見過我，你可以討論一下結(jié)果會是什么。

HR披露五種人面試最難成功你中槍了嗎

(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。

在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。

因為對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷 是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因 為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。

(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

HR經(jīng)常會遇到這樣的情況：每次工作超過兩年，甚至每隔幾個月就會改變俱樂部，頻繁跳槽，找到最后一跳更糟糕。

職場中有分類的人，尤其是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，總是不會想到跳槽。不要在沒有感覺到個人價值體現(xiàn)在工資中的情況下努力工作或頻繁跳躍。這樣一個人很可能在面試中不被接受，無論公司招聘什么，總是希望員工能長期為公司工作，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官不敢承認(rèn)你，即使你工作更多。許多工作需要長期的員工承諾，如果你像你一樣頻繁地?fù)Q工作，公司可能會尋找新的員工。

當(dāng)然，每個人都已經(jīng)退出的原因不盡相同，不能一概而論戒煙壞。但在此之前必須跳來深思熟慮，不要離開你的簡歷上的工作不光彩的歷史。

(三)不注意自己職業(yè)形象的

投遞簡歷后收到面試通知后，你通常會做些什么?選擇一套服裝，準(zhǔn)備好需要呈現(xiàn)給面試官的材料等，然后在規(guī)定的時間內(nèi)計算去公司面試的時間，到達(dá)面試公司。

而總有那么那么求職者急急忙忙趕到面試的公司，不遲到，著裝也已經(jīng)過時，面試官的第一印象是，你甚至不注重的形象，這樣的人如何緩解交付工作給他?

那些不重視自己職業(yè)形象的人通常很難讓人力資源部有興趣更好地了解他們并獲得信任。 所以在面試時根據(jù)適當(dāng)?shù)陌b，一定要注意自己的專業(yè)形象。

(4)只談薪水的人

公司聘請公司需要招聘工程技術(shù)人員的碩士，很多學(xué)生前來采訪名牌大學(xué)，一個面試的面試官感覺非常良好的售后服務(wù)，但它只是沒有新鮮的工作經(jīng)驗的畢業(yè)生的工資比要價N的甚至工作高級工程師要高一些，當(dāng)然，面試官也無可奈何。在一個合理的時間來討論薪水問題還需要學(xué)習(xí)的采訪。也許你擺在首位的工資要考慮的因素。但不談?wù)撍麄兊墓べY問題的開口。

無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是經(jīng)驗豐富的職場老手，面試的第一步就是把自己展示給面試官，讓他知道你是這份工作的合適人選。 如果你開始談薪水，別人不知道你是否適合這份工作或真正的水平，一定認(rèn)為你是一個為錢的人。 對于每一個采訪者，他們都會覺得惡心。 即使你是一個罕見的天才。

還有談薪酬找市場后開盤，漫天要價可能被面試官拋棄..很多大公司對不同學(xué)歷、不同背景的人都有標(biāo)準(zhǔn)的薪水，面試成功后你就會拿到薪水。

(五)工作壓力面露面對恐懼的

當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地談?wù)撃愕哪芰r，面試官會告訴你這份工作所扮演的角色以及所面臨的困難和壓力，這是一句古老的諺語“隨遇而安”。 如果你看起來很害怕或者覺得自己很無能，一個有經(jīng)驗的面試官是不會接受你的。 新工作的艱辛和壓力是你需要準(zhǔn)備的。 如果你沒有勇氣面對壓力，努力工作，你怎么能得到這份工作?