面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，下面就讓小編帶你去看看如何在面試中提高自己的成功率，希望能幫助到大家!

如何在面試中有價值的介紹自己

01、言行舉止

謙虛、自信、落落大方的舉止很重要，尤其是第一印象。干凈利落的著裝是最基本的要求，這體現(xiàn)出你的生活習(xí)慣以及對待這份面試的重視程度。其次就是你的自信程度，流暢的表達(dá)自己的想法，行為舉止落落大方，這些都是自信的體現(xiàn)。你要相信自己的能力，企業(yè)在選擇你的同時，實際上你也在選擇企業(yè)。你們之間是平等的，面試只是彼此溝通了解的過程，所以只要發(fā)揮自己真實水平就好。

其次就是面試一定不要遲到，建議比預(yù)定時間早10分鐘左右到達(dá)面試地點。到的過早或過晚，都有可能打亂公司對于面試的安排，以及可能會影響面試官的工作，對于我們自身來說也是時間的浪費。早到10分鐘是可以接受的程度，同時也有利于我們?nèi)ズ唵问煜す镜沫h(huán)境，以及面試的場地等。

對待面試官一定要尊敬禮貌，有謙虛的態(tài)度，即使你的能力很強，也不要過分張揚或者不屑于對方。我們保持謙卑自信，但又不必卑微。雙方站在平等的位置上互相交流就可以。

02、專業(yè)能力

專業(yè)能力是面試中的主要部分，考察的是你能否有能力在所聘崗位上發(fā)揮自己的價值。面對面試官的問題，你要學(xué)會抓重點，學(xué)會去思考面試官真正的考察點和需求點是什么。對于自己會的問題，要盡量的表達(dá)清楚，并且不能簡單的概括總結(jié)，最好能夠在滿足問題的同時，體現(xiàn)出自己的思考角度，或者針對該問題進(jìn)行一些延伸或擴展，這樣會增添很多亮點。要盡量在自己會的問題上，把自己的價值最大化。

如果遇到自己不會的問題，也不要慌。在面試中遇到自己不會的問題在正常不過了，如果每個問題都能答對，那么你就該替代面試官的位置了。針對自己不能給出答案的問題，面試者一定要實事求是，不能吹大牛，如果自己吹牛，面試官一路追問下去的話，自己肯定會露餡的，這就涉及到誠信問題了。這時候我們不知道問題的答案，但是我們可以給出自己思考問題的角度，然后可以嘗試主動把自己的想法分享出來，和面試官一起探討。這樣做既表現(xiàn)出自己實事求是、謙虛的態(tài)度，又拉近了和面試官的距離。

03、溝通能力

溝通能力實際上是考察的人際交往能力和團隊協(xié)作能力。溝通能力，實際上與專業(yè)能力同等重要。在面試官問問題后，自己先不要著急回答，最好能夠復(fù)述一遍，和面試官確認(rèn)一下他所問的問題，千萬不要做成答非所問。最糟糕的不是回答不上問題，而是沒弄懂問題胡亂回答。

其次，在表述的時候，盡可能的給出明確具體的方案，不能泛泛而談，這樣就會使自己的觀點能夠更加形象具體。比如談自己的職業(yè)規(guī)劃，有人會說：“自己的目標(biāo)是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，在這之前就先做好技術(shù)”，同樣一件事情，有人會這么表述：“自己的目標(biāo)是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，因為自己對產(chǎn)品非常感興趣，在這之前自己會去學(xué)習(xí)產(chǎn)品相關(guān)知識，通過讀書或知識付費等方式來不斷積累，在這之前自己先做好技術(shù)，會主要集中于性能或者新技術(shù)調(diào)研方向，也為之后的轉(zhuǎn)型來做準(zhǔn)備”。如果你是面試官，你會選擇哪個呢?我相信后者會占多數(shù)。

面試者要盡量少講簡歷上有的信息。既然你能夠來面試，就說明面試官已經(jīng)仔細(xì)看過你的簡歷，并且比較感興趣想要深入了解，如果你只是把簡歷上的信息再復(fù)述一遍的話，面試的效果就會大打折扣。我們應(yīng)該以簡歷上的信息作為源頭，然后深入去準(zhǔn)備，針對簡歷上的信息進(jìn)行全面而又深入的擴展和講解，去滿足面試官的一些好奇心。

我們經(jīng)常會說“面試造航母，工作螺絲釘”，用來比喻面試的問題很難很刁鉆，實際工作內(nèi)容卻非常普通。但是如果我們有了造航母的能力，不管是什么工作，我們都能夠去應(yīng)付的。所以不要去抱怨面試，提升能力才是硬道理。

如何做到善始善終

一、忽略“近因效應(yīng)”的常見表現(xiàn)

第一：入場問好，彬彬有禮，答完退場，隨隨便便

存在一部分考生在進(jìn)入考場向考官問好時，謙遜禮貌，座椅也是輕拿輕放，外在形象毫無瑕疵。但是，在答完最后一道題目退場時，不僅沒有再次向考官道謝，而且桌面上草稿紙擺放雜亂，座椅也未放回原位。給人的印象前后判若兩人，原本想打高分的考官看到這種情況想必也會斟酌一番吧。

第二：開篇答題，辭藻華麗，結(jié)束收尾，草草了事

有的考生在每道題的開頭都會花盡心思，想著怎么引經(jīng)據(jù)典，想著怎么吸引考官注意力，從而留下博學(xué)多才的第一印象。但現(xiàn)實是，開篇確實很華麗，可結(jié)尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。這又讓考官怎么完全折服于你的才華呢?

第三：場內(nèi)穩(wěn)重大方，場外原形畢露

公務(wù)員面試考場一般都是嚴(yán)肅高壓的，在這樣的場合，考生都會克制以往生活中的隨意和各式各樣的小動作，表現(xiàn)出規(guī)規(guī)矩矩，踏實穩(wěn)重的狀態(tài)。但是存在一部分考生在答完題踏出考場的那一刻就會立即放飛自我，比如大喊一聲來釋放壓力，甚至吹口哨等。小心場內(nèi)考官會聽見哦!

二、那么如何做到“善始善終”呢?

第一：禮貌退場

在答完題目聽到考官離場指示時，首先將桌面上的紙筆收拾整齊;其次起身將座椅輕輕放回原位，并面帶微笑再次向考官致以謝意;最后離開考場輕輕把門帶上。

第二：完美收尾

面試答題一定要注意結(jié)構(gòu)的完整性，在最后收尾時一方面可以回扣主題，另一方面可以用概括性的語言總結(jié)前面的內(nèi)容。最后給考官一個清晰明了的闡述。

第三：表里如一

在踏入考試地點的那一刻就要始終以準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來要求自己，不管是在候考室、考場、候分室還是走廊，都要時刻注意自己的言行，做到遵規(guī)守紀(jì)、踏實穩(wěn)重、自信從容。

三、五大善后工作

1、寫信感謝

旨在加深考官的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對考官表示感謝等。

2、不打聽結(jié)果

一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

3、查詢結(jié)果。

一般來說，在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

4、做好再沖刺的準(zhǔn)備。

如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。

面試時千萬不能說的離職理由!

1、工作太單調(diào)

如果你說離職理由的時候說上一份工作很單調(diào)的話，面試官肯定會覺得你是一個不愿改變現(xiàn)狀的人。畢竟每個人在一個崗位上的時候，一旦熟悉了之后，其實本身的工作內(nèi)容就那些，重要的是你愿不愿意去學(xué)習(xí)不同的技能。

有時候你說的工作單調(diào)和面試官認(rèn)為的單調(diào)不是同一個意思，面試官可能會想，我們這個工作也很單調(diào)無聊，那你就別來了。每份工作都有其重復(fù)性，做得多了肯定都會有覺得有點“單調(diào)”，但是工作單調(diào)不是辭職的理由。

畢竟每個工作崗位上還有很多可以學(xué)習(xí)，可以提升的東西。如果你說工作單調(diào)是離職理由，面試官可能會認(rèn)為你在這個崗位上不久之后，也會因為這個原因而辭職。

2、說公司壞話

大部分面試官都會問你一句，為什么從上家公司離職啊?這時候，你書生意氣，豪氣干云，一高興把在上家公司積累的牢騷全罵了個遍，從管理垃圾規(guī)定苛刻不讓干這不讓干那，到領(lǐng)導(dǎo)糟糕下屬白癡就你一人遺世獨立，發(fā)泄完了，自己爽了，擺出一副看哥多瀟灑的姿態(tài)來。

這時候，面試官早背地里大皺眉頭了。你說的這些，和面試官們無關(guān)，他們無法感同身受，更會認(rèn)為你不成熟、情商低、交際能力差。留下你，等于留了個噴子。沒人想和噴壺坐在一個辦公室。

3、工作壓力大

工作壓力大和工作太單調(diào)是兩個對立面，作為離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境不是利益競爭激烈的，沒有壓力的職場還能成長么!

每個人可能都想有事情輕松工資高的工作，這當(dāng)然是正面的追求，但是這樣的工作不是憑空而來的。要想有一份理想的工作，就必須直面工作壓力，而不是選擇逃避的方式，逃避只會讓自己陷入更多無形的壓力中。

不能承受職場壓力的人，面試官肯定也不會優(yōu)先考慮，畢竟誰也不能保證這份工作以后的工作量不會增加。

沒有一份工作是不辛苦，沒有壓力的，要有自我調(diào)節(jié)的能力，這樣才能適應(yīng)職場環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。

4、薪水太低

實話說，薪水是一個很正當(dāng)合理的辭職理由。但除非這個薪水低得離譜，比如連2K都不到，否則，你要將此說出口之前，也要考量一番。

有些面試官會對這樣的人產(chǎn)生一種疑問：你是否只值這個價?在這里干一干，會不會只是騎驢找馬，一旦有更好的薪水，就又跳走了?

建議在不了解這家公司給你開出的薪資情況時，不要用這個理由。

5、不受重視

往往說出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。

同樣的，因為這種自憐情緒，這類求職者對待工作都不會太積極。因為他們也迫切地尋求能夠得到重用的單位，對原來的工作毫不在意。

但對面試官來說，這種理由完全站不住腳，因為認(rèn)為自己大材小用的人，往往會對自己的才能有著過高的估計，好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)明顯。

而把他放入他能力所適用的部門，也許又會讓他產(chǎn)生這種懷才不遇的想法，為了節(jié)省招聘成本，面試官們往往會謹(jǐn)慎選擇此類員工。

6、人際關(guān)系不好

職場中的人際關(guān)系本身就很復(fù)雜，把工作和人際關(guān)系都能平衡好這點很少有人能做到完美。

但是職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際關(guān)系能對你的工作起到?jīng)Q定性的作用，但是不好的人際關(guān)系絕對會對你的職場道路產(chǎn)生很多阻礙。

而且不管在哪個職場環(huán)境，都會面臨人際關(guān)系這個問題，如果你是因為這個離職的話，面試官會認(rèn)為你連這個都解決不了，還怎么能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關(guān)系的問題，最主要的還是因為溝通方面做得不好。