面試中每一個應(yīng)聘者都會有下意識的想法，就是希望得到關(guān)鍵考官的認(rèn)同。但是關(guān)鍵考官一般是只聽不講，沒有機(jī)會交流該如何辦？

　　其實(shí)，語言表達(dá)只是交流的一方面，更多是行為的交流。在你面試過程中，雖然跟你交流的人并不是一個主要的決策者，但你可以看到主要決策者表情的變化。當(dāng)他表情很煩燥時，你會看到他拿一支筆在玩兒，或者突然之間拿出手機(jī)，或者眼睛視線看地或看窗外，說明對你談的問題已經(jīng)沒興趣了，這時候就要緊急剎車。如果你看他饒有興趣地看著你，他可能對你目前說的問題是比較感興趣的，你可以繼續(xù)慷慨闡述。


　　一般說，關(guān)鍵考官在整個過程中會全神貫注地聽，那么他在聽什么呢？


　　第一，聽被面試者的整個職業(yè)經(jīng)歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽，每一個職位的變動，每一次職業(yè)節(jié)點(diǎn)的變化是否合情、合理、合法，所以你在做自我敘述時，關(guān)鍵考官會聽得很認(rèn)真。


　　第二，要看這個人語言表達(dá)、邏輯思維怎么樣。


　　第三，通過察言觀色，看看這個人是否符合企業(yè)文化的需求。


　　第四，聽細(xì)節(jié)問題，這個人說話是否吹牛，敘述的內(nèi)容是否有較大的沖突。關(guān)鍵考官只有認(rèn)真聽才會琢磨出問題來，所以往往會聽得非常認(rèn)真和仔細(xì)，并認(rèn)真算計(jì)和比較。他認(rèn)為邏輯上不成立、吹牛的，就完了。


　　第五，從被面試者的行為舉止變化、手勢、眼神，或無意中流露出的價(jià)值取向等很多細(xì)節(jié)考核軟性的東西，最后形成綜合的評價(jià)印象。