參加面試，必然會遇到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時決不可答非所問，既不可答非所問，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達(dá)不清。為了幫助應(yīng)屆生了解面試的一些技巧，現(xiàn)將一般的面試中所可能涉及的問題類型大致歸納如下，供大家參考。

　　一、直接式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？”等等。

　　二、選擇式的問題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。

　　三、自由式的問題。這類問題回答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，諸如“你的興趣愛好是什么？”

　　四、因果式的問題。這類問題的關(guān)鍵是前一個問題的回答將導(dǎo)致后一個問題的結(jié)論，例如“你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？”、“你認(rèn)為你的這些缺點(diǎn)是否符合我們現(xiàn)在這個職位？”等等。如果第一個問題回答不當(dāng)將使回答第二個問題陷入困境，因此，切不可隨心所欲，張嘴就說，而是應(yīng)該仔細(xì)考慮一下再談。

　　五、測試式的問題。如“你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個崗位，你認(rèn)為你們倆誰更合適？”

　　六、挑戰(zhàn)式的問題。有時主考官會提出一些帶有挑戰(zhàn)性質(zhì)的問題，如“你只有大學(xué)4級英語，是不是很難勝任我們的崗位？”。

　　七、誘導(dǎo)式的問題。對于這類問題，特別要謹(jǐn)慎，往往這是一個“陷井”，是主考官有意想更進(jìn)一步了解。

　　針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能爭取求職成功。