跳槽是指在合同未履行完畢前自己另找工作單位。能否“跳槽”要看具體情況、自身條件、企業(yè)發(fā)展等多方因素,綜合考慮,認真對待。下面就讓小編帶你去看看高超實用的職場跳槽攻略，希望能幫助到大家!

職場跳槽

影響一：人脈圈子

作為一個職場上的人，人脈是很現(xiàn)實也很重要的一個資源。對于頻繁跳槽的人來說，你在一個企業(yè)的形象也很容易影響他人對你的看法，自然也會影響到人脈圈。特別是，你跳槽的職業(yè)還是跨行的，那么就等于原來的人脈圈全都難以維系或無效。

影響二：職業(yè)能力

在職場上，實踐能力要大于理論知識，如果你選擇了轉行，那么你之前的所有努力就付之東流。新崗位不僅是對知識的挑戰(zhàn)，也是對實踐能力的挑戰(zhàn)。

關于跳槽的原因

一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的職場人,多數(shù)人會兩三年甚至更長時間跳一跳

調(diào)查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅力量--其中40%的為80后,26%為85后。而90后剛參加工作時間不長,僅14%有跳槽的計劃。

數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的職場人有此打算。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場人表示會兩年一跳,23%的職場人會三年。

二、發(fā)展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場人會由于"晉升空間小,前途太渺茫"而跳槽,48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明顯不公道",另分別有25%的職場人由于"發(fā)展受阻,上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。

與之相對應的,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景",56%主要考慮"福利待遇好",40%主要考慮"有競爭力的薪酬",36%主要考慮"晉升空間大",33%主要考慮"培訓機會多"。

三、7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度,8成半職場人有意做"跳蚤族"

調(diào)查發(fā)現(xiàn)7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場人認為跳槽可以增加職場閱歷,豐富職場生涯;21%的職場人認為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認為我的工作我做主。

僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場人認為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路,3%的職場人認為到哪兒都是干活,沒必要跳槽;另有3%的職場人認為跳槽說明沒常性,對職場不利。

通過調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有高達8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會看看機會,18%的職場人已經(jīng)跳槽,18%的職場人表示無論如何也要跳槽。

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場人仍在觀望,僅3%的職場人表示不會跳槽。

跳槽并不"包治百病",越跳越遭的人也為數(shù)不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間,這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題,要做到有規(guī)劃的、理性的跳槽。

這些情況你不該跳槽

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業(yè)的，一起進入工作的，可是若干年后對方開始炫耀他的身價，從而讓你心有不甘所以想要跳槽?有動力是好的，但是跳槽就能讓你身價瞬間備漲?誠然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長久保有優(yōu)勢。還不如先積累優(yōu)勢，謀定而后動。

2.因為不滿而跳槽

有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業(yè)都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人抱怨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上QQ，其實工作本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網(wǎng)，很多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。很多問題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。

3.單純?yōu)榱隋X而跳槽

永遠不要單純?yōu)榱诵剿邸９ぷ魇菫榱隋X不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業(yè)實力、晉升機會、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等?？傊?，有發(fā)展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。